新形势下煤矿安全培训工作的创新与实践

目录/提纲：……
一、引言
二、充分认识煤矿安全技术培训的重要性
三、明确了创新培训管理模式
四、采取了多媒体电化教学方法，提升培训质量
五、建立了微信授课预约系统
六、建立了安全培训的可视化系统
七、建立教师选用机制，打造高素质培训队伍
一要加强教师队伍建设，建立健全专职师资队伍
八、结语
……
新形势下煤矿安全培训工作的创新与实践

【摘 要]在科学技术发展的新时代，不断探索煤矿安全培训工作的新思路，不断完善安全培训工作体系，强化教学质量和效果实践，是当前煤矿安，全培训部门所面临的一项新任务。基于此，本文重点分析煤矿企业安全培训工作存在的问题和创新思路等相关内容。
[关键词]安全培训;创新;实践
一、引 言
党的十八大以来，_总书记高度重视安全生产工作，对安全生产多次作出重要批示指示，提出了“发展决不能以牺牲人的生命安全为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”的安全发展观,“生命至上、安全第一”的安全价值观。强调“所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投人到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产”。使广大员工掌握必要的安全生产知识和安全技能，增强岗位安全的自主性,提高员工安全意识,强化员工安全事故的防范意识。真正将“安全
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，使新人矿员工在师傅的带领下努力工作，并能够在较短的时间内掌握本岗位的操作技能，制定师带徒制度，明确帮带的目标和任务。由段队班组负责对“师带徒”培训的日常监督考核;制定实施“师带徒”奖励机制，保证新上岗员工在师傅带领下，经考核合格方可独立上岗，确保职工持证上岗率达到100%。2022年按计划培训新员工315人，签订师徒合同315对，出徒147人。通过培训，使新员工掌握了必要的安全知识和技能，并迅速转变成为岗位技能型员工，为煤矿的安全生产奠定了基础。
四、采取了多媒体电化教学方法，提升培训质量
培训的学员大多都是来自生产一线，文化程度、工作经验存在较大的差别，这给安全培训工作带来了很大的难度。若想达到培训的目的，必须采用典型的事故案例结合多媒体电化教学，使员工更深刻地了解煤矿井下生产作业环境，必须清楚地知道在煤矿企业工作中哪些是危险的，那些是安全的，杜绝防止此类事故再次发生。
五、建立了微信授课预约系统
针对煤矿企业兼职教师的授课工作衔接不畅，授课内容存在专业不对口，针对性不强的问题比较突出。我们建立了微信授课预约系统，在兼职教师与培训中心之间建立了平台，实现信息共享，有效地解决了教学过程中存在的问题。另外，通过建立微信群进行培训提醒，进一步拉近了教师与培训中心的距离，实现了培训流程的高效性，完成了安全培训工作方式的转变，为各类安全培训工作创造了有力条件。
六、建立了安全培训的可视化系统
目前，企业培训方式还不够完善，除基层自主培训外大多数情况下只能到培训中心参加培训获得相关的专业知识，从知识面掌握情况来说是有局限性的。为了打破传统的培训方法，在新形势下我们积极探索安全培训可视化系统,努力打造远程教学培训工作。在多媒体教室利用现有的电脑、麦克风以及功放设备，实现了课件与授课画面分屏网页推流，满足直播教学要求。通过对老师授课进行同步录视，后期经过剪辑、编辑、后台上传等，将优质的授课视频采取网络共享的方式在微信平台上进行播放，让没有到现场上课的员工通过手机观看或收看回放，实现优质化教育。
七、建立教师选用机制，打造高素质培训队伍
一要加强教师队伍建设，建立健全专职师资队伍。要提高师资队伍水平，每年组织教师进行培训，参观学习，深人一线进行现场锻炼，不断丰富专业知识，提高教学水平。鼓励基层单位一些工程技术骨干、高级技师、专家到培训中心兼职授课。
二要准确把握新的教师队伍组建后，充分发挥教师自身专业知识和实操经验优势，用掉了与煤矿现场实践不相适应的旧教材，自编了采煤、掘进、机电、运输等20多类专业教材。在课堂教学中，离岗任教的技术员多采取互动式教学方法，授课内容浅显易懂，一改过去照本宣科、员工被动受训、受训效果不明显的局面，受到了员工的欢迎。
八、结语
在新形势下，要想搞好煤矿企业发展，就必须充分认识到安全技术培训工作的重要性，明确其目的和要求，采取灵活多样的教学方式和方法，以微信公众号为载体，以创新的培训方式为手段,以强化培训效果为目的，将安全培训与职工日常生活紧密联系起来，并_到每位职工的思想中。在此基础上，探索煤矿安全培训创新思路和方法，寻找一条适合煤矿发展的培训之路，提高煤矿培训质量。

参考文献:
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