关于“加强全市消防救援支队人才队伍建设”课题调研成果交流发言材料

目录/提纲：……
一、调研的基本情况
二、调研发现的问题
（一）工匠型人才不足，骨干引领不够
（二）高学历人才短缺，技术力量不够
（三）流失型人才偏多，梯次结构不够
（四）专业型人才不足，业务对口不够
三、调研成果转化的主要措施
（一）要一以贯之坚持党管人才原则
（二）要一以贯之构建协同育才格局
（三）要一以贯之搭建素质提升平台
（四）要一以贯之营造梯次发展局面
（五）要一以贯之创造挂职锻炼条件
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关于“加强全市消防救援支队人才队伍建设”课题调研成果交流发言材料

2023年，**市消防救援支队深入贯彻_总书记重要训词精神和关于人才工作的重要论述要求，紧紧围绕总队党委关于消防救援队伍建设和人才工作的决策部署，持续紧抓人才建设，着力建设一支素质优良、结构合理、苦干实干的消防救援人才队伍。第二批主题教育开展以来，本人坚持边学习边调研的工作思路，就支队人才队伍建设工作，深入驻地开展专题调研，通过基层调研全覆盖、党政机关重点访的方式，走访了地方党政领导、检查了基层工作情况、座谈了解了一线指战员的真实想法和意见建议。
一、调研的基本情况
人才队伍建设是推动事业发展的重要基础。_总书记在党的二十大报告中鲜明提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为做好新时代人才队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，随着国家消防救援局职责机构编制的调整，消防救援队伍即将面临改革转制后的又一次重大考验和特殊关口，置身国家深化改革大局、队伍建设发展全局，进一步加强消防救援人才队伍建设，既是坚决贯彻_新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神，深入实施人才强国战略的具体举措，也
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健康师资格证的**人。
（二）高学历人才短缺，技术力量不够。从学历构成来看，调研中了解到，地方党政机关和事业单位在人才队伍招录方面，更趋向高学历、专业化，消防救援队伍在“入口关”对高层次人才引进还存在一定差距。目前，支队**名干部中，全日制研究生毕业**人，全日制本科毕业**人，虽然支队近年来在大力推行指战员“学历提升工程”，但当前队伍内法律、财务、审计、公文写作等方面的人才仍然面临短缺现象。
（三）流失型人才偏多，梯次结构不够。改革转制**年来，总队、支队两级党委深入实施暖心工程，着力解决指战员两地分居困难，**支队先后有**名干部跨省调出，**名干部跨市调动，调整和调动干部比例达**%，这一部分干部普遍是支队时任的基层骨干和中坚力量。另外，近年来总队党委坚持锻炼和培养干部的原则，每年将毕业学员和新招录干部集中在**支队进行任职，同时为了确保干部队伍整体编制，有序选调一部分基层任职经历广、业务素质过硬的干部补充到其他兄弟支队，为干部培养搭建了良好平台，但也一定程度造成了**支队基层骨干力量流失，以老带新传帮带发挥不够，人才队伍梯次结构不够合理等问题。
（四）专业型人才不足，业务对口不够。在对全市**个大队**个消防站的调研中了解到，“此专业”在“彼业务”任职的情况普遍存在，所学专业与从事业务岗位匹配吻合度还不够高。就政治部门和政工干部分析看，**支队现有从事政治工作的干部**名，其中思想政治教育专业或与其相近的社会人文专业的**名，占**%，其他专业的为**名，占**%。从干部选拔任用的角度看，基本符合“人岗相适”的要求，从干部培养的角度看，有利于干部多岗位锻炼，但从业务角度看，也会出现上手慢、工作吃力、效率不高等情况，进而对所从事岗位产生厌倦疲劳等情绪和心理。
三、调研成果转化的主要措施
为深入贯彻落实部局人才工作会议精神和总队党委部署要求，全面提升人才队伍建设水平，**支队党委乘乡村振兴、基层消防力量建设、**副中心城市建设等有利契机，根据调研掌握情况，将持续完善强化人才培养计划与力度，着力发展培养人才，让全体指战员在**支队“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间，为**消防救援事业发展提供坚实的智力支撑，继续为全区消防救援队伍培养输送优秀骨干人才。
（一）要一以贯之坚持党管人才原则。_总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证，支队党委始终坚持党对人才工作的全面领导，把组织优势切实转化成人才发展优势。近两年来，支队党委认真贯彻新时代党的组织路线，牢固树立“人才兴队、素质强队”思想，最大限度激活人才队伍发展的生机活力。将“人才队伍建设”纳入党委重要议事日程，先后**次召开党委会专题研究部署，制定支队党委《“蓝焰英才计划”指战员能力素质提升工作实施方案》《关于加强人才队伍发展激励的若干措施》；建立“支队党委统管、政治部门统筹、业务条线主抓”的人才队伍建设机制，落实一对一、点对点的干部精准帮扶机制；坚持“基层至上”，消防救援大队、站干部满编配齐、随缺随补；加大人才表彰奖励力度，坚持向一线倾斜、向基层倾斜，表彰奖励优先考虑、休假疗养优先安排、提拔使用优先推荐，营造“人人想入库、人人争尖兵”的氛围；两年来，为**名在比武竞赛、重大任务、重要活动中立功受奖的指战员落实送奖到岗和送奖到家，对**名荣立**次三等功和二等功以上人员落实补发工资和增加工资档次待遇，通过表彰先进、培树典型，让做出贡献的人才有成就感、获得感，鼓舞队伍士气；新一届党委成立以来，**次召开党委会研究干部任免事宜，按照“充分酝酿、人岗相适、择优选拔”的标准，对**名干部进行岗位、职级调整，以鲜明的选人用人导向，切实凝聚人才队伍建设整体合力。
（二）要一以贯之构建协同育才格局。积极探索人才培养新模式，充分利用驻地高校技校、企业等优势资源，优化人才交流培训机制，厚植人才发展沃土。支队党委与**师范学院、**市委党校、**民族职业技术学院等院校结成人才共建对子，开 ……（未完，全文共4370字，当前仅显示2207字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“加强全市消防救援支队人才队伍建设”课题调研成果交流发言材料》）