主题教育读书班研讨发言材料：以人才培养为基石 凭持续学习增动力 为公司高质量发展提供战略性支撑

主题教育读书班研讨发言材料：以人才培养为基石 凭持续学习增动力 为公司高质量发展提供战略性支撑

通过今天的学习，使我对党的二十大精神及_新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的认识，特别是对总书记关于使命任务、国企改革、科教兴国、人才战略等重要论述有了更深入的体会和感悟。结合此次主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，努力将学习的成果不断结合工作实际加以实践，将党性的提升化为建立新功的强大动力，坚持以问题为导向，破解重点难题问题，下功夫解决好人才匮乏、职工素质不高等困难，全力提升职工素养、全面完善学习体系、构建学习型企业，为推动公司高质量发展提供有力的战略支撑。结合今天的学习内容，我谈几点体会与大家共同交流：
一是高度认识人才培养的重要性。总书记在二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”这一重要论断，阐释了新时代实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑的重大
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小小红船”到当今的“巍巍巨轮”，我们党始终重视凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民，从坚持党管人才原则到健全全方位培养、引进、使用人才相互配套的政策体系，在自主培养人才、汇聚各方人才、团结引领人才的理论创新和实践探索上积累了丰富经验，形成了一脉相承、与时俱进的优良传统。国之命脉，在于人才，当今世界，人才资源成为经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心要素之一。我认为，对于咱们公司而言，一是要强化职工准入_，把进人的门槛稍微抬一抬、要求稍微提一提，一定要把好新进职工入职关，选择的职工应当具备一定的专业知识和技能水平，这样对于后期的培养才能有基本的保障；二是要完善人才培养制度机制，一方面要继续引深“六熟悉”工作法，并加大对干部职工应知应会等知识的培训与考核力度，另一方面等公司机构“六定”完成了以后，综合办和组织人事部等相关部门要针对人才的培养出台相关的制度和规定，如何扎扎实实的搞好培训和技能比武，怎样去挖掘培养德才兼备的人才，怎么能够激发大家的学习自主性和主观能动性，我认为要在工资待遇方面拉开人才和普通员工的档次，在干部选任上畅通人才的晋升渠道，全方位的提高人才待遇和荣誉感。三是形成正确的价值取向，始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深化人才发展_机制的不断完善，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到公司的高质量发展中来，特别是要健全让人才安身、安心、安业的保障制度机制，更好的激发各类人才的创新活力和创造潜力，为公司的高质量发展注入源源不断的动力。
三是积极构建持续学习的学习型企业。总书记在二十大报告中指出，“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”。这一战略部署，对提高人民的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，服务全面建设社会主义现代化国家战略任务，具有重大指导意义。建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国是提升全体国民素质、为全面建设社会主义现代化国家深度开发人力资源的客观需要，在新时代具有可持续发展的制度环境和更为健全的实施条件。职工们通过学校获得的知识技能有限，大量的知识都需要在工作时间的过程中不断地习得，终身学习既是职工本人谋求发展的持续动力，也是公司高质量发展对人力资源开发的必然要求。我认为构建终身学习的学习型企业，一是要强化思想教育，充分利用好主题教育活动、班前会、微课堂、教育培训基地等载体，不断抓好职工的思想教育，潜移默化的引导职工形成自主学习、主动求知的自觉学习觉悟，加大培训的创新力度和提高培训内容质量，不断丰富培训载体、创新培训方式，探索用新技术将枯燥乏味的培训内容变得生动形象，提升职工培训的趣味性和诱导性；二是要大兴学习之风，以此次主题教育活动为契机，加快推动学习型党组织、学习型企业建设。领导班子成员要以上率下、以身作则，自觉把学习当做一种政治责任、一种精神追去、一种生活方式，不断提升思想境界、提高工作本领；基层党员干部要把深入学习贯彻_新时代特色社会主义思想作为长期任务，全面学重点学反复学，在学习中找差距、明方向、辨路径；全体干部职工要结合工作实际，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握专业知识和工作方法，努力成为工作中的行家里手。三是不断完善课程体系，一方面要在“六熟悉”的框架下，不断完善系统、设备、线路、操作、安全等方面的课程内容，做到知识点全包含、知识面全覆盖，探索构建起人人 ……（未完，全文共2917字，当前仅显示1855字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育读书班研讨发言材料：以人才培养为基石 凭持续学习增动力 为公司高质量发展提供战略性支撑》）