分公司党支部领导班子2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作述职报告

目录/提纲：……
一、上半年情况
（一）坚决做到“两个维护”，落实党中央和上级党委决策部署
（二）聚焦大监督体系建设，落实全面从严治党责任
（三）聚焦作风建设，落实常态化纠治“四风”
3、谈心谈话方面细化人群，确保全面覆盖
（四）聚焦纪律建设，持之以恒正风肃纪反腐
二、存在问题
（一）未能将“二十大”精神学习成果转化为突破“瓶颈”的有效方法
（二）队伍能力建设还存在不足，员工能力素质尚不能完全满足高质量发展需要
三、下一步计划
（一）始终坚持政治监督摆在首位，确保凝心聚力，强根固魂
（二）扎实开展业务监督，落实问题整改
（三）提升纪律监督，持续纠“四风”树新风
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分公司党支部领导班子2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作述职报告

依据《关于开展2023年上半年分公司党支部领导班子党风廉政建设和反腐败工作述责会议的通知》要求，对分公司党支部落实全面从严治党“两个责任”落实情况汇报如下：
一、上半年情况
（一）坚决做到“两个维护”，落实党中央和上级党委决策部署
1.落实教育整顿工作方面
坚持读原著、学原文、悟原理，持续加强对_新时代特色社会主义思想、二十大精神的学习和研究、交流与探讨。强化支部讲党课氛围，上半年完成支部书记《中国式现代化》、党员领导干部《榜样力量》两次党课，七月完成包括《守廉洁初心 做自律表率》和《锤炼党性 廉洁自律》两次领导干部廉洁党课，汲取我党新时代十年收获的经验和教训，反思公司经营中遇到的困难，充分运用学习成果把握发展方向，明确发展举措，保障发展质量。纪检专员参与公司巡察工作，在发现问题、追根溯源等方面得到专业能力有效提升。学习各专业嵌入式廉洁风险防控措施实施办法及业务检查清单，加强与业务人员的协同，提高综合研判的能力，
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确权及业主变更审核，常态化开展风险问题检查。同时针对以上问题进行廉洁自查延伸管理，组织员工、合作单位等关键岗位人员签订廉洁承诺书，进行警示教育，杜绝“红线”“底线”问题发生。
整理上半年通报共计97条，其中提到分公司存在不足或任务完成情况低于公司平均水平问题共计37条，针对多次通报落后问题，建立纪检监督工作推进表，通报事项及时跟踪，责任人按时反馈，销项管理，升级处置。重点围绕多次通报落后、被点名事项列清单，责任人按照该事项通报频率分2-3次反馈整改落实情况，整改完成进行销项，未完成视具体情况延期或升级处置。
3.统筹发展与安全方面
新业务拓展注重风险管理前置，从商机阶段就加强欠费风险评估。坚持提高利润率，杜绝未来“吃老本”的可能，做好传统业务保有，坚持投入产出有效性，以新业务五维度评价体系、产品等级评价机制为抓手，做好经营发展的整体设计，确保盈利能力的持续性。
对《分公司重点问题督办机制》进行修订，将如员工经营排名、项目欠费、服务回款等问题纳入督办清单，责任人客户经理，责任领导分管一体领导，共同推进，限期反馈提升计划，限时完成整改，对整改不利的问题，监督结果纳入员工年度绩效等级评定。
（三）聚焦作风建设，落实常态化纠治“四风”
1.领导干部落实“做表率、抓落实、办实事”要求，带队伍和解决员工实际问题方面
领导干部不断提升自身能力，提高理解力，感悟力，做好公司党委和基层员工的桥梁纽带，做到传达准确、部署可行，落实到位。不断提升逻辑思维、统筹能力、创新能力、经营能力、组织能力、带队伍能力。制定工作任务跟进汇总表，清单化展示任务目标和完成情况，熟悉系统流程，给员工实实在在的工作指导，在各专业线条内带领员工找准定位，用好方法，实现目标。
以“做抓办”、克难清单为抓手，提高员工队伍拓展能力、专业能力、沟通能力、执行能力。教会员工主动思考、运用模型、学会算账、自主经营；教会拓展经理深挖需求、设计方案、防范风险、陪伴服务。教会自有人员强化合作伙伴延伸管理，做好岗前培训，工作开展协助推动，逐步解决外协能力水平参差不齐等问题。
坚持一级带着一级干，一级做给一级看，把发挥先锋模范作用印在心里，落在实处。把员工当成自家人，用心、耐心、真心教方法、提能力。
2.“四风”问题自查自纠方面
重点工作推动过程中发现支部依然存在转变作风不彻底的问题，如对重点工作的推动，部分员工存在畏难情绪，疑难站址未能及时清零，没能做到增量市场需求全量获取、全量满足，基础数据管理不扎实，出现收支倒挂问题。对合规经营认识不到位，工作作风不扎实的问题，如在合同归档环节发现合同盖章登记后，跟进归档工作做的不足，部分合同仍有遗失情况，存在一定诉讼风险。
3.谈心谈话方面
细化人群，确保全面覆盖。上半年共开展14次谈话，包括自有人员9人次，合作单位5人次。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。内部了解思想动态，确保半年廉洁谈话覆盖全员；外部扩大信息来源渠道，提升从外部渠道获取问题能力，最大化发挥谈心谈话作用。
活化方式，确保务实有效。采用灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿生产经营工作过程中。集中谈与个别谈、走出去谈与请进来谈相结合。把纪检的谈心谈话形式变得灵活轻松，让更多的人卸下思想包袱，真实反映问题，把谈心谈话作为获取问题的重要手段，避免流于形式。
深化内容，确保细致准确。根据对象不同，在谈话前设计不同主题，科学谈心谈话内容，紧密围绕“四风”问题、业务问题以及存在的困难对不同人群进行不同问题的谈心谈话，确保有的放矢。与干部侧重谈纪律，与党员侧重谈想法，与员工侧重谈建议。对外部人员侧重谈配合过程中的困难、意见建议、发现问题等。
（四）聚焦纪律建设，持之以恒正风肃纪反腐
上半年完成对48次“三会一课 ……（未完，全文共4015字，当前仅显示2028字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党支部领导班子2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作述职报告》）