关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

目录/提纲：……
一、调研的基本情况
一是职业认同感和荣誉感持续提升
二是工作作风和精神风貌持续向好
三是职业规划和成长目标明确清晰
二、当前干部队伍建设的现状及存在的不足
（一）整体工作经验较丰富，但是部分干部精神状态与改革形势不相适应
一是存在等、靠思想
二是竞争意识缺乏
三是执行能力衰减
（二）整体专业优势较为互补，但是部分干部能力素质与职能定位不相适应
一是专业能力待提升
二是岗位发展不均衡
三是晋升困境逐渐凸显
（三）整体党性意识较强，但是部分党员干部思想认识与党章要求不相适应
一是重“有形”、轻“有效”
二是多“被动”、少“主动”
三是重“业务”、轻“党务”
（四）整体自我要求严格，但是部分干部的现实表现与预期期待不相适应
一是理财意识淡薄
二是廉政风险潜藏
三是管理仍有盲区
三、进一步加强干部队伍建设的建议与对策
（一）以提升能力为追求，完善干部教育培训机制
一是坚持思想育才，用信念铸“魂”
二是坚持专业强才，用实干赋“能”
三是坚持培训优才，用实技增“效”
（二）以提升活力为目标，完善干部选拔培养机制
一是以人才培养为牵引把干部结构盘活
二是以转岗交流为契机把干部队伍激活
三是要树好导向把优秀干部用好用活
（三）以激发动力为根本，完善干部激励保障机制
一是以竞争激励提升战斗力
二是以宽严相济增强创造力
三是以职业荣誉激……
关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

_总书记指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”建设一支德才兼备的高素质干部队伍，是消防事业换羽新生、全面发展的根本保证。最近以来，根据党中央关于大兴调查研究之风的指示精神，我牢牢把握“深、实、细、准、效”五字要求，先后深入队伍内外开展专题调研，就加强新时代新_下干部队伍建设工作进行了认真思考。
一、调研的基本情况
主题教育开展以来，我带领调研组深入*个大队**个消防救援站，实地走访政府部门和辖区企业，召开座谈讨论*次，与**名干部进行个别谈话，与有关单位领导深入交流干部队伍建设的经验做法。总体感到大家坚决拥护支持改革、积极投身主责主业，队伍呈现出向上向好的良好态势。一是职业认同感和荣誉感持续提升
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略546字，正式会员可完整阅读）……　
的工作任务领悟不深、对当前重点工作不掌握，工作质效较低。另一种是“不愿干”。部分同志落实上级决策部署时，调门高、执行弱，对待工作拈轻怕重。
（二）整体专业优势较为互补，但是部分干部能力素质与职能定位不相适应。支队现有专业技术干部**人，占干部总数的**%。战训、防火、通信等多专业门类并存，优势互补。但仍存在一些不足，一是专业能力待提升。部分专业技术干部存在“知识老化”“吃老本、靠经验”的问题，知识更新跟不上业务工作的需要，专业技术含“金”量不够高。二是岗位发展不均衡。受岗位编制限制，应急通信、消防装备等岗位的专业技术人才较少，缺乏系统的培养上升渠道，岗位发展形势也不容乐观。三是晋升困境逐渐凸显。初级晋升条件口子变紧、中级晋升高级评选条件严格，造成初级多，中、高级少的尴尬局面。
（三）整体党性意识较强，但是部分党员干部思想认识与党章要求不相适应。对标党章党规对党员干部队伍建设的要求，客观审视存在以下不足：一是重“有形”、轻“有效”。有的基层党组织对党员干部队伍发展建设不重视、思想形势分析不深入，对所属党员干部疏于教育、管理和监督，党性锤炼不过硬。二是多“被动”、少“主动”。有的党员干部先锋模范意识不强，在重大任务中表率作用不明显，把自己混同于普通群众，忘记了党员第一身份。参加组织生活时，积极性主动性不高，达不到预期目的。三是重“业务”、轻“党务”。少数班子（支部）成员、党小组长，对于自己的身份、职责认识模糊，协助书记抓党建主动性不够，极大地削弱了科学决策能力。
（四）整体自我要求严格，但是部分干部的现实表现与预期期待不相适应。受现役管理模式的影响，干部纪律意识普遍较高，但是受多元文化影响，管理教育风险不断增加。一是理财意识淡薄。部分干部工资入不敷出，且超前消费思想严重，不仅有房贷、车贷，个别干部还存在借贷、外债等情况。二是廉政风险潜藏。基层单位主官、科室负责人、监督执法干部在经费管理使用、监督执法工作中存在一定廉政风险，且具有一定隐蔽性。三是管理仍有盲区。干部受日常休假、外出检查培训、“八小时以外”等因素影响，流动性大、分散性高，导致管理仍存在一定风险隐患。
三、进一步加强干部队伍建设的建议与对策
面对社会消防安全稳定和队伍建设发展的双重挑战，努力建设高素质、专业化的干部队伍显得尤为重要，结合调研情况，从聚焦“四个提升”，完善“四种机制”着手，研提以下建议对策：
（一）以提升能力为追求，完善干部教育培训机制。一是坚持思想育才，用信念铸“魂”。始终把坚定理想信念作为灵魂工程来抓，以深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为要义，有针对性开展党性党规党纪教育，铸牢队伍忠诚队魂，不断提高“政治三力”。二是坚持专业强才，用实干赋“能”。秉持“术业有专攻”的原则，根据干部编配情况和岗位实际，建立覆盖各岗位的“课题组 ……（未完，全文共3036字，当前仅显示1533字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料》）