全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案

目录/提纲：……
一、评定原则
二、组织领导
三、考评对象和时间安排
四、考核评定实施步骤
（一）动员教育
（二）组织实施
1、民主测评（30%）
2、综合测评（70%）
3、组织鉴定
五、考核内容和标准区分
（一）本年度符合下列条件之一的，优先评为优秀：
6、其他原因优先评为优秀的
（二）本年度有下列情形之一，不得确定为优秀等次：
8、其他原因不宜确定为优秀等次的
（三）本年度有下列情形的，不得确定为良好等次：
2、年内日常量化考核有2次以上评为不称职的
（四）本年度有下列情形之一的，年度考核应直接评为不称职：
8、其他原因应当确定为不称职等次的
六、考核结果运用
七、有关要求
（一）要提高认识，加强领导
（二）要掌握标准，严格程序
（三）要公开公正，加强监督
（四）要认真归纳，加强总结
……
全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案

为进一步加强消防员队伍建设，规范消防员队伍的管理，不断提高消防员队伍的整体素质,根据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》，结合支队实际，制定本方案。
一、评定原则
消防员年度考评遵循“公开、公平、公正”的原则，坚持标准，实事求是，推动和促进消防员队伍的质量建设。
二、组织领导
支队成立考评工作小组，负责考评工作的计划、组织、指导、监督、检查,政治部负责组织、指导考评，作战训练科负责提供体技能考核成绩，纪委负责考评工作全程监督。
组 长：支队主官
副组长：政治部**主任
成 员：各大队主官、**、**、**
各大队成立消防员考核工作小组，具体组织实施本单位消防员的年度考核工作。
三、考评对象和时间安排
考评对象：支队范围内所有国家综合性消防救援队伍消防员。直管政府专职消防员可参照执行。
时间安排：
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略629字，正式会员可完整阅读）……　
=该消防救援站干部（含代干消防员）评分平均值*60%+其他消防员评分平均值*40%）。
评议结果由党支部进行统计、综合，并在营区显著位置进行公示。
2.综合测评（70%）。依据考评内容和标准，对消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考评，主要方法：
（1）组织考核（占40%）。考核成绩取2023年度执勤岗位练兵考核基础体能考核成绩，按照3000米跑（占40%）、单杠卷身上/单杠吊卷腿（占30%）、100米负重跑（占30%）进行折算。因公差休假等原因未参加执勤岗位练兵考核的，由大队公开组织补考，取补考成绩。
（2）组织考察（占30%）。各大队考核组与消防员本人谈话，并听取本单位人员对被考评对象的情况反映和介绍。个别谈话的内容主要包括:对国家队消防员总体评价等次的意见,对国家队消防员主要成绩、特点以及存在问题、不足的看法,了解国家队消防员党风廉政,以及其他需要了解的情况。大队考核组结合谈话考察情况及消防员每月年量化考核成绩，为准确评定消防员等级提供依据。
3.组织鉴定。大队、站基层党组织综合自我评估、民主评议、综合测评，提出等级定位意见，并向支队提供一份考核建议性报告，报告中详细列清对本大队所有消防员的考核评定建议，如：***同志优秀、***同志良好、***同志称职、***同志不称职。
支队政治部根据各大队上报材料，拟定消防员评定等次和代理指挥员等次报支队党委研究决定。
五、考核内容和标准区分
消防员考核评定的内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面：德，主要看政治立场、思想品德、遵纪守法情况；能，主要看工作能力、身体素质、业务技能情况；勤，主要看履行职责、工作态度、表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩、所受奖惩情况；廉，主要看廉洁自律、生活作风情况。
消防员考核评定的结果，分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。其中优秀档次不超过所在大队级单位国家队消防员总数的25%，良好档次不超过25%，称职及不称职档次不少于50%。
（一）本年度符合下列条件之一的，优先评为优秀：
1.参加全国性比武、竞赛取得名次的参赛队员、教练员；
2.参加总队比武、竞赛取得前5名的参赛队员、教练员；
3.参加省级比武、竞赛取得前5名的参赛队员、教练员；
4.参加重大灭火救援任务表现突出的；
5.参加新消防员带训评为优秀带训骨干的；
6.其他原因优先评为优秀的。
（二）本年度有下列情形之一，不得确定为优秀等次：
1.不服从管理的；
2.能力较弱，工作实绩不突出的；
3.请假外出累计超过半年的；
4.本年度受到警告及以上行政处分的；
5.被支队级以上督察部门通报批评的；
6.支队执勤岗位练兵考核有一项不及格的；
7.年内日常量化考核有1次以上评为不称职的；
8.其他原因不宜确定为优秀等次的。
（三）本年度有下列情形的，不得确定为良好等次：
1.不按程序向单位和组织反映问题的；
2.年内日常量化考核有2次以上评为不称职的。
（四）本年度有下列情形之一的，年度考核应直接评为不称职：
1.责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，履职出现重大问题的;
2.不服从命令、不遵守纪律等，年内受到党内严重警告、行政记过及以上处分的；
3.违反“六个严禁”，有嗜酒 ……（未完，全文共3350字，当前仅显示1764字，请阅读下面提示信息。收藏《全市消防救援队伍2024年度消防员考核评定工作方案》）