中国企业管理西学之路误区重重

现代化的管理体系必须具有开放性，这种开放性是指要不断学习、借鉴国外的先进经验。但中国在西学路上走了不少弯路，从最初的一概否定到后来的盲目迷信、全盘照搬，我们为此付了不少学费，而其中最主要的问题就是水土不服。因此，对中国企业的管理者而言，如何在中国这片“土壤”上移植_管理思想，是比“_管理”本身更重要的问题。
　　改革开放多年来，中国企业在西学路上蹒跚学步，从一开始还不知何为管理时懵懂地、不知不觉地踏上管理路，到有意识地学习_管理知识、培养管理人才，到自己亲身“试水”失败，到请“外援”帮忙，再到全面地吸收、引进、实践，向国际企业靠拢。短短二十几年的路，看起来好漫长，中国企业经历了太多的事情，沿着这条路，我们把中国企业管理西学中的问题和误区大致分为以下几类进行分析：
　　●＿知半解型——懵懵懂懂踏上质量管理路
　　●照猫画虎型——披着“洋皮”的
　　●自以为是型——出师未捷身先死
　　●盲目迷信型——洋咨询难解土问题
　　●水土不服型——淮南的橘与淮北的枳
　　●东施效颦型——在洋务运动中迷失自己
　　借鉴他人优点的积极效应，中国人很早就认识到了，“他山之石，可以攻玉”就是这种思想的鲜明反映
　　当然，中国人学习新东西的速度也是惊人的。改革开放，国门一打开，_的东西汹涌而入，于是乎，中山装眨眼换成了西装，厂长、经理摇身变成了、，连高校课程都披上了洋装——……
　　想想在多年前，国内听过韦伯、泰勒、法约尔、西蒙的人可谓凤毛麟角，而今天，人们不仅熟悉了德鲁克、波特、科特勒，什么、、、、六西格玛等等洋名词也被时不时地挂在嘴边。
　　没错，现代化的管理体系必须具有开放性，这种开放性是指要不断学习、借鉴国外的先进经验。
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