关于“以典型培树为引领推动队伍发展”课题调研成果转化交流发言材料

目录/提纲：……
一、开展调研的基本考虑
二、调研中发现的问题
（一）重视程度与职责使命不相适应
（二）培树方法与推先需要不相适应
（三）培树过程和现实需要不相适应
三、调研成果转化的主要措施
（一）坚持党委主抓，树好顶层设计“旗子”
（二）坚持内外联动，立好典型培树“柱子”
（三）坚持紧贴实际，走好推动发展“路子”
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关于“以典型培树为引领推动队伍发展”课题调研成果转化交流发言材料

按照总队主题教育调查研究工作的整体安排，前段时间，围绕“典型培树引领推动队伍高质量发展”课题开展调查研究，形成了初步的调研成果。
一、开展调研的基本考虑
选树宣传先进典型，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是消防救援队伍加强思想政治工作与队伍建设的重要法宝。在第二批主题教育中，中央主题教育办明确提出要开展“学习身边榜样”活动，把学习身边典型榜样的成效落实到奋进新征程的实际行动中。改制转隶以来，我们充分发挥先进典型在深化政治教育、示范引领队伍建设高质量的重要作用，大力培树先进典型，开展向典型学习活动，有力地弘扬了队伍正能量，促进队伍高质量发展，彰显了主题教育成效。据不完全
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方业务部门工作对接少，等待表彰奖励通知、等待分配名额，致使典型培树工作多处于“被动等”层面。接到推先争优通知后，有的单位不重视、不找结合点，致使遗漏最佳时机。有的不善于去对接政府相关业务部门，认为表彰是“应得”的，而不是自己去“协调”的。
（三）培树过程和现实需要不相适应。有的单位在培树中缺乏重点，培树标准低，荣誉与业绩能力不匹配，致使典型拉不出、站不住、打不响；有的单位在培树中眉毛胡子一把抓，典型缺乏特色，缺乏竞争力。有的选树的先进典型在年龄、层级等方面断层化现象较为严重，先进典型传帮带工作力度不够，引领作用得不到充分发挥。
三、调研成果转化的主要措施
（一）坚持党委主抓，树好顶层设计“旗子”。党委扛起主体责任。将典型培树工作作为党委工程、主官工程，组织学习评比表彰工作各项政策规定，制定典型培树三年规划，明确“一年点上培育、两年全线提升、三年集群凸显”工作目标，严格落实抓建责任、挂点联系和工作奖惩制度。支队领导定期走访市委组织部、宣传部、团委、工会等部门和各大媒体驻石负责人，高位推动工作开展。争取政策最大支持。推动市委政府出台《**市消防救援队伍职业保障机制若干办法》，将荣誉体系建设纳入全市表彰体系中，赢得社会高度重视和支持、争取更多席位。精细明确培树方向。明确典型培树“新荣誉表彰”“老典型升级荣誉”及“荣誉表彰项目”**项内容的逐年增量标准，坚持重大先进典型和身边典型一体推进，结合工作岗位和典型特点细化培树方向，圈定荣誉争创目标。
（二）坚持内外联动，立好典型培树“柱子”。找准工作重点。将消防职业荣誉作为队伍思想教育的重要“支撑点”，常态化组织开展先进典型风采展示、举办事迹报告会和媒体推介会，点燃广大指战员的英雄梦想，激励指战员立足岗位，见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋。踩准工作节点。两级党委谋划典型培树全年工作，准确把握参评时机和重点难点。在参与重大评比表彰活动关键节点，各级主官提前与相关主要领导当面汇报，加大协调力度。在每个重要节点提前准备相应典型和材料，主动对接为获得相关表彰奖励奠定基础。强化工作支点。建立由**个集体、**名个人组成的重大先进典型库及由**个集体**名个人组成的后备典型库，累计收录支队（地市级）以上表彰先进典型**余例；区分全国、省、市三级表彰项目打通典型培树的纵向通道，分级分类梳理事迹资料，建立多层次级别的先进典型梯次队伍。
（三）坚持紧贴实际，走好推动发展“路子”。与驻地实际结合。遵循“勤走访、多联系、赢支持”思路，与地方相关部门建立协同调研、共创品牌等工作机制，深入了解其对时代典型的需求，积极汇报展示队伍先进事迹扩大影响。支队多次作为行业系统代表，在全区学雷锋志愿服务工作、全市文明创建和民族团结进步创建表彰会议 ……（未完，全文共2327字，当前仅显示1479字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“以典型培树为引领推动队伍发展”课题调研成果转化交流发言材料》）