关于推进党建、业务融合的几点思考

目录/提纲：……
一、党建、业务融合需要提升的4个方面
（一）认识上还需更加深刻
（二）时限紧、任务重的矛盾还需有效化解
（三）“硬制度、软约束”的现状还需加以改变
（四）考评体系还需逐步完善
二、推进党建、业务深度融合的4点认识
（一）找准融合之“源”
（二）扭住融合之“要”
（三）提升融合之“效”
（四）完善融合之“制”
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关于推进党建、业务融合的几点思考

_总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位；只有持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，机关党建工作才能落地生根”。
如何才能更好地扛起党中央及省委、省政府赋予我们的职责和使命，打造一流创新高地。个人觉得还需在党建、业务深度融合、相融共促方面下更大力气。
一、党建、业务融合需要提升的4个方面
（一）认识上
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（三）“硬制度、软约束”的现状还需加以改变。虽然党建工作已经形成了民主（组织）生活会、“三会一课”、主题党日等多项制度，体系较为完善，但落实过程中，往往在时间、人员、质量、效果上打了折扣。实际工作中，各基层党组织对党员干部的教育管理更多依托于行政关系、工作关系，思想政治工作不够经常、深入，激发党员干部干事创业热情的内生动力不够强劲。
（四）考评体系还需逐步完善。从实际工作看，业务工作考评体系相对明晰，而党建工作考评相对复杂，往往在现实操作中更关注“痕迹”，不容易定量分析党组织创造力凝聚力战斗力的“实效”和整体影响力。从考核情况来看，多数业务工作指标都可以具化量化，而党建指标则相对“虚化”，不易形成统一标准、不易体现主要成效，往往会有“工作未完、事后可补”、“硬件不全、软件来补”、“重痕迹、轻实绩”等做法和倾向。
二、推进党建、业务深度融合的4点认识
（一）找准融合之“源”。党建和业务工作相互融合是趋势所在、发展必然。通过党建引领和推动业务工作，并用业务成绩来检验党建成效，使党建工作出发点更实、切入点更精、着力点更准、落脚点更聚焦，以此来激励党员干部知责于心、担责于身、履责于行，进一步增强提高站位想大事、集智聚力抓大事，同心同德谋发展的凝聚力和向心力。
（二）扭住融合之“要”。推动党建与业务工作相互融合，必须发现并解决主要矛盾。抓住党组织书记这一“关键少数”，加强对本单位存在不足的梳理，做到统筹兼顾、一体推进、强化督导。把想干会干能干的干部充实到党务队伍中来，拓宽轮岗交流渠道，让党务干部工作有劲头，事业有奔头。强化每名党员参与意识、主体意识，让党员干部的作用“平常时候看得出来、关键时刻冲得上去”。
（三）提升融合之“效”。及时总结推广各基层党组织抓融合促发展的经验做法，开展“两优一先”等评选表彰，设立先锋岗、划定责任区，强化典型引领，激发党员、干部自豪感和成就感，使融合的成效“学得了、看得见、摸 ……（未完，全文共1661字，当前仅显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏《关于推进党建、业务融合的几点思考》）