社区治理存在的问题与对策

目录/提纲：……
一、社区治理存在的问题和短板
1、社区工作行政化倾向较明显
2、社区基础设施建设水平不高
一是党群服务中心面积不达标
三是社区办公用房租赁率较高
3、社区共建工作成效不够理想
一是部分社区与驻区单位党建共建积极性不高
二是到社区报到党员作用发挥不够明显
三是引领多元主体协同治理的能力不强
4、社区工作者队伍建设有待加强
一是人员缺口较大
二是专职人员流失率较高
三是福利待遇较低
二、对策建议
1、强化社区党组织领导核心作用
一是筑牢社区党组织坚强堡垒
二是培育发展社会服务类社会组织
三是创新社区党建活动载体
2、提升社区阵地建设质量
一是持续开展社区建设提升行动
二是改善老旧社区办公用房条件
三是严格落实“四个同步”要求
3、推动社区减负增效
一是完善社区工作事项清单
二是严格执行准入制度
4、建强社区工作者队伍
一是补齐人员缺口
二是加强制度设计，优化社区工作者薪酬体系，落实薪酬待遇的动态调整机制
三是拓宽上升渠道
……
社区治理存在的问题与对策

社区治理是打通服务群众的“神经末梢”，是社会治理的基层基础。近年来，***市在推进社区治理现代化实践进程中，坚持党建引领、实施网格化治理、创新工作方法，社区治理成效显著，入选了中国社会治理百强县。但在具体推动过程中仍然存在行政化倾向较明显、社区基础设施建设水平不高、社区共建工作成效不够理想、社区工作者队伍建设有待加强等问题，亟待在今后的工作中加以解决。
一、社区治理存在的问题和短板
1.社区工作行政化倾向较明显。近几年来，虽然中央、省市都下发了为基层减负的相关文件，但随着社会治理“扁平化”形势的深化和推进，大量社会管理、服务事项下沉社区，加之落实“权随责走、费随事转”规定不严格，导致社区工作繁杂、重复交叉。据不完
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略520字，正式会员可完整阅读）……　
不多。三是引领多元主体协同治理的能力不强。目前看来，社会组织力量严重不足，承接公共服务的整体实力偏弱，群众作为社会治理主体作用没有充分发挥出来，在互联互动、共建共治等方面存在差距。
4.社区工作者队伍建设有待加强。一是人员缺口较大。近年来我市人口增速较快，社区工作者需求数量逐年增多，依据《措施》中“每万城镇常驻人口不少于18人”标准，我市2022年城镇常驻人口8.92万，应拥有社区工作者161名，但目前实有120名（今年招录21名），尚缺额41名。二是专职人员流失率较高。部分招聘进来的、学历较高的专职社区工作者，因薪酬待遇不高、上升通道较窄、工作任务繁重，流失人员较多。截至2022年底，全市共招聘社区工作者161人，已流失41人，流失率达25.5%。三是福利待遇较低。社区工作者虽然加入工会组织，但财政没有配套相应工会经费，影响了福利待遇。
二、对策建议
1.强化社区党组织领导核心作用。一是筑牢社区党组织坚强堡垒。健全“社区党组织—小区（网格）党组织—楼栋党小组—党员中心户”组织链条，实现小区党组织或党建指导员全覆盖，不断提高社区党组织凝聚力、号召力和战斗力。二是培育发展社会服务类社会组织。将基层治理的相关事务通过政府购买服务等方式交由专业的社会组织承担，鼓励专业化社会组织、物业、企业单位和社区居民等利益主体，搭建共建共治共享平台。三是创新社区党建活动载体。广泛动员各方力量参与社区治理，协调推动教育、医疗、文化等各类资源向社区聚集，通过举办运动会、艺术节、大讲堂等互动活动，不断拉近党群距离。
2.提升社区阵地建设质量。一是持续开展社区建设提升行动。建议上级财政将社区建设提升资金每年按比例列入年度预算，县市区参照上级预算加大投入，巩固提升阵地建设水平。二是改善老旧社区办公用房条件。将提升资金向老旧社区适当倾斜，制定分批购买社区办公用房长远计划，抓住城市更新改造机会进行改（扩）建，降低租赁率，提升社区综合服务条件。三是严格落实“四个同步”要求。把好新建小区公建配套设施建设关，由住建部门牵头对未移交或移交面积不达标的小区开展排查整治，依法收缴应交未交或移交不够的面积，不断提升阵地达标率。
3.推动社区减负增效。一是完善社区工作事项清单。由民政部门牵头，依法依规对准社区工作事项清单进行重新修订，让社区工作回归本位。二是严格执行准入制度。成立社区工作事项准入审核领导小组，强化“权随责走、人随事动、费随事转”刚性约束，对未列入清单事项不得交由社区办理，确需社区协助办理的必须提交领导小组审核并提供必要的人员、经费支持。三是建立统一的社区考核评比指标体系，完善考核评价体系和激励办法，严格控制考核总量和频次，取消各类不必要的评比 ……（未完，全文共2295字，当前仅显示1458字，请阅读下面提示信息。收藏《社区治理存在的问题与对策》）