关于加强小型消防站经常性思想工作的报告

目录/提纲：……
一、调研基本情况
二、思想状况分析
（一）问卷基本情况
一是对“两严两准”的认识更加深刻
二是干事创业的激情更加饱满
三是对消防救援事业发展情景更加乐观
（二）存在的问题和诉求
一是高强度工作造成的身心疲惫
二是“三多”现象牵扯了较大精力
三是专职消防员管理的难度明显增大
四是小型站站长对思想政治教育的地位作用认识不足
五是小型消防站经常性思想、党建工作缺失
六是对小型消防站专职队员思想问题的预判性不够
三、加强小型消防站经常性思想工作对策分析
（一）严格执行条令纲要
（二）坚持定期思想分析
（三）用活谈心谈话方法
（四）发挥党员先锋作用
（五）让身边活动成常态
（六）重视备战补休问题
（七）打造学习休闲阵地
（八）常抓站长骨干教育
（九）着重打造职业规划前景
（十）进一步突破政府专职队伍优抚政策
……
关于加强小型消防站经常性思想工作的报告

随着社会经济快速发展与消防_改革，消防救援任务职能的范围不断拓展，灭火、抢险救援和社会救助等工作量不断加大，但消防救援“国家队”编制人数没有增加，站点数量和消防员数量的不足与承担的繁重应急救援工作任务之间的矛盾日益突出。
面对此方面的突出矛盾，各地消防救援队伍都在努力加强队伍建设方面下了不少功夫。向地方政府争取专职消防员编制配额，是缓解“国家队”人员不足问题的重要措施；建设模块化的小型消防站，是解决站点覆盖无法满足5分钟到场的有效办法。**区消防救援大队在近几年里积极向区政府争取地方经费和专职消防员员额，截止目前，政府专职消防员占比近七成，小型消防站数量达20座，实现了对辖区35平方公里建成区消防安全的有效覆盖。但与此同时，由于“专职队”不同于“国家队”的身份性质，以及工资、福利等方面的较大差异，又凸显出做好“专职队”的经常性思想的重要意义。
为了加强专职队员，特别是在小型消防站工作的专职队员的正规化管理，今年年初支队提出小型消防站建设“六个定位”（即：灭火救援执勤
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略733字，正式会员可完整阅读）……　
是对消防救援事业发展情景更加乐观。通过“人、财、物”多方位向基层倾斜，特别是贯彻“三优先”政策，基层站指战员的获得感更足，77.9%的指战员对消防事业发展持积极态度，91.4%的指战员认为现阶段消防救援队伍的战斗力会持续提升，94%的指战员坚信消防救援事业将来会欣欣向荣、蓬勃发展、越来越好。
（二）存在的问题和诉求
尽管通过大力宣讲，逐一谈心，但个别专职队员还存在思想不成熟、认识模糊的现象，干工作的自觉性、主动性还不够强。同时专职队员也客观反映了一些问题，需要认真研究并加以解决。主要表现为：一是高强度工作造成的身心疲惫。消防救援队伍时刻在应急，工作压力与日增加，加之疫情防控封闭管理周期长等对纪律要求进一步提升，61.8%的专职队员感觉工作压力较大；86%的专职队员认为执勤安保任务繁重，导致精神紧张，身心疲惫；三分之一的专职队员认为工作与家庭不能兼顾。二是“三多”现象牵扯了较大精力。64%的专职队员认为档案台账多、视频会议多、督导检查多，“三多”现象依然存在，工作与学习矛盾比较突出，规定动作不能按时落实，常态化被“督着办、催着干”，习惯于“查漏补缺”。三是专职消防员管理的难度明显增大。目前国家对专职消防员的管理采取准军事化管理模式，然而就目前情况而言，专职消防员管理过于松散，管理模式呈现简单化、单一化。专职消防员准军事化管理仅仅在制度和规章上套用部队管理的措施和条例，而在日常实践中却没有真正贯彻落实，很难在思想上进行管理的统一，使得管理难度大。四是小型站站长对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，以至于知道政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准指战员的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。五是小型消防站经常性思想、党建工作缺失。经常性思想工作要求贵在经常，着眼于帮，党建工作应按照先进性教育的要求切实充分发挥战斗堡垒作用。然而，绝大部分小型消防站的站长等骨干对经常性思想工作和党建工作不熟悉、不懂管，导致在此类工作方面存有盲目性和随意性大的情况。六是对小型消防站专职队员思想问题的预判性不够。随着国家综合性消防队伍改革的深入，给专职队员个人以及家庭带来的对事业前景认识不清、对个人发展信心不足，对党建工作不清楚等思想影响探讨研究不够；一些消防员对队伍形势任务、党建工作的发展变化给消防员带来的思想冲击认识不足，对消防员产生的心理不适应缺乏预判性，在工作中常常“只见树木不见林”。
三、加强小型消防站经常性思想工作对策分析
（一）严格执行条令纲要。纵观历史、古往今来，所有战斗队伍都非常重视纪律，认为“纪律是胜利之母”，高度统一的组织纪律是战胜困难、走向胜利的重要保证，条令纲要就是纪律的书面体现形式，只有全面贯彻条令纲要，队伍的各项关系才能稳定。我们要把条令纲要作为基层队伍思想建设、队伍管理的根本大法、根本准则，坚决贯彻落实好，持续引导指战员学条令、用纲要，做到人人事事，时时处处按制度落实，按规矩办事。
（二）坚持定期思想分析。小型站要定期分析消防员的现实思想反映，个别人的思想变化和转化情况，当前需要注意解决的倾向性问题，要研究并提出对策，同时，应充分利用队前讲话，战前动员等有效途径，有针对性地搞好小型站随机教育。
（三）用活谈心谈话方法。小队伍搭起连心桥，小谈心化解大矛盾。谈心谈话不必拘泥于会议室、办公桌，小型站站长要积极发挥心理思想骨干作用，通过采取集体谈心、个别谈心等形式，课间谈、饭间谈等方式，普遍性谈、针对性谈等，深入队员内部，掌握队员所思所想，了解他们的需求。在此基础上，站长还要认真分析队员性格特点、兴趣爱好和优缺点，充分发挥“思想骨干服务队”“三互小组”等有效载体，立足队员现实需求和 ……（未完，全文共4074字，当前仅显示2057字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强小型消防站经常性思想工作的报告》）