医院_支部书记2022年抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、取得的成绩
（一）强化意识形态建设，履行_管意识形态主体责任
（二）强化_员教育管理，全面提升能力素质
（三）加强支部阵地建设，发挥_建引领作用
二、存在问题及原因分析
（一）_员的教育管理还存在着薄弱环节
二是教育的针对性不到位，内容平推
（二）个别_员的先锋模范作用发挥不充分
（三）谈心谈话不经常，关心关爱_员干部不够
三、下一步的措施及思路
（一）主动做好_员的关心关爱工作，做暖心事
（二）开展好经常性的谈心、交心活动
二是通过开展谈心谈话活动，强化了_员干部的责任意识
（三）开好组织生活会
二是相互批评要一针见血
……
医院_支部书记2022年抓基层_建工作述职报告

2022年，在区卫健局_组的坚强领导下，我认真履行_建工作“第一责任人”职责，坚持以_新时代中国特色社会主义思想指导，带领全院干部职工深入学习贯彻_的十九大、二十大精神以及省、市、区各级_代会精神，深入开展“两学一做”常态化教育，扎实推进“病人至上，用心服务”品牌_支部创建，不断强化_的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，切实履行_风廉政建设主体责任，有效确保了各项工作规范、有序、高效运转。现将本人抓基层_建工作情况述职如下：
一、取得的成绩
（一）强化意识形态建设，履行_管意识形态主体责任。支部把意识形态工作纳入重要议事日程、纳入_建工作责任制，不断加强对意识形态工作的统一领导，牢牢掌握意识形态工作领导的主动权，常抓、常
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极开展“病人至上，用心服务”_建品牌创建。引领广大_员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过设立_员先锋岗、_员示范岗、开展_建+系列义诊活动，强化支部阵地建设，支部建设能力得到跃升，先后获得“五星基层_组织”、“先进基层_组织”、“五星三强”等市、区和局级荣誉，今年支部也被评为二星级品牌_支部。
（四)狠抓制度建设，抓实_风廉政建设工作。对标“守纪律”，让队伍“廉”起来。以制度闭环化为抓手，切实加强廉政建设。始终把纪律和规矩挺在前面，今年以来支部以“清廉医院”建设为契机，不断规范完善规章制度建设，按制度办事、靠制度管人，制定及修改完善相关制度措施，廉政风险高危工作基本实现闭环管理，形成了较为完备的惩防体系制度框架，有效降低了岗位廉政风险。监督常态化为抓手，切实加强作风建设。常态化开展_规_纪教育，及时通报各类典型案例和腐败案件，在重大节日和重要时间节点，及时进行纪律、廉政提醒；特别对酒驾问题，及时进行电话提醒教育。
二、存在问题及原因分析
（一）_员的教育管理还存在着薄弱环节。一是缺乏深入细致地调查研究，特别是我本人对于新时代如何加强和改进_员的思想教育工作的长期性和艰巨性缺乏足够认识，对当前形势下如何搞好_员的思想教育工作研究地不够透彻，有畏难情绪，对个别_员的错误思想认识重视程度不够。二是教育的针对性不到位，内容平推。_课的教育存在上传下达，内容一致，重点不突出，一味求全，满足于泛泛都学了；教育内容与当前国际国内形势、以及本单位建设的实际、_员队伍的思想现状结合的不够紧密，一人一事的思想政治教育工作做的不够好。特别是在后疫情时代，没有把_员的思想教育同本单位的中心任务和_员队伍的思想实际有机结合起来。
（二）个别_员的先锋模范作用发挥不充分。主要表现在争先创优意识不强，特别是在疫情当前，工作不积极、不主动，平时只顾忙着本职业务工作，对一些临时性、突击性工作会左顾右盼，还不够热心。就其原因，一是个别同志自我要求不严，加强_性修养的自觉性不强，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，担当意识不强，吃苦意识有所弱化。二是批评与自我批评还不能较真碰硬，认为当前工作头绪多、任务重，怕挫伤同志们的积极性，存在着“好人主义”，组织生活中不同程度地存在着“一团和气”、“自我批评讲情况，互相批评提希望”的情况，自我批评的主动性不够，对个别同志还不能够达到“红脸出汗”的目的。
（三）谈心谈话不经常，关心关爱_员干部不够。一是平时忙于业务工作，把“交心谈心”只作为支部教育活动的中的规定动作，不能够经常化开展，与支部_员的交往局限于工作层面，了解_员思想动态、倾听_员、群众呼声做得不经常，对_员、群众怎么想的、想干什么，还把握掌控的不够准确。二是对_员干部交任务、压担子多，主动关心关爱、帮助解决实际困难不多，精神激励不够。
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