医院党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、取得的成绩
（一）强化意识形态建设，履行党管意识形态主体责任
（二）强化党员教育管理，全面提升能力素质
（三）加强支部阵地建设，发挥党建引领作用
二、存在问题及原因分析
（一）党员的教育管理还存在着薄弱环节
二是教育的针对性不到位，内容平推
（二）个别党员的先锋模范作用发挥不充分
（三）谈心谈话不经常，关心关爱党员干部不够
三、下一步的措施及思路
（一）主动做好党员的关心关爱工作，做暖心事
（二）开展好经常性的谈心、交心活动
二是通过开展谈心谈话活动，强化了党员干部的责任意识
（三）开好组织生活会
二是相互批评要一针见血
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医院党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告

2022年，在区卫健局党组的坚强领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，坚持以_新时代中国特色社会主义思想指导，带领全院干部职工深入学习贯彻党的十九大、二十大精神以及省、市、区各级党代会精神，深入开展“两学一做”常态化教育，扎实推进“病人至上，用心服务”品牌党支部创建，不断强化党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，切实履行党风廉政建设主体责任，有效确保了各项工作规范、有序、高效运转。现将本人抓基层党建工作情况述职如下：
一、取得的成绩
（一）强化意识形态建设，履行党管意识形态主体责任。支部把意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制，不断加强对意识形态工作的统一领导，牢牢掌握意识形态工作领导的主动权，常抓、常
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极开展“病人至上，用心服务”党建品牌创建。引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过设立党员先锋岗、党员示范岗、开展党建+系列义诊活动，强化支部阵地建设，支部建设能力得到跃升，先后获得“五星基层党组织”、“先进基层党组织”、“五星三强”等市、区和局级荣誉，今年支部也被评为二星级品牌党支部。
（四)狠抓制度建设，抓实党风廉政建设工作。对标“守纪律”，让队伍“廉”起来。以制度闭环化为抓手，切实加强廉政建设。始终把纪律和规矩挺在前面，今年以来支部以“清廉医院”建设为契机，不断规范完善规章制度建设，按制度办事、靠制度管人，制定及修改完善相关制度措施，廉政风险高危工作基本实现闭环管理，形成了较为完备的惩防体系制度框架，有效降低了岗位廉政风险。监督常态化为抓手，切实加强作风建设。常态化开展党规党纪教育，及时通报各类典型案例和腐败案件，在重大节日和重要时间节点，及时进行纪律、廉政提醒；特别对酒驾问题，及时进行电话提醒教育。
二、存在问题及原因分析
（一）党员的教育管理还存在着薄弱环节。一是缺乏深入细致地调查研究，特别是我本人对于新时代如何加强和改进党员的思想教育工作的长期性和艰巨性缺乏足够认识，对当前形势下如何搞好党员的思想教育工作研究地不够透彻，有畏难情绪，对个别党员的错误思想认识重视程度不够。二是教育的针对性不到位，内容平推。党课的教育存在上传下达，内容一致，重点不突出，一味求全，满足于泛泛都学了；教育内容与当前国际国内形势、以及本单位建设的实际、党员队伍的思想现状结合的不够紧密，一人一事的思想政治教育工作做的不够好。特别是在后疫情时代，没有把党员的思想教育同本单位的中心任务和党员队伍的思想实际有机结合起来。
（二）个别党员的先锋模范作用发挥不充分。主要表现在争先创优意识不强，特别是在疫情当前，工作不积极、不主动，平时只顾忙着本职业务工作，对一些临时性、突击性工作会左顾右盼，还不够热心。就其原因，一是个别同志自我要求不严，加强党性修养的自觉性不强，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，担当意识不强，吃苦意识有所弱化。二是批评与自我批评还不能较真碰硬，认为当前工作头绪多、任务重，怕挫伤同志们的积极性，存在着“好人主义”，组织生活中不同程度地存在着“一团和气”、“自我批评讲情况，互相批评提希望”的情况，自我批评的主动性不够，对个别同志还不能够达到“红脸出汗”的目的。
（三）谈心谈话不经常，关心关爱党员干部不够。一是平时忙于业务工作，把“交心谈心”只作为支部教育活动的中的规定动作，不能够经常化开展，与支部党员的交往局限于工作层面，了解党员思想动态、倾听党员、群众呼声做得不经常，对党员、群众怎么想的、想干什么，还把握掌控的不够准确。二是对党员干部交任务、压担子多，主动关心关爱、帮助解决实际困难不多，精神激励不够。
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