在跨单位竞争性上岗年轻干部集体谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一、为什么开展优秀年轻干部跨单位竞争性上岗
二、年轻干部如何成长为一名好干部
一是绝对忠诚，政治上要靠得住信得过
二是善作善成，干事上要勤锻炼长本领
三是实干争先，工作上要有激情敢担当
四是严以律己，底线上要守得牢过得硬
三、怎么抓好年轻干部跨单位竞岗工作“后半篇”文章
一是既要搭台子，也要压担子
二是既要精心育，也要放手闯
三是既要关爱好，也要扯扯袖
……
在跨单位竞争性上岗年轻干部集体谈话会上的讲话

同志们：
根据全县优秀年轻干部跨单位竞争性上岗工作安排，今天我们在这里召开集体谈话会，送大家奔赴新单位、走上新岗位。这次开展优秀年轻干部跨单位竞争性上岗，既是今年我们打造“善接未来”成才工程的重点项目，也是县委下决心优化年轻干部成长路径的有力举措。应该说，今年县委研究出台“善接未来”成才工程以来，全县上下对于年轻干部队伍建设重视程度明显提高。截至目前，县委提拔或进一步使用“8590后”科级领导干部6名，全县各单位提拔使用35岁左右及以下和30岁左右及以下正股级和副股级干部64名，力度应该说是非常大的。年轻干部工作是我亲自在抓的一项重点工作，所以今天的集体谈话，我也是亲自来参加，就是要向全县释放大抓年轻干部培养的明确导向。
从这次开展的优秀年轻干部跨单位竞岗，经过组织推荐报名、资格审核、笔试阶段、面试阶段、组织考察等环节，全县共有298名符合条件的年轻干部参加笔试，43名干部进入面试比选，16名干部进入考察环节，最终8名年轻干部脱颖而出竞岗成功，达到了工作预定目标。刚才，**部长宣读了跨单位竞岗干部任职安排，8位年轻同志也作了
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略784字，正式会员可完整阅读）……　
可或缺的要素，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远。从干部成长规律看，交流比不交流好，早交流比晚交流好，年纪轻交流比年纪大交流好。大家的简历我也看了，不少是在一张桌子成长起来的，这次通过跨单位竞岗任职，有针对性把大家放到不同岗位上历练，经受不同的困难和挑战，大家要把握难得的机遇，加快在打硬仗、扛重活、攻难关中经受磨砺、增长才干、成长成熟。
二、年轻干部如何成长为一名好干部
在座的年轻干部这次在跨单位竞岗工作中脱颖而出，除了自身的努力外，更重要的是组织上的信任和培养，有了组织给予的机会和舞台，干部才能得以施展才干、实现抱负。这样的机会十分难得，希望大家心怀感恩、倍加珍惜，在新岗位中不断提高站位、增强本领、完善自我。
一是绝对忠诚，政治上要靠得住信得过。组织上选干部用干部，政治关是首关，首关不过，一切免谈。这次跨单位竞争上岗，大家能够积极参与、认真准备，自觉服从组织安排，就是讲政治、讲忠诚最直接的体现。大家到了新的岗位，工作中难免会遇到一些困惑，面对一些抉择，这时候就要把讲政治放在首位。这是方向问题，方向偏了，做再多功都是无用功。大家要学会善于从政治上分析和解决问题，真正把讲政治放在想问题、干事业的第一位，只有这样才能行稳致远、乘风破浪。
二是善作善成，干事上要勤锻炼长本领。大家要尽快转换角色、进入状态，在实践的摔打磨砺中练就真本领，重点突出四个方面：要善于调查研究。近期，从中央到省市县各级，都在大兴调查研究之风。大家到了新的岗位，也要用好“调查研究”这个传家宝，不能情况还没摸清楚就果断下决定，必须沉下去掌握第一手材料，在学中干、干中学，进一步填补知识弱项、补齐能力短板、消除经验盲区。要善于统筹兼顾。工作没有不复杂的，任务没有不繁重的，怎样在千头万绪的工作中理出头绪，打开局面，关键要会统筹、敢统筹。要弹好钢琴，突出重点、抓住关键，找准结合点、切入点，区分主次、分清缓急，防止“眉毛胡子一把抓”。要善于推动工作。大家到了新单位，担任科室部门的正副职岗位，都是把上级决策部署落细落小的具体“操刀手”，要充分发挥年轻干部思路活、视野宽、学习快的优势，善于和最强的对标学习，敢于和最好的赛马比拼，要么不干、要干就干到行业最精、全县最好，真正以能力服人、凭实力说话。当然，年轻干部也要听得进意见建议，不能想到哪、干到哪，要善于运用集体智慧和力量干事创业，特别是科室部门的同志前辈，他们经历得多、办法也多，要虚心向他们学习请教。要善于有效转换。大家这次跨单位任职，转变的不仅是身份、角色，工作思路、工作方式也都要随之转换。你们有的同志可能机关和部门待的时间较长，系统思维比较强，具体操作落实弱一些，到乡镇或者条线后要及时做好转换，提升工作实操的执行力、落地力；相反以往在乡镇或者条线，这次到综合部门的同志，要迅速实现独当一面向牵头抓总的转变。
三是实干争先，工作上要有激情敢担当。大家这次在竞岗工作中脱颖而出，在别人眼里，你们都是身披光环，但也要清醒认识到，组织上把各位提拔到这个岗位，是对你们的信任，更是希望你们能够直面挑战、勇挑重担。要敢啃“硬骨头”。大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。面对这些困难和挑战，不要“慌”、不能“躲”，要敢于迎难而上。有些年轻干部认为自己有年龄优势，只要稳住不出事就行，能不干的就不干、能少干的就少干，患得患失、畏首畏尾，甚至熬年头坐等提拔，这种思想要不得。组织上把大家放到吃劲岗位，就是希望能用你们的朝气和劲头，推动各项工作破难攻坚。要善于“钉钉子”。刚才听了大家的发言，能感受到大家的激情和冲劲，但做工作不是靠“三分钟”热度，而是要脚踏实地、真抓实干。对看准的事要一锤接一锤敲下去，干一件成一件，善于把大工作分解成小清单、小任务、小项目，一步一个脚印向前推进。要勇于“当战士”。大家知识层次都比较好，但经历重大斗争的考验还不够多。希望你们继续保持年轻人的锐气，明辨大是大非，在斗争考验面前敢于发声、敢于亮剑，做勇于出击、敢战能胜的战士。只要大家出于公心，一心为事业担当，组织上就会为大家担当。
四是严 ……（未完，全文共4178字，当前仅显示2200字，请阅读下面提示信息。收藏《在跨单位竞争性上岗年轻干部集体谈话会上的讲话》）