住建系统工作调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
一是做实职能工作
二是提升管理效能
三是坚持负重前行
二、存在问题
一是重点项目推进不快
二是干部队伍管理不顺
一是人员流动少
二是专业人才缺
三是编制管理乱
三是工作经费缺口不小
四是_机制运行不畅
三、对策建议
（一）做实支撑，加快工程推进
（二）深化改革，壮大队伍建设
（三）内部挖潜，落实经费保障
（四）目标同推，健全_机制
……
住建系统工作调研报告

**年1月以来，在局长**同志的带领下，局机关调研组对局属各单位工作情况进行专题调研，采取实地走访、座谈交流等方式，广泛听取意见建议，了解基层需求，解决具体问题，厘清发展思路。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
各单位学习贯彻传达了局长元旦前作风纪律整顿会议精神，认真履职尽责，规范工作标准和工作流程，保持良好的工作状态和踏实的工作作风，杜绝了可能出现的“庸、懒、散、推、松、浮”现象，有力地调动了机关干部的积极性和主动性。一是做实职能工作。如质安站利用党建+引领职能工作，分组划定监管任务，具体项目落实到人，签订了责任状，实现了质量安全监管程序化和规范化，无一例安全事故。二是提升管理
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程项目建设前期协调问题杂，难度较大，协调资金和工程款不能及时拨付到位，工程建设受到制约。乡镇生活污水处理厂入户管三期工程急需提上议事日程，污水处理厂社会资本方实力不足。燃气市场秩序亟待规范。
二是干部队伍管理不顺。一是人员流动少。全系统干部职工基本为自收自支事业编制，干部成长进步和跨部门交流受到限制。二是专业人才缺。人员学历层次普遍偏低，专业技术人员较少，事业发展后继乏人。农民建房审批被划转，村镇所专业人才缺乏，人员结构老化。三是编制管理乱。机构改革的后续工作还没有全部完成，二级单位职责仍然未明确到位。局机关的事业编制，无法在机关任职、调资、参保，年轻干部职业发展受限。乡镇所在农村税改期间被置换为以钱养事及公益性岗位，事业保险参保续保和工资调整矛盾突出。
三是工作经费缺口不小。随着国家“放管服”改革不断深入，住建行业的行政事业性收费全部被取消，原来靠行政事业性收费“吃饭”的事业单位没有经费来源。寅吃卯粮，入不敷出。在落实岗位责任制过程中不能创造性开展工作，满足于按部就班完成上级任务，等靠思想较重。乡镇村镇所公益性补助资金明显不足，每年靠局补充资金100多万元“输血”生存。
四是_机制运行不畅。安全环保节能施工材料和先进的施工工艺缺乏相应的规范和措施，工程质量提升没有相应的机制。商混站行业监管缺乏抓手，保障房准入退出机制不健全，少数住户转租。特色小镇办名存实亡。项目设计和现场管理脱节。老旧小区改造专班未参与项目的前期设计、预算和财评，导致中标企业在实际实施过程中难以接受设计方案。监管执法与优化营商环境政策相抵触。不动产登记与房地产交易“一窗多办”业务未接通，测绘队楼盘表数据存在体外循环，没有实现资源共享。质量监督手续，由原来的前置事项改为事中监管，导致工程质量监管难以推进。
三、对策建议
（一）做实支撑，加快工程推进。各责任专班要认真做实本职工作，不等不靠，主动向前，全程参与项目建设，明确任务书、勾画施工图，突出工作重点，加强对第三方机构的监管与督办，涉及政府投资项目的资金投入由局积极向上争取。
（二）深化改革，壮大队伍建设。结合事业单位改革机构改革，优化部门职能，规范工作职责，进一步加强人才队伍建设。外部通过人才引进、事业编考试等方式招录专业型人才，内部通过自学、培训、派遣学习、激励等方式鼓励干部职工考证（造价师、建筑师、监理师、消防工程师等）提升队伍专业素质。
（三）内部挖潜，落实经费保障。在优化营商环境的大前提下，治好病根子，保住命根子，工作要有亮点，经济收入要有增长点。质 ……（未完，全文共2163字，当前仅显示1375字，请阅读下面提示信息。收藏《住建系统工作调研报告》）