关于对县法院政治生态分析研判的报告

目录/提纲：……
一、基本概况
二、政治生态总体评价
三、存在问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策方面存在的问题
一是“清廉**”建设与县法院工作结合不够紧密
三是在贯彻落实党委重大决策部署合力不足
（二）全面从严治党政治责任落实方面存在的问题
一是落实主体责任仍不不足
二是对“一把手”和班子成员的监督仍有差距
三是落实“四种形态”的要求不够
（三）政治文化和领导干部政治修为方面存在的问题
一是政治文化氛围仍有提升空间
二是部分班子成员和干警政治意识不强
三是班子管理水平还有待进一步提高
（四）突出政治标准选人用人方面存在的问题
一是选人用人机制不够完善
三是部分年青干部历练不足
（五）作风建设和政商交往方面存在的问题
二是违规饮酒的风险还未完全消除
三是纪律作风仍有待加强
四是形式主义现象还未完全消除
五是营商环境的营造仍有不足
（六）“三不腐”一体推进方面存在的问题
一是党的政治建设不够有力
三是对党员干部的教育管理还不到位，干警轻微的违纪问题仍然时有发生
（七）推动经济社会高质量发展方面存在的问题
一是法院的考核体系还不够科学
二是少数法官大局意识不强
四、工作建议
（一）对党委（党组）落实全面从严治党主体责任、加强政治生态建设方面的意见建议
三是要健全完善审判执行制约监督体系，持之以恒提升监督效能
（二）对改进监督、提升监督效能的……
关于对县法院政治生态分析研判的报告

县纪委监委党风政风监督室：
近日，驻县法院纪检监察组运用日常监督、“蹲点式”调研、谈话了解、调研测评、实地查看等方式，对县法院政治生态进行了分析研判，现将相关情况报告如下。
一、基本概况
**县人民法院现有政法专项编制56个，实际在职在编干警55人。其中，员额法官20人，行政人员12人，法官助理17人，法警6人; 男性33人，女性22人;51岁以上18人，36-50岁21人，35岁以下15人；中共党员35人（含组织关系至派驻扶贫挂钩村委会2人）；副处1人、正科9名、副科13名。抽调乡村振兴工作队2名，县委政法委抽调到扫黑办1名，**中院抽调跟班学习1名，**古城特色小镇创建指挥部办公室抽调1名，**县驻村禁毒工作队抽调1人，共抽调6名。院机关内设机构8个，派出法庭3个。目前有班子成员8名，院长1名，副院长4名，县纪委监委派驻纪检组组长1名，政治部主任1名，综合办公室（司法警察大队）主任1名。
二、政治生态总体评价
2022年以来，**县人民法院在县委的坚强领导、县人大的有力监督、上级法院的正确指导下，始终
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任仍不不足。在落实全面从严治党，党组履行党内监督主体责任、纪检履行协助和监督专职方面，存在的问题是全面从严治党方式比较单一、工作方法创新不足，党内生活制度执行不到位，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，对队伍中存在的一些负面的问题和情绪纠正不够及时、不够到位，存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”落实有差距。二是对“一把手”和班子成员的监督仍有差距。在贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》方面还存在差距，由于大家长期在一起共事，彼此相互熟悉了解，除了在民主生活会或组织生活会上不得不进行相互批评以外，对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于面子，没有及时咬耳扯袖，不同程度存在以“信任代替监督”的问题。三是落实“四种形态”的要求不够。对干警严格监督执纪不够，纪检组落实监督责任还有空白点，对干警八小时以外的监督管理不够，教育提醒方式方法老套，不能够触及干警心灵深处，2022年对***案件中参加赌博的3名干警开展诫勉谈话，并责令作出书面检查。存在问题的原因在于对于全面从严治党认识不足，对现实中从严治党具体工作缺乏抓手，教育工作的针对性和实效性不强，容易千篇一律开展工作，缺乏对个性问题的分析研判。
（三）政治文化和领导干部政治修为方面存在的问题
一是政治文化氛围仍有提升空间。在严明党的政治纪律、严肃党内政治生活、落实党的政治意识形态、强化政治意识方面存在的问题是注重外在约束机制，内在政治修为不足，没有完全形成自觉、自然、习惯、发自内心的持久的政治文化氛围。二是部分班子成员和干警政治意识不强。认为做好本职工作才是硬道理，把政治理论学习和做好本职工作割裂开来，不同程度存在重业务、轻学习的思想，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不够，有的干警长期不登录学习强国，学习强国的积分达不到规定的标准。三是班子管理水平还有待进一步提高。在案件审理与协调部门分管工作中存在条理不清的情形，对部门整体工作、部门干警思想变动等了解不清、指导不够，以至于出现部门工作效率低下的情况。班子成员还存在主导和协调定位不清，相互配合、相互支持还不够的问题，偶尔发生工作中互相推诿扯皮的问题。原因在于司法_改革以来，党组班子将更多的精力放在了案件审理与执行上，此外对党的奋斗历史经验把握不够透彻，对党的政治理论的学习致用方面存在不足，没有完全自内而外认识提高政治修为的重要性。
（四）突出政治标准选人用人方面存在的问题
一是选人用人机制不够完善。选人用人过程中对人才政治标准、德才标准评价机制不够完善，容易在评价过程中产生分歧和争执，不利于团结和激发干事热情，问题原因在于缺乏一套具体的、科学有效的、可行性较强的、客观的人才评价机制，对人才评价工作调查研究不足，注重评价原则而轻具体的评价规则。二是在调动干部职工积极性方面还存在不足，在安排工作的过程中，有的庭（室）长存在推脱的情况，不是考虑如何做好工作，而是首先考虑是不是应该由“我”来做，部分职责界限不够明晰的工作经常出现难安排的情况，有时仅仅是勉强服从安排，内心不情愿，带来工作上敷衍了事。极个别法官助理不愿干事，不愿担当、不愿作为，宁愿不享受法官津贴，也不愿去承担压力、触及矛盾。三是部分年青干部历练不足。2016年_改革以后，院（庭）长必须员额法官才能担任，员额法官必须要参与办案，有的年青同志入额以后就当庭长，在管理方面经验不足、不善于调动老同志的积极性。
（五）作风建设和政商交往方面存在的问题
一是少数干警对改作风认识不足，在作风建设方面不愿自我革命，缺乏自我反省的意识，原因是许多作风问题是长期养成的习惯，少部分干警未能充分意识到自身习以为常的问题其实本身就存在作风不实、作风飘忽的问题，形成习惯后未能及时自我反省，反而习以为常，成为习惯成自然的现实。二是违规饮酒的风险还未完全消除。“**事件”发生后，在强大的宣传教育攻势下，**县法院总体改观很大，严格杜绝了公务用餐饮酒的情况，但酒文化 ……（未完，全文共4077字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对县法院政治生态分析研判的报告》）