国有企业党委书记2022年度民主生活会个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、党史学习教育和六反六查三确保、安全生产专题民主生活会查找问题的整改情况
二、存在的问题
（一）关于带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治判断力还需要再提高
二是政治领悟力还需要再加强
三是政治执行力还需要再提升
（二）关于带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“学懂”上把握内涵不够
二是在“弄通”上融会贯通不够
三是在“做实”上取得实效不够
（三）关于带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在党委集体领导上还有差距
二是在落实党建责任上还有差距
三是在落实上级部署要求上还有差距
（四）关于带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在坚守人民情怀上
二是在坚持群众观点上
三是在密切联系群众上
（五）关于带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是直面问题、较真碰硬做的还不够
二是担当作为、更新观念做的还不够
三是严抓思想、同心砥砺做的还不够
（六）关于落实全面从严治党政治责任方面
一是在严于律己方面还有差距
二是在严负其责方面还有差距
三是在严管其辖方面还有差距
一是开展调查研究方面
二是厉行节约反对浪费工作方面
三是意识形态工作方面
四是加强作风建设方面
三、有关事项说明
四、原因分析
（一）党性锤炼的内力还不够足
……
国有企业党委书记2022年度民主生活会个人对照检查发言材料

按照***党委《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》，本人对照此次民主生活会主题要求，对党的二十大精神、_总书记系列重要讲话精神等规定内容进行了再学习，进一步加深了对_新时代中国特色社会主义思想的认识理解。并在征求意见、谈心谈话的基础上，结合思想工作实际，对照党的二十大精神和党章党规党纪，在六个方面具体表现查摆了不足、剖析了原因、制定了措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、党史学习教育和六反六查三确保、安全生产专题民主生活会查找问题的整改情况
在此前专题民主生活会中通过职工提、自己找、同志帮、集体议，查摆出我在工作中存在的问题主要集中在六个方面。一年来，我坚持问题导向，逐项在具体工作中进行了改进。

二、存在的问题
（一）关于带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治判断力还需要再提高。在抓各项工作中，还没有完全站在忠诚拥护“两个确立”的高度去审视、去研判，站在政治的角度去考量、去分析，科学把握形势变化、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略777字，正式会员可完整阅读）……　
，党委集体领导作用没有实现最大化。
二是在落实党建责任上还有差距。对党支部党建工作跟踪问效、督导落实不够严，使得党建工作与公司的中心任务、业务工作没有完全做到同步部署、均衡发力，齐抓共管抓党建的工作格局没有形成，组织建设“神经末梢”不够坚强。
三是在落实上级部署要求上还有差距。在具体工作中，有时因领会不充分不透彻、理解不深透，行动上跟随不及时，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强。有时对上级部署的任务、安排的工作、推进的计划，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。
（四）关于带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在坚守人民情怀上。距离_总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀仍有不小差距，心中没有完全把公司职工群众利益放在至高无上的位置，在疫情防控期间，对公司的管理和防疫抓得紧，但作为党委书记，带头深入防疫一线做的不够到位。
二是在坚持群众观点上。以职工为中心的思想树的不够牢固，对公司的发展更多关注于产出了多少产品、降低了多少成本、完成了多少指标，没有完全站在“职工满不满意、高不高兴”的角度去看待。
三是在密切联系群众上。对公司干部职工关心关怀不够经常，经常性的谈心交心多数局限于职工的工作思想状态，对职工的生活状况、家庭情况及其他情况掌握不够，挖掘职工所思、所盼、所求，解决职工现实困难等方面仍有不足。
（五）关于带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是直面问题、较真碰硬做的还不够。日常工作生活中，本人和班子以及公司干部职工相处融洽，大家在工作上给予我大力支持、生活上给予我无私关照，对于矛盾问题和不良风气，多数以旁敲侧击为主，在揭短亮丑方面下功夫不够。
二是担当作为、更新观念做的还不够。面对化工设备精细化水平不足情况，创新观念不足，在升级改造、智能化工厂建设上投入不够，导致系统整体自动化水平较低。
三是严抓思想、同心砥砺做的还不够。面对当前复杂的国际形势和意识形态领域斗争，发扬延安精神不够，运用党的科学理论分析、洞察重大事件和社会现象还有欠缺，还不善于从理论和政策上进行分析和批驳。
（六）关于落实全面从严治党政治责任方面
一是在严于律己方面还有差距。在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味不够浓，工作交流多于思想交锋，对班子成员批评帮助拉不下脸面；有时落实双重组织生活质量不高，思想汇报经常点到为止，个人表率作用发挥不够好。
二是在严负其责方面还有差距。对班子成员和干部职工行使权力的全方位监督制约、检查督促没有形成管用的硬招实招。支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任不够有力，层层传导责任压力需进一步加强。
三是在严管其辖方面还有差距。日常工作中，存在“宽仁之心”，关注业务工作多，关注思想少，重使用轻管教的问题仍然存在。对存在的管理问题，依靠督导行政手段的多，依靠党组织政治功能的情况少。
（七）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行b_m工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面
一是开展调查研究方面。对调查研究重视不够、用得不好，深入基层一线开展实地调查研究少。在实际工作中，与党员干部交流多，与普通职工沟通少，不够接“地气”。
二是厉行节约反对浪费工作方面。成本_力度精度不足，一些车间的勤俭节约及成本_意识仍不突出，特别是在备品备件“一盘棋”的系统性、规范性以及采购节约、避免浪费等方面还有欠账，通过加强工艺设备管理、稳定长周期运行来减少备品备件采购的意识仍须加强。
三是意识形态工作方面。对新时代意识形态领域的严峻形势认识不足，对其复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。对意识形态工作安排部署多，推进落实和跟踪问效的力度不够，工作思路、办法措施、制度机制还需要不断完善。
四是加强作风建设方面。改进工作作风的标准不够高，对于“四风”问题，有时存在作风不够严实的情况，抓工作的创新性有待 ……（未完，全文共4319字，当前仅显示2181字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2022年度民主生活会个人对照检查发言材料》）