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全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案

发表时间:2024/6/8 11:11:12
目录/提纲:……
一、评定原则
二、组织领导
三、考评对象和时间安排
四、考核评定实施步骤
(一)动员教育
(二)组织实施
1、民主测评(30%)
2、综合测评(70%)
3、组织鉴定
五、考核内容和标准区分
(一)本年度符合下列条件之一的,优先评为优秀:
6、其他原因优先评为优秀的
(二)本年度有下列情形之一,不得确定为优秀等次:
8、其他原因不宜确定为优秀等次的
(三)本年度有下列情形的,不得确定为良好等次:
2、年内日常量化考核有2次以上评为不称职的
(四)本年度有下列情形之一的,年度考核应直接评为不称职:
8、其他原因应当确定为不称职等次的
六、考核结果运用
七、有关要求
(一)要提高认识,加强领导
(二)要掌握标准,严格程序
(三)要公开公正,加强监督
(四)要认真归纳,加强总结
……
全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案

为进一步加强消防员队伍建设,规范消防员队伍的管理,不断提高消防员队伍的整体素质,根据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定(试行)》,结合支队实际,制定本方案。
一、评定原则
消防员年度考评遵循“公开、公平、公正”的原则,坚持标准,实事求是,推动和促进消防员队伍的质量建设。
二、组织领导
支队成立考评工作小组,负责考评工作的计划、组织、指导、监督、检查,政治部负责组织、指导考评,作战训练科负责提供体技能考核成绩,纪委负责考评工作全程监督。
组 长:支队主官
副组长:政治部**主任
成 员:各大队主官、**、**、**
各大队成立消防员考核工作小组,具体组织实施本单位消防员的年度考核工作。
三、考评对象和时间安排
考评对象:支队范围内所有国家综合性消防救援队伍消防员。直管政府专职消防员可参照执行。
时间安排:
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略629字,正式会员可完整阅读)…… 
=该消防救援站干部(含代干消防员)评分平均值*60%+其他消防员评分平均值*40%)。
评议结果由党支部进行统计、综合,并在营区显著位置进行公示。
2.综合测评(70%)。依据考评内容和标准,对消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考评,主要方法:
(1)组织考核(占40%)。考核成绩取2023年度执勤岗位练兵考核基础体能考核成绩,按照3000米跑(占40%)、单杠卷身上/单杠吊卷腿(占30%)、100米负重跑(占30%)进行折算。因公差休假等原因未参加执勤岗位练兵考核的,由大队公开组织补考,取补考成绩。
(2)组织考察(占30%)。各大队考核组与消防员本人谈话,并听取本单位人员对被考评对象的情况反映和介绍。个别谈话的内容主要包括:对国家队消防员总体评价等次的意见,对国家队消防员主要成绩、特点以及存在问题、不足的看法,了解国家队消防员党风廉政,以及其他需要了解的情况。大队考核组结合谈话考察情况及消防员每月年量化考核成绩,为准确评定消防员等级提供依据。
3.组织鉴定。大队、站基层党组织综合自我评估、民主评议、综合测评,提出等级定位意见,并向支队提供一份考核建议性报告,报告中详细列清对本大队所有消防员的考核评定建议,如:***同志优秀、***同志良好、***同志称职、***同志不称职。
支队政治部根据各大队上报材料,拟定消防员评定等次和代理指挥员等次报支队党委研究决定。
五、考核内容和标准区分
消防员考核评定的内容,包括德、能、勤、绩、廉五个方面:德,主要看政治立场、思想品德、遵纪守法情况;能,主要看工作能力、身体素质、业务技能情况;勤,主要看履行职责、工作态度、表现情况;绩,主要看完成任务、工作成绩、所受奖惩情况;廉,主要看廉洁自律、生活作风情况。
消防员考核评定的结果,分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。其中优秀档次不超过所在大队级单位国家队消防员总数的25%,良好档次不超过25%,称职及不称职档次不少于50%。
(一)本年度符合下列条件之一的,优先评为优秀:
1.参加_性比武、竞赛取得名次的参赛队员、教练员;
2.参加总队比武、竞赛取得前5名的参赛队员、教练员;
3.参加省级比武、竞赛取得前5名的参赛队员、教练员;
4.参加重大灭火救援任务表现突出的;
5.参加新消防员带训评为优秀带训骨干的;
6.其他原因优先评为优秀的。
(二)本年度有下列情形之一,不得确定为优秀等次:
1.不服从管理的;
2.能力较弱,工作实绩不突出的;
3.请假外出累计超过半年的;
4.本年度受到警告及以上行政处分的;
5.被支队级以上督察部门通报批评的;
6.支队执勤岗位练兵考核有一项不及格的;
7.年内日常量化考核有1次以上评为不称职的;
8.其他原因不宜确定为优秀等次的。
(三)本年度有下列情形的,不得确定为良好等次:
1.不按程序向单位和组织反映问题的;
2.年内日常量化考核有2次以上评为不称职的。
(四)本年度有下列情形之一的,年度考核应直接评为不称职:
1.责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,履职出现重大问题的;
2.不服从命令、不遵守纪律等,年内受到党内严重警告、行政记过及以上处分的;
3.违反“六个严禁”,有嗜酒 ……(未完,全文共3350字,当前仅显示1764字,请阅读下面提示信息。收藏《全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案》
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