目录/提纲:……
一、进一步提升思想认识,深刻理解绩效工作的重要性
二、进一步强化问题导向,精准掌握提升绩效排名的策略和方法
(一)深化责任意识,树立全员绩效观念
(二)加强绩效沟通,提升工作协同效率
(三)协作配合亟待加强,形成全局工作合力
三、进一步压实责任担当,以绩效管理为核心抓好当前重点工作
一是服务发展大局,坚决落实退财减财政策
二是持续优化纳财服务,全面提升纳财人满意度
三是积极创新争优,全力打造改革亮点
四是强化练兵比武,充分展示**财政的实力与风采
五是强化政治担当,全力保障局面安全稳定
……
财政局局长在绩效分析讲评会上的讲话
今日,我们聚集一堂,召开此次绩效工作推进会议,旨在客观审视去年绩效管理工作中存在的短板,同时深入剖析今年一季度的绩效运行状况。我们的核心任务是精准识别问题、深入探究原因、明确前进方向,并细化实施策略。通过强化绩效管理,争取更好的业绩排名,以高标准、高质量达成全年的各项工作目标。
在会议中,办公室对去年的绩效管理情况进行了全面回顾,详细解读了今年的考评标准,并通报了一季度的绩效成果。部分单位代表也发表了观点,他们深刻反思了存在的问题,并规划了未来的改进措施。此外,**总经济师对绩效工作进行了深入的点评分析,并为接下来的工作指明了具体要求。
各位的
发言都富有见地,我深表赞同。在未来的工作中,我们要将这些宝贵的意见和建议落到实处,以实际行动推动绩效管理工作不断向前发展。下面,我强调三点意见。
一、进一步提升思想认识,深刻理解绩效工作的重要性
尽管我们时常
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略637字,正式会员可完整阅读)……
了各项工作的平稳运行,使**财收事业逐步走向正轨。然而,我们也必须正视当前存在的问题:团队活力尚显不足,团结共进的氛围有待加强,这些问题在一定程度上制约了我们的工作效率和水平。因此,充分运用绩效管理这一工具显得尤为重要。对单位而言,绩效管理能够明确目标导向,确保大家心往一处想、劲往一处使,从而充分发挥团队力量的优势,有效提升集体荣誉感和凝聚力。对干部个人而言,绩效管理提供了一个展示才能、实现自我价值的平台。通过制定和落实个人绩效指标任务,可以进一步增强工作的计划性和前瞻性,促进个人的自我改进、自我完善和自我成长。
第三,绩效管理是推动工作落实的坚实保障。作为推进工作落实的最有效手段之一,绩效管理通过科学构建指标体系,将财收工作自上而下有机贯通起来,逐级分解并压实工作责任。实时监控考评、及时提示提醒以及年终依规兑现奖惩等机制确保了绩效管理贯穿于工作推进落实的全过程。这种管理方式使工作有目标可循、推进有要求可依、完成有时限可控、结果可公开可评价,从而有效推动工作落实和保障任务完成。我们必须充分利用这一手段,通过抓绩效提升工作效率和质量水平,进而实现高标准高质量完成全年各项任务的目标确保我们的争先进位目标得以圆满实现。
二、进一步强化问题导向,精准掌握提升绩效排名的策略和方法
在绩效工作方面,我们仍面临一些思想认识和工作方法上的短板与不足,亟待解决。
(一)深化责任意识,树立全员绩效观念
当前,部分同志尚未形成强烈的绩效意识,对绩效工作的重视程度、理解深度和研究力度均有待提升。他们片面地认为绩效管理仅仅是办公室的职责,对自身承担的绩效指标抓得不够紧实,甚至在面对低于平均分的核心指标时显得麻木不仁,缺乏主动寻求改进的动力,反而倾向于为失败找借口。各位“一把手”作为团队的核心,你们的担当与尽责不仅直接关系到工作成效,更对团队的整体作风和战斗力产生深远影响。因此,你们必须以身作则,引导团队成员增强集体荣誉感和使命感,将追求卓越、勇夺第一的精神深深烙印在**
财政人的心中。要聚焦核心职责,积极学习并运用绩效管理理念、方法和程序来指导日常工作的开展。要紧密围绕“考核什么就重点抓什么”的原则,精准发力,确保各项工作目标得以有效分解并层层落实。
(二)加强绩效沟通,提升工作协同效率
目前,许多单位特别是业务部门在日常工作中往往只注重任务执行,而忽视了经验
总结和亮点提炼。与上级部门的沟通不足以及宣传推介材料的质量不高,都影响了我们在考评单位中的认可度。同时,部分同志在遇到问题时未能及时向主管领导反馈并争取全局性的协调支持,导致工作进展缓慢、成效不彰。我们必须认识到,协调沟通同样是提升工作效能的关键环节。要加强与上级对口部门的日常沟通联系,及时把握**局的工作重点和考评方向,深入了解上级部门的工作动态、发展趋势以及我们自身的绩效排名情况。通过客观分析存在的问题和困难,我们可以及时调整工作策略和方法。同时,要注重平时的
工作总结和宣传推广,及时向上级部门
汇报交流我们的工作成果和积极态度,以赢得更多的支持和肯定。
(三)协作配合亟待加强,形成全局工作合力
从当前的工作运行情况来看,牵头部门与协办部门之间的协调会商机制尚待完善,特别是在关键考评节点上,各部门之间的“合力”效应尚未充分显现。区局的绩效成绩是全局整体工作业绩的反映,离不开 ……(未完,全文共5092字,当前仅显示1788字,请阅读下面提示信息。
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