全市人社工作会议交流发言材料

目录/提纲：……
一、2022年工作成效
（一）立足稳定就业，就业创业工作成效显著
（二）落实“四个不摘”要求，巩固提升脱贫成果
（三）劳动关系工作总体和谐稳定
（四）人事人才工作健康发展
（五）健全社保监管，聚焦重点领域风险排查
二、存在问题
（一）结构性就业矛盾突出
（二）工伤经办机构亟待明确
（三）劳动关系日趋复杂
三、2023年工作计划
（一）全力确保就业局势稳定
（二）积极完善社会保障体系
（三）切实加强人才队伍建设
（四）努力维护和谐稳定大局
（五）不断深化系统行风建设
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全市人社工作会议交流发言材料

2022年，我们在市局的支持指导下，以市县目标任务为_，以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作为重点，以提升服务水平为突破口，较好完成了各项工作任务。现就我县2022年工作成效、存在问题及2023年工作计划汇报如下。
一、2022年工作成效
（一）立足稳定就业，就业创业工作成效显著。全年实现新增城镇就业1018人，占年任务850人的119.7％，城镇下岗失业人员再就业安置421人，占年任务350人的116.9％；其中就业困难人员再就业167人，占年任务150人的111.3％；城镇登记失业率控制在1.63％以内；失业保险参保人数9081人，完成任务7996人的113.56%，完成劳动力转移20580人，就业形势总体稳定。稳步推进职业技能提升工作，开展创业培
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务521人的109％。发放创业担保贷款2360万元，占全年任务2300万元的102.6%；设置乡村公益性岗位2015个（2021年2010个），发放交通补贴1060人共计40万元。全县脱贫人口外出务工8951人，完成上年度年8621人的104％。
（三）劳动关系工作总体和谐稳定。建立健全劳动关系协调体系，加强劳动关系协商三方机制成员单位的沟通、交流和协作，切实解决劳动关系突出的问题，并建立长效监督机制，充分发挥劳动监察“两网化”管理平台作用，其覆盖率100%，检查工程建设项目6个，下达询问通知书15份，下达整改指令17份，补签劳动合同175份，现场处理工程项目欠薪案件2起，涉及农民工24人，追发工资63.04万元。截止目前共接到投诉、举报、市支队批办督办、人民网留言等案件共159起，涉及980人2215万元；处理完成案件138起，涉及720人1928.38万元。其中：县级配套资金化解19起305人564.3575万元。办案处置32起涉及91人131.4367万元，协调处置87起324人1256.5858万元。时效结案率和答复率均达到95%以上。没有发生因拖欠、克扣农民工工资引发50人以上_性事件或引发严重后果的极端事件，切实有效的保护了劳动者的合法权益。
（四）人事人才工作健康发展。开展专业技术人才的服务管理工作，落实国家对贫困县职称评审政策倾斜工作，有序推进职称职改工作，完成全县128名初级职称的审核认定，申报中级22人和高级14人的职称晋升工作，申报35名工人技术等级考试工作。扎实推进我县专业技术人员公共继教培训工作，组织2306名专业技术人员报名参加培训。严格按照上级要求，根据单位编制和职位空缺情况，加快人才引进步伐。进一步规范公开招聘程序和条件，2022年，共招聘特岗教师40名、免费师范生1人、订单定向免费医学毕业生2人、事业单位计划招聘19人、医学类招聘42人，通过高层次引进紧缺急需人才招聘为清华附中文安驿学校引入1名数学专业教师。
（五）健全社保监管，聚焦重点领域风险排查。按照市县《关于加强作风建设切实解决社保领域群众反应强烈突出问题专项整治工作的通知》要求，认真组织学习领会《通知》精神，围绕调度内容，结合工作实际，将专项整治作为检验行风建设工作开展情况的一把尺子，聚焦重点任务，狠抓关键环节，扎实开展全县社保领域群众反映突出问题专项整治。人社及各养老保险经办中心等部门都各负其责，互相配合，形成合力，共同做好风险排查工作，共发问题7个，督导指导问题6个，推动问题整改7个。
二、存在问题
（一）结构性就业矛盾突出。受疫情和客观经济因素影响，企业为保生存仅能维持现有产能，无法提供更多就业岗位，直接影响了城镇新增就业人数的增加。加之我县就业困难_大多存在文化程度低、劳动技能低、年龄偏高和就业观念陈旧等问题，逐渐被就业市场边缘化，就业难度增大。
（二）工伤经办机构亟待明确。医保经办机 ……（未完，全文共3125字，当前仅显示1578字，请阅读下面提示信息。收藏《全市人社工作会议交流发言材料》）