国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（三）

目录/提纲：……
（三）
一、履职主要情况及成效
（一）筑牢“主阵地”，坚持用党的科学理论凝心铸魂，使思想教育实起来
（二）畅通“主动脉”，坚持巩固基层战斗堡垒，使组织基础强起来
（三）锤炼“主力军”，坚持新时代选人用人导向，严肃党内组织保障
（四）把牢“主动权”，坚持问题导向，不断巩固巡视巡察整改成果
二、存在突出问题及原因
三、下一步工作思路及具体措施
（一）强“根”铸“魂”讲政治
（二）优化“三融”促发展
（三）创新“六化”强党建
（四）细化“责任制”强管理
……
国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（三）

2022年，在公司党委和省国资委党委的正确领导下，我严格履行抓党建“第一责任人”职责，按照“党要管党，从严治党”要求，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，带领**公司领导班子和广大员工，围绕以党建引领10项重点任务和六个方面主要工作，抓重点、攻难点、创亮点，不断提高党建科学化水平，为各项决策部署落地生根提供坚实思想保障和组织保障。现将本年度抓党建工作述职汇报如下：
一、履职主要情况及成效
（一）筑牢“主阵地”，坚持用党的科学理论凝心铸魂，使思想教育实起来。
一是突出“新”字，党的创新理论入心入脑。一年来，党委严格执行“第一议题”学习制度，把学习宣贯落实好二十大精神作为首要政治任务，以政治建设引领带动基层党建质量全面提升，不断提升党员政治“三力”。我带头读原著、学原文、悟原理，带头交流学习心得体会，结合总书记关于对本行业、本专业的重要论述及重要指示批示，聚焦网络强国和数字中国，对标对表，推进基础设施建设，最大限度激发党员干部干事创业积极性，使党员干部的思想、能力、行动跟上中央和公司的要求，全年组织党委中心组理论
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治理督导小组，深入基层、蹲点帮扶、重点指导，年底问卷调查“四风”整治情况向上向好，员工反映的调查研究不多、办实事不足、关爱员工不够等突出问题，得到了明显的改善。2022年在全省56个区域全面推行“3建6问”监督制度，抓廉洁生态，涵养区域风清气正，构建“亲、清”的第三方合作关系。坚持一体推进“三不腐”，不断加强思想教育，增强不想腐的自觉，坚持挺纪在先，扎牢不能腐的笼子，积极开展警示教育，树立“红线”意识和“底线”思维，运用“四种形态”严肃执纪问责。2022年全省党纪批评教育1人、诫勉谈话1人、谈话提醒3人；政纪批评教育5人、诫勉3人、行政警告1人、调离岗位转技术序列1人。
四是突出“实”字，队伍素质能力有效提升。为更好承接和落实总部“喜迎二十大，公司在行动”系列主题活动，围绕五大主题活动和四大实践活动，**公司细化活动方案15个，拿出28万作为奖励基金，以活动促技能提升。并推出优秀选手参加全国评选，获得总部“2021年运营商业务营收工作专项奖励”一等奖，获得总部换电业务知识+技能竞赛个人二等奖，“纠偏技术研究”在科技创新“揭榜汇智”及“赛马”项目中被评为优秀奖。2021年以来，**公司已开展了2批36名同志的青苗计划·启航人才交流培养工作，坚持用好 “指挥棒”，建好“新模式”。持续推进“青岭计划”，按照“向一线倾斜、向贡献者倾斜”的原则，鼓励员工到区域、到一线，迎接挑战、增长才干。选拔省级技术专家15人，报送攻关项目46个，立足解决高质量发展中的“难题”或“困局”，开展竞争性、分阶段攻关，激发人才创新创造活力。2022年有3个地市分公司被评为省国资委“精神文明”单位、**市分公司被评为省国资委“精神文明标兵”单位。按照总部企业文化建设纲要，2022年拟定了**公司企业文化实施细则，列出了三年推进计划，开始把中国公司的企业文化建设在省市公司走深走实、落地生根。
（二）畅通“主动脉”，坚持巩固基层战斗堡垒，使组织基础强起来。
为破解阵地少、党建引领不够充分问题，去年以来，**公司始终坚持面向基层党组织，强化“三基”，建强区域，不断壮大基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是坚持以上率下，发挥“头雁”作用。我带头坚持落实首席客户经理制，一方面积极对接运营商，加强高层沟通和协调，解决经营发展中的“疑难杂症”，为持续发展提供扫清障碍；另一方面主动拜访行业客户主要领导，疏通政企关系，营造良好氛围，充分发挥“头雁效应”，为两翼业务发展奠定基础。2022年**智联业务累计完成收入1.66亿元，增幅同比58%；能源业务收入突破1.04亿元，同比增幅超60%。去年，我还作为运营商唯一一个党代会代表参加了省十四届党代会，这既是个人的荣誉也是对中国公司的认可。
二是压实工作责任，强化组织保障。**公司始终按照“坚持标准，确保质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员发展关，2022年共发展党员27名，重点偏向基层生产一线和业务技术骨干。截止目前合同制员工共计629名，党员人数为400名，占比63.59%。去年年底全省各党支部陆续届满，为保证换届工作我们按照组织流程，认真筹划、周密部署、严格标准、分类指导，确保换届工作顺利推进。
三是建强基层堡垒，打通“最后一公里”。去年上半年，党委在调查研究的基础上，针对区域党建工作比较薄弱的现象，全省统一制定区域党小组党建“345”模式，即明确区域党小组要抓好党务、抓好落地执行、抓好现场管理“三大职责”；发挥区域党小组的政治引领、先锋模范、联系群众、风险防控“四个作用”；强调区域党小组健全活动阵地，重点宣传入党誓词、义务权利、组织结构、学习资料和工作目标“五大要素”，扎实推进区域党小组的标准化建设，促进区域党建形神兼备。
四是服务基层一线，提升区域战斗力。2022年**公司完善党委班子联系点制度，每位成员联系2个市级分公司和2个区域，通过调研、讲党课、送清凉、送温暖等方式更好的发挥督导检查和示范引领作用。去年对全省56个区域经理分五批开展党建及业务全员培训，深化党建带工建带团建，凝心聚力，攻坚克难。结合总部务虚会议精神传达学习，党委班子成员深入联系点，送二十大精神到区域，指导推动区域党的建设和生产经营深度融合。 ……（未完，全文共6422字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（三）》）