关于“新时代消防救援职业文化‘软实力’ 催生队伍‘战斗力’”课题调研成果转化交流发言材料

目录/提纲：……
一、开展调研的基本考虑
一是出于政治考量
二是基于转型考量
三是立足现实考量
四是着眼长远考量
二、调研中发现的问题
一是积淀不深
二是定位不高
三是体系不全
四是推进不力
三、调研成果转化的主要措施
一是坚持政治方向，推进文化建设传承创新
二是坚持制度设计，引导文化建设回应关切
三是坚持日常养成，确保文化建设正规有序
四是坚持与时俱进，倡导文化建设虚实结合
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关于“新时代消防救援职业文化‘软实力’ 催生队伍‘战斗力’”课题调研成果转化交流发言材料

按照调研安排，我先后到**个大队、**个站和新训队，深入**仪表、博物馆和中国长城文化馆等**个单位，围绕“新时代消防救援职业文化‘软实力’催生队伍‘战斗力’”课题开展调研，结合近四年的探索实践，形成了初步调研成果。
一、开展调研的基本考虑
**年**月，**政委首次调研**支队时一针见血指出“队伍缺少魂，凝聚力不够”的问题。针对这一问题，我带领党委一班人研提以新时代消防救援职业文化“软实力”催生队伍“战斗力”的课题。主要考虑如下：
一是出于政治考量。文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。_总书记强调要把文化建设摆在治国理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略503字，正式会员可完整阅读）……　
**%的指战员认为支队文化建设缺少职业特点标识，缺乏鲜活的时代主题和足够的社会感召力。
二是定位不高。调研期间，我感到大多数单位对职业文化认知还不够，**%的指战员认为文化工作就是搞搞节目，看看书、打打游戏之类的活动，还处于浅层次徘徊，紧跟队伍发展和时代进步不够，守正创新还有差距。
三是体系不全。没有跟进职业发展，建立相应的文化管理、保障等机制，比如送奖、出征、入队、调离等方面制度还是空白，仪式感欠缺。从调研来看，**%的指战员感觉职业荣誉体系建设还有差距，职业文化提振指战员“精、气、神”的扩散效应不够。
四是推进不力。文化工作是“慢工出细活”，一些单位不愿抓文化工作，导致文化的拴心留人作用不够，**%的队员反应基层任务重、压力大，**%的基层干部想调到机关或大队，**%的专职队员觉得归属感不强，牺牲奉献精神有所减弱。
三、调研成果转化的主要措施
调研中，我注重运用新思想的立场观点方法，将“六个必须坚持”作为“根本大法”，边调研、边走访、边攻关，努力从根源上破解难题，激活队伍文化建设的源头活水。
一是坚持政治方向，推进文化建设传承创新。坚持用_文化思想和授旗训词精神凝心铸魂，在调研基础上确定支队文化建设“**”工作思路，立足**历史、地域，彰显队伍价值、追求，凸显“红、黄、绿、蓝”四色元素，提出提炼队魂、传唱队歌、修建队史馆“三大工程”。**月**日，我们隆重举行仪式，发布了“承西征薪火、锻蓝焰先锋、守为民初心、护菁华**”队魂、唱响了《蓝焰先锋》队歌，为队史馆揭牌。明确凡新兵下队、干部入职都要队史、市情教育作为“第一课”。
二是坚持制度设计，引导文化建设回应关切。注重构建职业荣誉体系。改制后，一方面，积极协调明确队伍在家属随调、子女入学等**个方面继续享受各项优待；另一方面，制定《典型培树规划》《送奖办法》等，将授衔、晋升、出征、入队等仪式化、制度化，率先在全区“送奖到家”、率先为比武战将举行“凯旋仪式”，有效激发队伍干事创业热情。近年来，基层大队全部荣立集体三等功，典型“兵王”任天歌、“铁头”韩晨阳、“巧手”龚建平等初具影响力，在带动工作、带动风气方面打头阵、当先锋、作表率。
三是坚持日常养成，确保文化建设正规有序。开展“传承三种精神”“上好三堂课”和“三问”活动。打造“党委推荐”品牌、“联建共育”平台、消校“交流舞台”，邀请“七一勋章”获得者**、农民“拇指作家”**、文联主席**等讲学。同时，汲取“闽宁协作”经验做法，成立“红色陕甘宁”政治工作协作区，加强文化交流互鉴；在全区率先成立“勇虎连”志愿队和“兰花志愿班”；在同心 ……（未完，全文共2222字，当前仅显示1413字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“新时代消防救援职业文化‘软实力’ 催生队伍‘战斗力’”课题调研成果转化交流发言材料》）