分公司2023年上半年纪检工作总结及下半年重点工作计划

目录/提纲：……
（一）坚决做到“两个维护”，落实党中央和上级党委决策部署
一是提高政治自觉性
二是强化落实，推进自我革命
（二）聚焦大监督体系建设，落实全面从严治党责任
1、以党建促发展，确保监督计划有效执行
2、扎实推进问题整改，确保监督工作落地有时效
3、聚焦风险防控，落实监督责任，统筹发展与安全方面
（三）聚焦作风建设，落实常态化纠治“四风”
（四）聚焦纪律建设，持之以恒正风肃纪反腐
二、存在问题
（一）分公司党支部战斗堡垒作用发挥不够充分
（二）在公司重点工作监督落实方面成效不明显
四是风险意识不强，业务长期欠费问题未得到有效解决
（三）纪检队伍力量薄弱，专业素质能力水平较低
三、下半年重点工作计划
（一）持续强化政治监督，推动“两个维护”落到实处
（二）持续强化重点工作监督，保障分公司快速发展
（三）持续加强作风建设，常态化纠治四风
（四）坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐方面
（五）扎实推进问题整改，将整改长效机制与日常工作推动和经营管理相结合
（六）强化队伍建设，建设高素质纪检队伍
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分公司2023年上半年纪检工作总结及下半年重点工作计划

分公司党支部以_新时代特色主义思想为指导，以主题教育为重要抓手，按照公司党委、纪委对党建及党风廉政建设和反腐败工作总体部署，围绕发挥党建优势，推动高质量发展的总目标，通过聚焦政治思想引领、重点工作推进、风险领域覆盖，深化落实党风廉政建设“两个责任”，为分公司不断向高质量发展目标推进提供坚强保障。现将分公司纪检工作上半年开展情况汇报如下：
（一）坚决做到“两个维护”，落实党中央和上级党委决策部署。
1.扎实推进教育整顿工作，强化学习成果运用，切实提升能力
纪检干部队伍教育整顿活动开展以来，分公司牢牢把握中心任务，以支部党员大会等学习会议为依托，自学与集中学习相结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全方面提升分公司纪检队伍素质能力水平。一是提高政治自觉性。贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神；深刻领悟党中央关于加强纪检监察干部队伍教育建设、防治“灯下黑”的重要论述，深入学习《论党的自我革命》、《纪检监察干部纪律教育手册》等学习材料，不断增强履职尽责的本领。二是强化落实，推进自我革命。分公司按照《关于开展纪检干
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好分公司风险防控体系。上半年组织开展警示案例分享三次，全员结合自身岗位集中开展小微权力识别；与分公司紧密合作单位集中开展廉洁风险防控警示大会，与干部员工、以及合作单位分别签署了廉洁风险防控书。制定分公司业务前置会审机制，有效规避项目后期欠费风险。
（三）聚焦作风建设，落实常态化纠治“四风”
分公司党支部组织常态化开展“四风”问题整治情况“回头看”。在月度经分会后反复组织全员强化学习“77条”，开展自查、互查，对日常工作中发现的统筹推动问题、脱离实际简单分解指标问题，以上率下、攻坚克难、重点工作一竿子插到底的精神等问题监督整改，月度总结回顾，并形成报告上报公司纪委，压实“三言三实三用”的工作作风。
分公司领导在重点工作中抓落实做表率，细化工作任务，项目闭环管理。通过实战，干部员工转变思想，克服畏难情绪，分析问题、制定方案、分解步骤、协作实施，逐步形成良性的工作问题协同解决机制。
支部常态化开展“我为群众办实事”，为客户为员工排忧解难。持续深化与运营商协同发展，科学谋划解决运营商成本压降、建设需求、维护质量等一系列问题，逐步改善与属地客户关系；针对员工的能力短板，因材施教，指导提升改进。帮助合作单位与属地电力公司、燃气公司、执法部门建立良好的沟通机制，共同破解协调难题。
认真落实“五必谈、五必访”制度。采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心访谈活动,通过和员工以及紧密外协单位人员深入、广泛的交心谈心,准确掌握员工思想动态, 及时化解思想矛盾,了解员工诉求,切实解决员工的实际问题,真正做到通过谈心而知心，然后交心而齐心。
上半年共开展谈心谈话61人次，其中自有人员51人次，合作单位10人次，开展员工慰问活动3次，为员工排忧解难、送达公司的慰问和关怀；及时了解员工所思所想，疏解员工心理压力，解决员工因为分公司重组造成环境适应问题，人员适应问题，帮助员工卸下思想包袱，促进两支队伍融合，为分公司基础管理和生产组织工作扫除思想障碍。
（四）聚焦纪律建设，持之以恒正风肃纪反腐
分公司党支部梳理内部“三重一大”事项清单，落实重点事项支部会决议制度。监督重要情况请示报告制度的落实，党员领导干部能够对工作上、生活会上重要情况务及时向组织请示报告，常态化开展全体领导干部和关键岗位员工特定关系人申报、化公为私问题等申报和自查，常态化维护更新禁止交易企业名单。监督开展套取费用和设立“小金库”以及“严肃财经纪律、依法合规经营”两项专项治理行动的全面开展，协同持续深化 “靠企吃企”问题整治。
紧盯关键岗位、关键时段，严格落实中央八项规定精神，一是廉洁提醒、节前警示；二是组织党纪国法和公司各项制度的学习，全员知红线、底线、高压线；三是是警示案例的宣讲，及时宣讲、反复宣讲身边人讲身边事，举一反三，存戒惧，守底线。
廉洁谈话与“五必谈”相结合，及时了解员工思想动态，不断强化廉洁意识。精准运用“四种形态”的第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，保持惩治腐败高压态势，增强不敢腐的震慑。
二、存在问题
（一）分公司党支部战斗堡垒作用发挥不够充分
支部力量不足，分公司党员比例低。尽管分公司区域及人员调整后由原来的2名党员增加到4名党员，但是根本问题未得到有效解决。主要表现为部分党员的先锋模范作用没有得到充分体现，在工作态度和工作表现上与普通群众没有明显区别，严重影响支部战斗堡垒作用的发挥。
（二）在公司重点工作监督落实方面成效不明显。
分公司虽然能够正确认识存在的问题，并以积极的态度主动研究问题、解决问题，但是仍然存在如下不足：一是发展滞后问题未得到明显改善，收入结构单一的问题仍然存在，一次性收入比例仍然较大，拓展业务签约、收入完成比例较低。二是市场意识不足，以客户为中心的思想意识还不够牢固，对待客户的诉求问题，简单粗暴。与客户协同意识需要进一步加强。四是风险意识不强，业务长期欠费问题未得到有效解决。
（三）纪检队伍力量薄弱，专业素质能力水平较低。
分公司纪检队伍新手较多,纪检员目前还是兼职，从事纪检监督工作基本没有接受过系统的岗位培训,缺乏纪检业务能力,导致在纪检监督工作中存在“本领恐慌”。
三、下半年重点工 ……（未完，全文共4438字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2023年上半年纪检工作总结及下半年重点工作计划》）