在全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作调度会上的汇报材料

目录/提纲：……
一、工作推进情况
一是扎实开展问题整改
二是选优配强驻村力量
三是全面提升履职能力
四是严格日常教育管理
五是压紧压实各方责任
二、存在问题及下步打算
一是部分驻村干部的履职能力还不够高
二是少数驻村干部的群众知晓率、满意度还不够高
二是镇派驻村工作队员日常管理问题较为突出
一是常态化开展驻村督导
二是优化驻村干部结构
三是强化驻村帮扶培训指导
四是落实好关心关爱措施
五是积极选树培育先进典型
……
在全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作调度会上的汇报材料

各位领导：
根据会议安排，现就乡村振兴驻村帮扶工作情况简要汇报如下，不当之处，敬请批评指正。
一、工作推进情况
今年以来，**深入贯彻落实**关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署要求，围绕派强用好乡村振兴驻村第一书记和工作队，全力推动广大驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。
一是扎实开展问题整改。聚焦2022年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈共性问题，举一反三对全市驻村帮扶工作开展全面自查，系统制定组织系统的整改方案，逐一细化工作措施，定期开展跟踪调度，严格销号审批程序。目前，涉及组织部门牵头
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日常教育管理。通过编发任务清单、指导要点、政策汇编、应知应会明白卡等方式，推进驻村干部熟悉帮扶职责和政策，指导驻村干部科学制定驻村帮扶计划和年度任务清单，促进驻村干部规范化、清单化履职。目前2855名驻村干部的工作计划和任务清单正陆续在县级门户网站等公示。从严执行请假报批制度，严格落实驻村第一书记和工作队员每月在村工作时间不得少于20天要求，认真审核驻村干部请假原因和时间、工作交接等，杜绝无事请假、随意请假、借故离岗等情况发生。
五是压紧压实各方责任。督促县乡两级落实属地责任，帮扶单位落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”要求，综合运用“市级巡回督导+县域交叉调研+县级实地自查自纠+市县两级联动电话抽查”等方式，自7月初起，围绕驻村干部到岗到位、履职情况等，组织对960个有驻村干部的村实现全覆盖调研督导，每半月向县级集中反馈一次，已发现并整改问题569个。
二、存在问题及下步打算
尽管全市乡村振兴驻村帮扶工作总体推进有序，但从上级督导反馈和我们调研掌握情况来看，主要还存在三方面的问题：一是部分驻村干部的履职能力还不够高。有的新选派驻村干部对“三农”政策不熟悉，在基层党建、产业发展、乡村治理、矛盾调解等方面缺乏思路，还没有完全进入工作角色，帮着干多、带着干少。二是少数驻村干部的群众知晓率、满意度还不够高。有的驻村干部入户走访次数不多，开展遍访的工作方式方法不优，与群众交流不深不细，特别是对脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点人群的情况掌握得不够清楚。二是镇派驻村工作队员日常管理问题较为突出。少数镇派驻村干部依然存在“两头跑”等情况，未严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，个别地方甚至还违规抽调镇派驻村干部从事其他工作。
下步，我们坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步压紧压实工作责任，切实把驻村帮扶工作抓细抓实抓到位。
一是常态化开展驻村督导。进一步完善驻村帮扶督导调研工作机制，健全市县乡三级和派出单位问题反馈制度，常态化采取“四不两直”方式开展驻村帮扶督导调研，把发现的问题与帮扶单位年度党建成效考核、驻村干部年度考核和评先选优等挂钩，不断推进帮扶单位和驻村干部履职尽责。二是优化驻村干部结构。按照“县级及以上单位选派驻村干部不低于50%”的要求，调度各县（市、区）对县级和镇派的驻村工作队员数量进行优化调整，从严把好人员选派关，抓好新选派人员培训、保障、遍访等后续工作，持续充实驻村力量。三是强化驻村帮扶培训指导。在全覆盖开展驻村干部培 ……（未完，全文共2117字，当前仅显示1346字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作调度会上的汇报材料》）