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在市委人才工作会议上的讲话

本文6积分 word文档下载 发表时间:2024/5/24 21:40:09 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一是组织有力度
二是活动有影响
三是服务有创新
四是项目有突破
一、深化思想认识,把准做好人才工作的正确方向
一要牢牢把握党管人才的政治性原则
二要牢牢把握人才工作的战略性地位
三要牢牢把握招才引才的紧迫性要求
二、强化重点攻坚,抓实人才强市建设的各项举措
一要加大力度集聚产业人才
一是要放大人才工程的撬动效应
二是要发挥开发园区的主阵地作用
三是要挖掘新兴产业的巨大潜力
二要拓宽视野引进青年人才
一要解放思想
二要拓展渠道
三要注重培养
三要更高标准推进人才安居
四要优化思路组织人才活动
一是在创新上下功夫
二是在整合上下功夫
三是在借力上下功夫
五要多措并举凝聚乡贤力量
一是信息摸排要一条不落
二是关心关爱要一心一意
三是资源对接要一着不让
三、强化服务保障,聚力营造重才爱才的优良环境
一要加强组织领导
二要建强人才载体
三要做优贴心服务
四要营造爱才氛围
……
在市委人才工作会议上的讲话

同志们:
今天,我们在这里召开市委人才工作会议,这是我们在市级层面连续第二年围绕人才工作召开高规格的会议,充分体现了市委市政府对人才工作的高度重视,彰显了重才爱才的鲜明导向。
应该说,过去一年,全市人才工作有声有色,成绩也是可圈可点。一是组织有力度。在**率先召开市委人才工作会议;优化调整人才政策,制定发布“凤来仪”人才政策3.0版,进一步提升政策含金量。二是活动有影响。克服疫情影响,成功举办第六届创业周;精心开展“凤来仪”人才体验日系列活动,组织150多人参加体验交流,在**面上推广。三是服务有创新。探索推出乡贤微信小程序,梳排入库重点乡贤740多人;建成开放**首个“凤来仪”人才馆,全面展示人才成果。四是项目有突破。“绿扬金凤计划”入选率和获批资金总额均位居**第一,泽景在**第一家获得天使(人才)专项资金返利奖补。这些成绩的取得,得益于广大企业家和各位杰出人才的努力和贡献,也凝聚着各园镇各部门人才工作者的智慧和汗水!在这里,我代表市委市政府向大家表示感谢!
刚才,胡部长宣读了2022年度**市“绿扬金凤计划”和仪征市“凤来仪”计划资助名单;我们发放了有关资助资金和租购房补贴,对第二批市级名师工作室进行了授牌;5家单位也作了很好的交流发言。应该说,今天的会议,我们感受到仪征人才集聚的态势越来越好,今天
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,不断提高发展的“含才量”“含金量”“含技量”,就能够更加从容地应对复杂多变的外部环境、日趋激烈的市场竞争,就能够更好地做实基础、做大规模、做强实力,推动发展行稳致远。我们要始终保持“时不我待”的紧迫感,聚焦八大重点产业转型发展最关键、最核心的领域,善于招引各方面优秀人才,着力集聚各方面优质资源,为经济社会高质量发展积蓄更多人才力量和创新动能。
二、强化重点攻坚,抓实人才强市建设的各项举措
人才强市建设是一项系统工程,必须聚焦重点领域发力,紧盯关键环节攻坚。关于今年人才工作的目标任务和重点举措,在会上印发的年度人才工作要点中已经予以明确,这里我着重强调五个方面。
一要加大力度集聚产业人才。产业是发展的基石和支撑,人才工作必须与产业集聚紧密结合,更好地服务和助力实体经济发展。一是要放大人才工程的撬动效应。实践充分证明,人才工程能扩大人才工作的影响力,能形成吸引一个人才、落户一个项目、甚至催生一个产业的带动效应。要细致分析我市八大产业链上的“卡脖子”环节和转型堵点,梳排有前景的创新节点,用好国家、省扬和我市“凤来仪”计划等各级引才工程,定向发力、持续用力,积极引进资助一批具有产业引领带动力的创新创业领军人才和团队。二是要发挥开发园区的主阵地作用。开发园区要素资源丰富,开放水平较高,是产业发展的主力军,也理应成为人才集聚的主阵地。从经济发展看,开发区(含化工园)贡献了全市八成左右的GDP和工业开票销售;但从招才引才看,近三年(2020—2022年)全市累计引进高层次创新创业人才83人,其中园区引进35人,占比42%,获批各级人才资金占比32%,与开发区的地位不相匹配。要以开发园区“二次创业”为引领,以大数据产业园、高创园、产业社区等平台为支撑,着力集聚科技型、创新型企业,全力吸引研发机构、高端人才落户,进一步提升园区在全市人才工作中的首位度,提高人才对园区发展的贡献率。三是要挖掘新兴产业的巨大潜力。新兴产业不仅拥有强劲的发展势能,也具有较强的人才引力。要抢抓国省推进数字经济战略以及后疫情时代文旅经济发展的机遇,以争创国家级大数据产业园、国家级旅游度假区为引领,深入挖掘腾讯、电信、移动、世园会、铜山体育等项目资源,抢先集聚一批数字经济、文旅文创等领域产业领军人才。
二要拓宽视野引进青年人才。青年是城市的未来,青年人口越多,城市活力就越强。多年来,我们的大学毕业生引进一直是处于“考出去一火车、引进来一卡车”的“逆差”状态,这方面必须要有“抢人”的意识。一要解放思想。人才流动是自然规律,对此要有客观认识,不能因为担心辛辛苦苦培养的人才流失,就不重视青年人才的招引和培养。我们要看到,这几年通过升级人才政策体系、打造人才社区等,在人才安居生活、创新创业等方面提供的服务越来越周到,同时随着北沿江高铁、宁扬城际等重大交通基础设施的推进建设,我们的交通和区位优势也越发彰显,将有更多青年人才选择仪征、落户仪征,因此在引进青年人才上一定要勇于解放思想、坚定信心。二要拓展渠道。要坚持以需求为导向,梳排更新企业人才需求清单,进一步扩大高校联系范围,高频次开展校园推介、校园招聘活动,清单式、定向式招引大学毕业生。尤其针对仪征本地学子,要注重提前锁定、提前培养,毕业后直接引进、直接使用,提高引才的成功率。三要注重培养。政府层面,要强化支持引导。组织部门要继续实施好优秀青年人才选聘计划,舍得给待遇、给平台、给机会,从名校选聘更多优秀青年大学生;教育、卫健等部门要聚焦推动教育卫生健康事业高质量发展,结合集团化办学办医,用好教育、卫生人才专项支持办法,狠抓行业人才的引育留用。企业层面,要强化培养使用,立足企业发展需要,把准人才成长规律,多思考谋划青年人才发展最优路径,最大力度培养好人才、使用好人才。
三要更高标准推进人才安居。安居才能乐业。人才安居是招才引智的保障,更是产业招商的筹码。去年以来,我们围绕推进人才安居,加大人才租购房补贴力度,建成投用“凤来仪”人才创享社区、开发区和山水月塘人才公寓共计500套,取得了一定成效,但距离人才需求还有差距。要持续深化“1+*”人才公寓体系建设。人才公寓建设是今年**市委组织部的重点工作,**组织部对各县(市、区)年度任务进行了明确,均为1000套。我们要以“1+*”人才公寓体系建设(“1”是市级层面打造的曹山景鸿一号高端人才公寓;“*”指汽车园、大数据园等产业集中地就近打造人才公寓)为统揽,组织部、住建局要牵好头,扬子集团等平台公司要积极参与,尽快拿出切实可行的建设规划和思路。比如今年“凤来仪”人才创享社区的后续推进,是在景鸿一号继续打造,还是选择其他繁华商业区楼宇进行改造?汽车园人才公寓专家楼怎么改造提升,等等,大家都要多思考多研究。要提档升级配套服务。人才公寓不能仅仅是人才住宿的地方,更要成 ……(未完,全文共5578字,当前仅显示2571字,请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作会议上的讲话》
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