公司产业工人队伍改革工作交流材料

目录/提纲：……
一、**公司工会基本情况
二、产业工人队伍建设改革和工会改革创新工作情况
（一）以加强思想引领为核心，坚定听党话跟党走的决心意志
（二）以推进建功立业为目标，凝聚建功新时代的磅礴力量
（三）以强化_机制建设为抓手，健全完善工会工作体系
1、深入推进工会组织建设
2、加强工会干部队伍建设
3、推进工会标准化建设
（四）以维护职工权益为重点，保障职工主人翁的权益地位
（五）以做实关心关爱为理念，搭建成长成才暖人心的平台
五是重点围绕“三个聚焦”，扎实开展“我为群众办实事”活动
三、工会工作面临的问题与挑战
（一）针对地域人员分布，工会活动组织方式还需更加精细化
（二）针对会员结构特征，工会创新服务方式还需不断探索
四、下一步提升的方向
（一）加强分类指导，强调因地制宜
（二）深入调查研究，创新服务方式
（三）强化互联网思维，推进网上工会建设
……
公司产业工人队伍改革工作交流材料

按照国防邮电工会通知要求，**公司工会在认真学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围中，组织所属各级工会针对产业工人队伍建设改革工作情况进行充分交流，着力找准贯彻落实党的二十大精神与做好当前工会工作的切入点和结合点，进一步总结工作、明确目标，形成**公司产业工人队伍建设改革工作交流材料。
一、**公司工会基本情况
2017年，在国防邮电工会的有力领导下，**公司迅速完成31个省级分公司工会委员会的组建，并召开公司第一次工会会员代表大会，正式成立了覆盖全公司的工会工作体系。截至2022年10月，**公司现有各级工会组织387个，覆盖全国各省（自治区、直辖市）级分公司及地级市（区）分公司，现有工会会员20518名，员工入会率达100%。
自成立以来，**公司工会始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，深入贯彻党的二十大、十九大和历次全会精神，不断深化对“两个确立”决定性意义的认识，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在**公司党委和国防邮电工会的有力领导下，结合公司实际情况，全面履行工会职能，不断推进产业工人队伍
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　
模（职工）创新工作室创建力度，破解基层生产经营管理难题，充分发挥创新工作室引领示范、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，激励广大职工勤于创造、勇于奋斗，积极推动实现“一省一示范”。
三是坚持面向一线、面向基层，一方面加大先锋集体、劳动模范等先进人物、集体的选树力度，并通过事迹报告会、视频展播等形式进行大力宣传，号召广大员工学习先进、学习榜样，营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。另一方面充分尊重、发挥广大员工群众的首创精神，开展“我为发展献良策”合理化建议征集活动，为公司改革发展凝力量、聚智慧。
四是积极探索组织开展技术培训、业务交流、师徒帮教、结对子等活动，充分发挥劳模和工匠人才“传帮带”作用，以点带面提升整体工作成效，提高工作效率。
（三）以强化_机制建设为抓手，健全完善工会工作体系
1.深入推进工会组织建设。依托公司组织架构，**公司工会不断完善优化“公司—省级分公司—市级分公司”三级工会组织体系，实现了各级分公司工会组织全覆盖。
2.加强工会干部队伍建设。选优配齐各级工会主席、副主席及工作人员，广泛开展教育培训，提升各级工会队伍的素质能力和工作水平。
3.推进工会标准化建设。持续建立健全《工会工作规则》《工会经费使用办法》等基础性制度和职工代表大会、司务公开等民主制度，着力推动各级工会实现规范化标准化管理，有效指导了各级工会的工作开展。同时通过开展会员评家、构建“互联网+工会”等方式，推动工会建设质量提升。
（四）以维护职工权益为重点，保障职工主人翁的权益地位
坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分调动广大员工参与民主管理的积极性、主动性、创造性，切实维护职工合法权益。近年来，公司先后召开五次职工代表大会，在审议通过公司年度工作报告和涉及员工切实利益的制度办法、选举通过职工监事等方面履行了法定职责、发挥了重要作用，切实保障落实员工知情权、参与权、表达权、监督权，不断提高公司治理能力。
坚持将职工代表提案办理作为加强民主管理的重要抓手，组织动员广大职工代表围绕公司改革发展、维护员工权益、推动员工和企业共同发展等方面积极建言献策，在工会的推动下，**公司党委连续三年对职工代表提案进行专题研究，推动有关部门落实解决、尽责办理，工会将提案办理情况进行汇总整理并提交职工代表大会审议，充分发挥了职工的积极性、创造性，保障了职工的合法权益和主人翁地位；
（五）以做实关心关爱为理念，搭建成长成才暖人心的平台
推动完善人才建设体系、员工荣誉体系、关爱帮扶体系。落实“让公司真正成为员工大家庭、知识大学堂、事业大平台。”理念，持续增强产业工人获得感、幸福感、安全感。
一是通过总经理信箱、合理化建议等多种方式，畅通员工诉求表达渠道，推进解决员工工作生活的具体困难。聚焦“服务基层一线，为员工办实事”，推动解决员工“急难愁盼”，做好暖心事、当好贴心人。
二是持续开展疫情防护保护、病患员工关怀、女员工关怀、慰问送温暖、完善母婴室设施条件等关爱服务，做到“四必谈、五必访”。疫情期间，各级工会及时为广大员工发放生活物资和防疫物资，积极开展线上心理辅导，全方位做好疫情关怀。为参与冬奥会保障、防汛救灾保障等重点任务的一线员工送去关怀和温暖。
三是切实推动“职工之家”建设，特别是为区域一线办公场所丰富生活、阅读、安全等设施，着力推进“区域小家”建设，提升一线员工幸福指数。充分发挥兴趣小组、“热心人”作用，广泛组织开展各类文体活动，动员广大员工“互助互爱”，缓解工作压力，增强团队凝聚力和归属感。
四是推动拓宽员工成长通道，实施员工能力提升工程和青年精神素养提升工程，提高干部员工素质和业务能力，通过实施“青岭”“青苗”计划，帮助员工快速成长成才，为公司可持续发展提供坚强人才保障。
五是重点围绕“三个聚焦”，扎实开展“我为群众办实事”活动。在5G建设、乡村振兴、数字治理、惠民工程等方面，坚持为国家、政府、贫困县村、养老社区解难题，多措并举助力脱贫攻坚，用心用情为人民服务。结合公司业务积极履行社会责任，关注快递小哥、外卖骑手的工作安全与健康。在疫情防控、防台防汛以及高温酷暑三个关键环节，为群众提供专业保障、送去慰问与帮助，赢得了群众们一致好评。
三、工会工作面临的问题与挑战
伴随着公司发展、工会改革创新和 ……（未完，全文共4587字，当前仅显示2317字，请阅读下面提示信息。收藏《公司产业工人队伍改革工作交流材料》）