在市委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一是组织有力度
二是活动有影响
三是服务有创新
四是项目有突破
一、深化思想认识，把准做好人才工作的正确方向
一要牢牢把握_管人才的政治性原则
二要牢牢把握人才工作的战略性地位
三要牢牢把握招才引才的紧迫性要求
二、强化重点攻坚，抓实人才强市建设的各项举措
一要加大力度集聚产业人才
一是要放大人才工程的撬动效应
二是要发挥开发园区的主阵地作用
三是要挖掘新兴产业的巨大潜力
二要拓宽视野引进青年人才
一要解放思想
二要拓展渠道
三要注重培养
三要更高标准推进人才安居
四要优化思路组织人才活动
一是在创新上下功夫
二是在整合上下功夫
三是在借力上下功夫
五要多措并举凝聚乡贤力量
一是信息摸排要一条不落
二是关心关爱要一心一意
三是资源对接要一着不让
三、强化服务保障，聚力营造重才爱才的优良环境
一要加强组织领导
二要建强人才载体
三要做优贴心服务
四要营造爱才氛围
……
在市委人才工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开市委人才工作会议，这是我们在市级层面连续第二年围绕人才工作召开高规格的会议，充分体现了市委市政府对人才工作的高度重视，彰显了重才爱才的鲜明导向。
应该说，过去一年，全市人才工作有声有色，成绩也是可圈可点。一是组织有力度。在**率先召开市委人才工作会议；优化调整人才政策，制定发布“凤来仪”人才政策3.0版，进一步提升政策含金量。二是活动有影响。克服疫情影响，成功举办第六届创业周；精心开展“凤来仪”人才体验日系列活动，组织150多人参加体验交流，在**面上推广。三是服务有创新。探索推出乡贤微信小程序，梳排入库重点乡贤740多人；建成开放**首个“凤来仪”人才馆，全面展示人才成果。四是项目有突破。“绿扬金凤计划”入选率和获批资金总额均位居**第一，泽景在**第一家获得天使（人才）专项资金返利奖补。这些成绩的取得，得益于广大企业家和各位杰出人才的努力和贡献，也凝聚着各园镇各部门人才工作者的智慧和汗水！在这里，我代表市委市政府向大家表示感谢！
刚才，胡部长宣读了2022年度**市“绿扬金凤计划”和仪征市“凤来仪”计划资助名单；我们发放了有关资助资金和租购房补贴，对第二批市级名师工作室进行了授牌；5家单位也作了很好的交流发言。应该说，今天的会议，我们感受到仪征人才集聚的态势越来越好，今天
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略915字，正式会员可完整阅读）……　
，不断提高发展的“含才量”“含金量”“含技量”，就能够更加从容地应对复杂多变的外部环境、日趋激烈的市场竞争，就能够更好地做实基础、做大规模、做强实力，推动发展行稳致远。我们要始终保持“时不我待”的紧迫感，聚焦八大重点产业转型发展最关键、最核心的领域，善于招引各方面优秀人才，着力集聚各方面优质资源，为经济社会高质量发展积蓄更多人才力量和创新动能。
二、强化重点攻坚，抓实人才强市建设的各项举措
人才强市建设是一项系统工程，必须聚焦重点领域发力，紧盯关键环节攻坚。关于今年人才工作的目标任务和重点举措，在会上印发的年度人才工作要点中已经予以明确，这里我着重强调五个方面。
一要加大力度集聚产业人才。产业是发展的基石和支撑，人才工作必须与产业集聚紧密结合，更好地服务和助力实体经济发展。一是要放大人才工程的撬动效应。实践充分证明，人才工程能扩大人才工作的影响力，能形成吸引一个人才、落户一个项目、甚至催生一个产业的带动效应。要细致分析我市八大产业链上的“卡脖子”环节和转型堵点，梳排有前景的创新节点，用好国家、省扬和我市“凤来仪”计划等各级引才工程，定向发力、持续用力，积极引进资助一批具有产业引领带动力的创新创业领军人才和团队。二是要发挥开发园区的主阵地作用。开发园区要素资源丰富，开放水平较高，是产业发展的主力军，也理应成为人才集聚的主阵地。从经济发展看，开发区（含化工园）贡献了全市八成左右的GDP和工业开票销售；但从招才引才看，近三年（2020—2022年）全市累计引进高层次创新创业人才83人，其中园区引进35人，占比42%，获批各级人才资金占比32%，与开发区的地位不相匹配。要以开发园区“二次创业”为引领，以大数据产业园、高创园、产业社区等平台为支撑，着力集聚科技型、创新型企业，全力吸引研发机构、高端人才落户，进一步提升园区在全市人才工作中的首位度，提高人才对园区发展的贡献率。三是要挖掘新兴产业的巨大潜力。新兴产业不仅拥有强劲的发展势能，也具有较强的人才引力。要抢抓国省推进数字经济战略以及后疫情时代文旅经济发展的机遇，以争创国家级大数据产业园、国家级旅游度假区为引领，深入挖掘腾讯、电信、移动、世园会、铜山体育等项目资源，抢先集聚一批数字经济、文旅文创等领域产业领军人才。
二要拓宽视野引进青年人才。青年是城市的未来，青年人口越多，城市活力就越强。多年来，我们的大学毕业生引进一直是处于“考出去一火车、引进来一卡车”的“逆差”状态，这方面必须要有“抢人”的意识。一要解放思想。人才流动是自然规律，对此要有客观认识，不能因为担心辛辛苦苦培养的人才流失，就不重视青年人才的招引和培养。我们要看到，这几年通过升级人才政策体系、打造人才社区等，在人才安居生活、创新创业等方面提供的服务越来越周到，同时随着北沿江高铁、宁扬城际等重大交通基础设施的推进建设，我们的交通和区位优势也越发彰显，将有更多青年人才选择仪征、落户仪征，因此在引进青年人才上一定要勇于解放思想、坚定信心。二要拓展渠道。要坚持以需求为导向，梳排更新企业人才需求清单，进一步扩大高校联系范围，高频次开展校园推介、校园招聘活动，清单式、定向式招引大学毕业生。尤其针对仪征本地学子，要注重提前锁定、提前培养，毕业后直接引进、直接使用，提高引才的成功率。三要注重培养。政府层面，要强化支持引导。组织部门要继续实施好优秀青年人才选聘计划，舍得给待遇、给平台、给机会，从名校选聘更多优秀青年大学生；教育、卫健等部门要聚焦推动教育卫生健康事业高质量发展，结合集团化办学办医，用好教育、卫生人才专项支持办法，狠抓行业人才的引育留用。企业层面，要强化培养使用，立足企业发展需要，把准人才成长规律，多思考谋划青年人才发展最优路径，最大力度培养好人才、使用好人才。
三要更高标准推进人才安居。安居才能乐业。人才安居是招才引智的保障，更是产业招商的筹码。去年以来，我们围绕推进人才安居，加大人才租购房补贴力度，建成投用“凤来仪”人才创享社区、开发区和山水月塘人才公寓共计500套，取得了一定成效，但距离人才需求还有差距。要持续深化“1+*”人才公寓体系建设。人才公寓建设是今年**市委组织部的重点工作，**组织部对各县（市、区）年度任务进行了明确，均为1000套。我们要以“1+*”人才公寓体系建设（“1”是市级层面打造的曹山景鸿一号高端人才公寓；“*”指汽车园、大数据园等产业集中地就近打造人才公寓）为统揽，组织部、住建局要牵好头，扬子集团等平台公司要积极参与，尽快拿出切实可行的建设规划和思路。比如今年“凤来仪”人才创享社区的后续推进，是在景鸿一号继续打造，还是选择其他繁华商业区楼宇进行改造？汽车园人才公寓专家楼怎么改造提升，等等，大家都要多思考多研究。要提档升级配套服务。人才公寓不能仅仅是人才住宿的地方，更要成 ……（未完，全文共5578字，当前仅显示2571字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作会议上的讲话》）