毕业论文：中国企业海外并购中的企业文化整合——以联想并购IBM为例

目录/提纲：……
一、海外并购企业文化整合背景
二、案例介绍
三、并购后企业文化整合问题分析
（一）中_文化差异
（二）企业价值观
（三）企业管理方式
（四）员工行为模式
（五）员工心理压力问题
（六）海外企业对国内文化认同问题
（七）人员及组织结构调整问题
（八）沟通困难
四、海外并购企业文化整合建议
（一）分清阶段确定模式
（二）确定目标
（三）对企业管理者进行跨文化培训
（四）循序渐进推动企业文化整合
（五）建立有效地沟通系统
（六）跨文化管理系统的建设
（七）求同存异改革创新
……

人力资源管理专业学位论文
中国企业海外并购中的企业文化整合
——以联想并购IBM为例
院 系：工商管理学院
专 业：人力资源管理
界 别：2012


目录
摘要
引言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 3
一、 海外并购企业文化整合背景••••••••••••••••••••••••4
二、 案例介绍•••••••••••••••̶
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1231字，正式会员可完整阅读）……　
6;•••••••••••••••••••• 10
（五） 员工心理压力问题•••••••••••••••••••••••••••••• 11
（六） 海外企业对国内认同度问题•••••••••••••••••••••• 11
（七） 人员及组织机构调整问题•••••••••••••••••••••••• 12
（八） 沟通困难•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••12
四、 并购后企业文化整合建议•••••••••••••••••••••••••••13
（一） 分清阶段确定模式•••••••••••••••••••••••••••••••13
（二） 确定目标•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••13
（三） 对企业管理者进行跨文化培训•••••••••••••••••••••14
（四） 循序渐进推动企业文化整合•••••••••••••••••••••••14
（五） 建立有效的沟通系统•••••••••••••••••••••••••••••14
（六） 跨文化管理系统的建设•••••••••••••••••••••••••••15
（七） 求同存异改革创新•••••••••••••••••••• ……（未完，全文共19218字，当前仅显示3456字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：中国企业海外并购中的企业文化整合——以联想并购IBM为例》）