区推动干部队伍建设提质增效经验交流材料

目录/提纲：……
一、聚焦能力素质提升抓学习，引导干部争当理论武装的“优等生”
一是突出重点抓实理论学习
二是多措并举抓实党性教育
三是靶向精准抓实业务培训
二、聚焦工作任务落实抓执行，引导干部争当主动作为的“实干家”
一是坚持“实干家标准从优选
二是适应“实干家”需要精心育
三是对标“实干家”要求源头储
三、聚焦高质量发展抓效能，激励干部争当敢拼能赢的“先行者”
一是树立崇尚实绩的“风向标”
二是用好正向激励的“指挥棒”
三是健全容错纠错的“兜底盘”
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区推动干部队伍建设提质增效经验交流材料

今年以来，**区以“三抓三促”行动为抓手，紧盯干部队伍这个关键，着力在强化理论武装、提升执行能力、转变工作作风上下功夫，出实招，全力推动干部队伍建设提质增效。
一、聚焦能力素质提升抓学习，引导干部争当理论武装的“优等生”。
一是突出重点抓实理论学习。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为领导干部学习教育的首要政治任务，重点对新任科级领导干部、优秀年轻干部、选调生、纪检干部、共青团干部等不同层级不同领域的1880名干部进行集中培训，通过名师授课、专题研讨、案例学习等方式，教育引导干部把学好用好_新时代中国特色社会主义思想作为基本功、必修课和看家本领。根据工作重点和行业系统干部培训刚性需求，制定出台《**区干部教育培训规划的实施意见》，科学制定年度培训计划，坚持把干部
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党工委书记和村、社区党组织书记、选调生到发达地区参加学习培训，帮助干部开阔视野，查找差距，弥补不足。根据工作需求、岗位需求、干部个体需求确定具体教学内容，灵活采用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等行之有效的培训方式，有针对性地对3710名业务干部和1626名基层带头人进行机构编制、乡村振兴、基层党建、招商引资、发展壮大村级集体经济等专业培训，切实提高干部的履职能力和业务水平。
二、聚焦工作任务落实抓执行，引导干部争当主动作为的“实干家”。
一是坚持“实干家"标准从优选。坚持“事业为上、依事择人、人事相宜”的要求，健全近距离考察识别干部机制，由组织部门带队每年开展一轮区管领导班子全覆盖深度调研，每季度开展一轮区级重点工作专班跟踪调研，通过进一线、进项目、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩，发现和识别一批能力过硬、实绩过硬、作风过硬、群众口碑过硬的干部。二是适应“实干家”需要精心育。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，广泛开展干部“亮绩”“赛绩”活动。坚持把乡村振兴、项目建设、招商引资、城市更新、城市创稳等一线作为干部实践锻炼的主战场，先后抽调139名干部到重点任务和基层一线中进行实践锻炼、增强实干本领。积极搭建区乡“互培”平台，有计划地安排乡镇、街道干部到区直部门任职，安排区直部门缺乏基层工作经验的干部到乡镇、街道任职，通过“上挂”“下挂”打通跨领域、多部门、多岗位有序流动通道，不断推动干部在交流学习和实践锻炼中成长成才。三是对标“实干家”要求源头储。坚持“长计划”与“短安排”相结合，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，将优秀干部进入组织视野、实行人库管理。加快建设有潜力重实干后劲足的好梯队，对后备库人员综合实绩能力和个人口碑，实行动态调整，确保选择上有空间，使用上有梯队。不断创新选调生培养管理工作，选派15名选调生到乡村振兴重点村、示范村任职，确定四大组织领导结对帮带，通过重点管理、跟踪培养、定期考核等方式，帮助选调生快速健康成长。坚持使用就是最好的培养原则，及时选拔重用确有潜力、干出实绩优秀年轻干部，并对工作优秀的年轻干部晋升公务员职级，真正破除隐形台阶，缩短储备周期。
三、聚焦高质量发展抓效能，激励干部争当敢拼能赢的“先行者”。
一是树立崇尚实绩的“风向标”。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，鲜明重实干重实绩的用人导向，大力选拔在急难险重任务中敢于“揭榜挂帅”、勇于攻坚破难、勤于担当作为的攻坚楷模，推动形成正气充盈、风正劲足的良好政治生态和发展环境。紧盯高质量发展需要，持续优化区管领导班子结构，聚焦主责主业选优配强“领头雁”，着力改善专业结构、经历结构，切实增强班子整体功能。今年以来为乡村振兴工作站和医疗卫生系统选配21名具有相关专业背景的领导干部，为区纪委监委7个派出机构和区经济开发区、区现代农业产业园配备干部35名，切实加强基层干事创业骨干力量。二是用好正向激励的“指挥棒”。以适应新形势新变化为着力点，细化落实关心关爱干部措施办 ……（未完，全文共2568字，当前仅显示1633字，请阅读下面提示信息。收藏《区推动干部队伍建设提质增效经验交流材料》）