关于培养年轻干部的几点看法

目录/提纲：……
一是应该让优秀的年轻干部第一时间到乡镇、到一线早培养早锻炼
二是不能较为简单的以资格、资历、身份定人、选人
三是对年轻干部要以实际行动容错纠错
四是培养年轻干部要放手不撒手，倚重不放纵
五是要创造条件为年轻干部搭建好展现才华的舞台
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关于培养年轻干部的几点看法

按照通知要求，现结合自己在镇街工作的经历，站在镇街党委书记的角度，就年轻干部培养，谈几点个人粗浅的看法：
一是应该让优秀的年轻干部第一时间到乡镇、到一线早培养早锻炼。首先，镇街是最基层，工作环境最为复杂艰苦，通过在艰苦环境下锻炼，在复杂矛盾面前磨炼，来培养年轻干部务实、扎实的工作作风，树立正确的价值观，不搞花架子，做到戒浮、戒虚、戒飘。其次，通过在基层一线锻炼，让他们学会和群众打交道，提高服务群众的本领。现在的90后、95后，大部分都是独生子女，一直生活在优越的环境，虽然经历了较为高学历的教育，但他们大多数是才离开学校，没有经历过实践，自然的享乐主义，比穿、比手机、比车的气息较为的浓厚，根本不会和群众打交道，思想上没有群众观念，更谈不上践行群众路线了。所以，
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这就是可以借鉴的好机制。
三是对年轻干部要以实际行动容错纠错。经过多年历练的高级干部尚且有犯错的，作为青年干部只要政治立场、价值观没有问题，就应该鼓励年轻干部放开手脚，大胆闯大胆试，要是都和大熊猫一样畏手畏脚是最可怕的，没激情、没朝气、没锐气就不是青年干部了。所以，我们要营造让年轻干部敢于干事、急难险重面前敢于亮剑的干事创业的环境。作为党委书记，我在党政联席会、机关干部大会等不同的场合多次动员，为同志们鼓劲加油，我们执行的是县委县政府的决策，行的是正义之师，要甩开膀子大胆去干，不能畏手畏脚，出了问题党工委负责，让同志们放开手脚、放下包袱。拆迁、信访去年以来，我们面临着有史以来最大规模的棚户区改造任务，城建办的同志们为了抢进度，往往在县里拆迁公告还没有发布就入户进行宣传动员，要求提前拆除房屋，可是这也犯了与上级要求步调不一致的错误，导致部分群众对拆迁政策模棱两可，多次打市民热线，甚至到县里上访，在这件事上，我们对城建办的同志没有不分青红皂白的批评，而是本着实事求是的态度，对他们进行了谈话提醒。再比如，在去年25轮次的中央环保督查工作中，个别河道存有黑臭水体、建筑垃圾清运覆盖，鉴于当时严峻的环保问责形势，社区干部第一时间动用机械、人工进行了清理，确保了环保督查成效。去年迎接环保督查整改费用160多万，都没有严格按照财务支出程序，我给予了理解，目的就是为敢担当的干部担当，让干部扔掉包袱，轻装上阵。即使我们的干部“5+2”“白+黑”，对辖区内186家企业，3000多家沿街门市以及全县90%以上10蒸吨以下的310台锅炉、277台燃煤设施、108家汽车维修企业进行了地毯式、拉网式排查，去年我们的环保办主任和分管班子成员也因为环保工作分别背上了警告和诫勉谈话的处分。再比如，今年的21轮次中央环保部强化督查，我们几乎投入了全体脱产干部百分之九十的精力，来迎接高强度的督查，盯在企业和点位的年轻干部，因为环保问责的压力，是胆战心惊，真是不怕流汗怕流泪。仅仅迎接了两轮，全县被上传环保部11个问题中，我们街道就占了三个，虽然说，我们的干部都尽职尽责，没出现一家散乱污名单外的企业，没出现一台名单外的小锅炉，都是企业的主体责任，但是我们仍然面临对属地监管责任的问责形势。实在讲，这对推动工作、调动积极性是不利的。在这里，谈两点个人建议：一是建议在各个层面选树好容错纠错的典型，树立鲜明正确的工作导向，同时做好广泛宣传。二是建议明确《容错纠错的实施细则》，对相关具体情形作进一步解释和规范，使其可以直接套用、长期管用。最好就像《刑法》条文和《纪律条例》一样，违反了哪一条，怎么处罚，能做到有法可依，有章可循。
四是培养年轻干部要放手不撒手，倚重不放纵。坚定的立场是年轻干部的根和魂，对他们要时刻关注观察，平时要加强监督，加强学习，要适当时机谈心谈话，对出现的苗头性问题，及时教育提醒，跟上纠正纠偏， ……（未完，全文共2444字，当前仅显示1554字，请阅读下面提示信息。收藏《关于培养年轻干部的几点看法》）