公司党委委员2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲

目录/提纲：……
一、2022年度民主生活会整改落实情况
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
二、存在的问题
（一）理论学习方面
（二）政治素质方面
（三）能力本领方面
（四）担当作为方面
（五）工作作风方面
（六）廉洁自律方面
三、产生问题的原因
四、典型案例剖析
五、个人重大事项说明
六、下一步努力方向及整改举措
……
公司党委委员2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲

根据《关于在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》要求，本人原原本本学习了党的二十大报告、《中国共产党章程》《_著作选读》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》等原文原著，系统学习了_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，深刻领会了_新时代中国特色社会主义思想、_总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神。这段时间以来，我结合自身实际，全面对照六个方面，开展自查反思，查问题、找原因、定措施。现将有关情况汇报如下。
一、2022年度民主生活会整改落实情况
在2022年度民主生活会上，我对照“6个方面”查找了个人存在的问题，具体整改情况如下：
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
整改落实情况：针对理论学习不够深入、自觉、及时的问题。在学习的形式上，除做到公司党委中心组部署要求的会议集中学习外，充分挤出时间，树立深钻细研
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略773字，正式会员可完整阅读）……　
创新理论应用到企业各项管理工作中积极应对新问题，新挑战。例如，改变过去传统招聘方式，采用关键岗位猎头推荐形式，挖掘专业人才，并取得了一定成效。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
整改落实情况：针对监督手段创新不足的问题。积极改变过去处理问题凭经验，循规守旧工作模式，不断探索挖掘纪检工作的新方法，以实际问题为导向，高质量做好本职工作。上半年创新“纪巡审+专业”联动模式，选配各部门业务骨干，组建专项检查组，初步形成组织合理、运转顺畅、监管有效的“大监督”格局。
二、存在的问题
（一）理论学习方面
一是理论学习不够全面系统。理论学习基本以省国资运营公司党委要求和公司理论学习制度、计划的安排内容为主，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，自主学习侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，用力不够均衡，有时只停留在学过、看过，学得不深不透。比如，对关于党的建设和组织工作的重要论述学习研究多一些，对新发展理念、高质量发展、科技创新等相关重要论述的学习还不够。二是加强党的创新理论重要性、紧迫性认识不够。虽时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课，但思想站位仍有不足。当前公司发展面临新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求之中，但未能全面深入理论学习、充分认识“科技创新、科技金融”发展瓶颈，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的自觉性与主动性有所欠缺。三是理论联系实际仍有欠缺。对于如何将党的创新理论融入到公司经营管理和党建、纪检监察工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，虽然认真学习了新时代中国特色社会主义思想，但如何把_总书记关于科技创新的一系列重要论述转化为促进公司高质量发展的具体思路方面做的还不够深入。
（二）政治素质方面
一是培育政治素养缺少深入思考。对如何加强党员干部政治素养缺少创新性思考，常常依靠“灌输式”思想政治教育，不善于在教育方式方法上进行创新。例如，经常开展主题党课、视频会议、参观基地等方法，以“讲”促学，学习方式较为单一，党员干部互动性不高，难以检验学习成效。二是服务基层员工意识还需进一步提升。虽然能够经常与员工开展谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，倾听员工呼声和意见方面做的还不到位，服务基层员工的本领还不够强。比如，去天正、天科等参股公司了解员工所需、所求、所盼方面做的还不够。三是履职党建职责意识还不够强。虽平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使个别所属公司党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，基层党建还不够扎实。例如，**公司各地分公司较多，党员较为分散，多数分公司无法成立党支部，在开展一系列党建活动中无法同步开展，仍需进一步强化指导。
（三）能力本领方面
一是斗争能力仍有不足。平时有安于现状、偏于循规蹈矩，存在求稳怕乱思想，敢想、敢做、敢干的劲头不够足，工作中满足于把当前的事干好，对常态监督工作谋划不够超前。比如，对本级公司纪检工作指导得多，对各所属公司纪检工作检查得少，所属公司纪检制度建设尚未完善，敢啃硬骨头的精气神略显不足。二是人才引育能力仍有不足。人才是发展的第一资源，虽然多次强调要实施人才强企战略，千方百计引进急需紧缺型人才，多培育内生型专家、实用型人才，但在实践过程中，对于“精准引才、系统育才”思考的还不够多。例如，虽制定绩效考核激励，但利用跟投、股权激励等市场化方式培育人才、留住人才思考得不深入。三是党建和业务工作融合还不够深。对党建工作高度重视，积极贯彻上级重大决策，但如何找准党建工作与主责主业融合的切入点和有效载体，持续推进党建理论创新、模式创新方面，思考得较少，目前公司党群服务中心刚刚建设完毕，开展党建活动的阵地长时间都非常有限。
（四）担当作为方面
一是争先创优精神有所下降。面对新形势、新压力、新挑战，企业正处在负重前行的初创阶段，亟需争先创优、求新求变，虽然工作任务都按期完成了，但随着年龄增长 ……（未完，全文共6187字，当前仅显示2173字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委委员2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲》）