关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

目录/提纲：……
一、调研的基本情况
一是职业认同感和荣誉感持续提升
二是工作作风和精神风貌持续向好
三是职业规划和成长目标明确清晰
二、当前干部队伍建设的现状及存在的不足
（一）整体工作经验较丰富，但是部分干部精神状态与改革形势不相适应
一是存在等、靠思想
二是竞争意识缺乏
三是执行能力衰减
（二）整体专业优势较为互补，但是部分干部能力素质与职能定位不相适应
一是专业能力待提升
二是岗位发展不均衡
三是晋升困境逐渐凸显
（三）整体_性意识较强，但是部分_员干部思想认识与_章要求不相适应
一是重“有形”、轻“有效”
二是多“被动”、少“主动”
三是重“业务”、轻“_务”
（四）整体自我要求严格，但是部分干部的现实表现与预期期待不相适应
一是理财意识淡薄
二是廉政风险潜藏
三是管理仍有盲区
三、进一步加强干部队伍建设的建议与对策
（一）以提升能力为追求，完善干部教育培训机制
一是坚持思想育才，用信念铸“魂”
二是坚持专业强才，用实干赋“能”
三是坚持培训优才，用实技增“效”
（二）以提升活力为目标，完善干部选拔培养机制
一是以人才培养为牵引把干部结构盘活
二是以转岗交流为契机把干部队伍激活
三是要树好导向把优秀干部用好用活
（三）以激发动力为根本，完善干部激励保障机制
一是以竞争激励提升战斗力
二是以宽严相济增强创造力
三是以职业荣誉激……
关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

_总书记指出：“_的干部是_和国家事业的中坚力量。”建设一支德才兼备的高素质干部队伍，是消防事业换羽新生、全面发展的根本保证。最近以来，根据_中央关于大兴调查研究之风的指示精神，我牢牢把握“深、实、细、准、效”五字要求，先后深入队伍内外开展专题调研，就加强新时代新_下干部队伍建设工作进行了认真思考。
一、调研的基本情况
主题教育开展以来，我带领调研组深入*个大队**个消防救援站，实地走访政府部门和辖区企业，召开座谈讨论*次，与**名干部进行个别谈话，与有关单位领导深入交流干部队伍建设的经验做法。总体感到大家坚决拥护支持改革、积极投身主责主业，队伍呈现出向上向好的良好态势。一是职业认同感和荣誉感持续提升
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略546字，正式会员可完整阅读）……　
的工作任务领悟不深、对当前重点工作不掌握，工作质效较低。另一种是“不愿干”。部分同志落实上级决策部署时，调门高、执行弱，对待工作拈轻怕重。
（二）整体专业优势较为互补，但是部分干部能力素质与职能定位不相适应。支队现有专业技术干部**人，占干部总数的**%。战训、防火、通信等多专业门类并存，优势互补。但仍存在一些不足，一是专业能力待提升。部分专业技术干部存在“知识老化”“吃老本、靠经验”的问题，知识更新跟不上业务工作的需要，专业技术含“金”量不够高。二是岗位发展不均衡。受岗位编制限制，应急通信、消防装备等岗位的专业技术人才较少，缺乏系统的培养上升渠道，岗位发展形势也不容乐观。三是晋升困境逐渐凸显。初级晋升条件口子变紧、中级晋升高级评选条件严格，造成初级多，中、高级少的尴尬局面。
（三）整体_性意识较强，但是部分_员干部思想认识与_章要求不相适应。对标_章_规对_员干部队伍建设的要求，客观审视存在以下不足：一是重“有形”、轻“有效”。有的基层_组织对_员干部队伍发展建设不重视、思想形势分析不深入，对所属_员干部疏于教育、管理和监督，_性锤炼不过硬。二是多“被动”、少“主动”。有的_员干部先锋模范意识不强，在重大任务中表率作用不明显，把自己混同于普通群众，忘记了_员第一身份。参加组织生活时，积极性主动性不高，达不到预期目的。三是重“业务”、轻“_务”。少数班子（支部）成员、_小组长，对于自己的身份、职责认识模糊，协助书记抓_建主动性不够，极大地削弱了科学决策能力。
（四）整体自我要求严格，但是部分干部的现实表现与预期期待不相适应。受现役管理模式的影响，干部纪律意识普遍较高，但是受多元文化影响，管理教育风险不断增加。一是理财意识淡薄。部分干部工资入不敷出，且超前消费思想严重，不仅有房贷、车贷，个别干部还存在借贷、外债等情况。二是廉政风险潜藏。基层单位主官、科室负责人、监督执法干部在经费管理使用、监督执法工作中存在一定廉政风险，且具有一定隐蔽性。三是管理仍有盲区。干部受日常休假、外出检查培训、“八小时以外”等因素影响，流动性大、分散性高，导致管理仍存在一定风险隐患。
三、进一步加强干部队伍建设的建议与对策
面对社会消防安全稳定和队伍建设发展的双重挑战，努力建设高素质、专业化的干部队伍显得尤为重要，结合调研情况，从聚焦“四个提升”，完善“四种机制”着手，研提以下建议对策：
（一）以提升能力为追求，完善干部教育培训机制。一是坚持思想育才，用信念铸“魂”。始终把坚定理想信念作为灵魂工程来抓，以深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为要义，有针对性开展_性_规_纪教育，铸牢队伍忠诚队魂，不断提高“政治三力”。二是坚持专业强才，用实干赋“能”。秉持“术业有专攻”的原则，根据干部编配情况和岗位实际，建立覆盖各岗位的“课题组 ……（未完，全文共3036字，当前仅显示1533字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“加强新时代新_下干部队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料》）