2023年度抓基层党建和人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、2023年度抓党建聚人才服务保障中心大局情况
1、压紧夯实主体责任，提升基层党建执行力
2、紧密结合主题教育，提升基层党建战斗力
3、扎实推进重点工作，提升基层党建服务力
4、搭建人才培养平台，提升基层党建组织力
二、存在的问题和原因
一是责任意识有待加强
二是办法措施不够灵活
三是基层组织管理不够严格
四是人才工作不够到位
一是思想认识有待进一步深化
二是对党的理论、方针、政策学习研究不够深入
三是没有处理好抓党建与抓业务的关系
四是抓人才工作缺乏经常性、持续性
三、2024年工作目标及举措
1、抓学习教育，夯实党建基础
2、抓队伍建设，强化人才保障
3、抓责任落实，规范党建管理
4、抓统筹推进，凸显党建成效
……
2023年度抓基层党建和人才工作述职报告

2023年，本人全面贯彻党的二十大精神，以开展主题教育为抓手，引导党员干部树立“四个意识”，扎实做好党建、人才各项工作，现将一年工作汇报如下：
一、2023年度抓党建聚人才服务保障中心大局情况
1.压紧夯实主体责任，提升基层党建执行力。坚持“书记抓、抓书记”，把党建工作与中心工作同安排、同推进。带领班子成员严格履行“一岗双责”，带头谋划推进基层党建和人才工作。全年召开党委会研究党建相关工作10次，制定《党建工作要点》，带头筑牢意识形态防线，层层签订党建工作责任书。围绕主题教育，带头学习，带头上党课，全年举行“一把手”党课2次。落实领导干部双重组织生活制度，将党建工作层层落实，做好党务干部梯队建设，加强与支委、支部党委的谈心谈话，定期听取工作汇报，全面推动党建工作提质升级。
2.紧密结合主题教育，提升基层党建战斗力。把抓党员学习作为提高党员素质的重要途径，牢固树立意识形态防线。根据学习
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模式，开办国企党务干部培训班，建立建强国企党员队伍，着力提升国企党建基层力量。
4.搭建人才培养平台，提升基层党建组织力。全力抓好“财虹工程2.0”，继续深化青蓝帮带项目工程和岗位交流锻炼，开展“财说课堂”11期。今年创新推出“一月一主题”青年人才活动策划，为提升青年人才综合能力搭建了新的平台。发挥**职能，为夯实全县人才队伍建设做好资金保障，2023年安排专项资金***万元，保障全县人才工作顺利开展，其中人才专项经费补助***万元，人才津贴费**万元，高素质教育人才培养工程投入**万元，专项经费全程监督管理，强化支出责任，确保资金使用合理高效。
二、存在的问题和原因
一是责任意识有待加强。对党建工作研究的不深、不细，缺乏指导，布置工作时，身体力行不够。在经济社会发展方面投入的精力多于抓基层党建，“两兼顾”“两促进”做得不实。同党员群众谈心少，谈工作多，对同志关心少。深入基层开展调查研究较少，直接听取基层干部群众的意见不充分。
二是办法措施不够灵活。对基层党建工作思考谋划的少，缺乏通盘考虑。对于基层党组织党建工作习惯于省事走老路，缺乏积极思考主动创新的意识，遵循上级咋安排咋干的思想，各项工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，**业务与党建工作的融合不足。破解难题的能力与形势任务要求还存在较大差距，党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足。
三是基层组织管理不够严格。对加强和改进党内组织生活制度建设创新办法不多，基层党组织党内活动和组织生活开展不经常，内容缺乏针对性，方法比较简单，党员带头作用发挥不充分。少部分基层党员思想境界不高、标准不高，给党员队伍带来了不良影响。基层组织力量还比较薄弱，尤其是国企党建领域，专职党务干部配备不强。
四是人才工作不够到位。由于海岛客观条件制约，无法吸引和留住足够数量和质量的优秀人才，导致关键领域的人才短缺。缺乏对人才的培训和发展计划，未能提供必要的提升和发展机会。虽然近几年有大力保障人才引进和培养，但仍不足以满足基层对人才的需求。
产生上述问题的原因：一是思想认识有待进一步深化。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深、抓得不紧，没有摆正显绩与潜绩、当前与长远的关系。二是对党的理论、方针、政策学习研究不够深入。分析查找党建工作中存在的问题和薄弱环节韧劲不够，缺乏定期开展研判、探讨制度机制，党建工作缺乏创新性。三是没有处理好抓党建与抓业务的关系。没有把基层党建工作有效融入到****日常工作，推动经济社会发展之中。四是抓人才工作缺乏经常性、持续性。对人才工作的保障和督促力度不够，没有把每个环节抓具体、抓深入。
三、2024年工作目标及举措
1.抓学习教育，夯实党建基础。牢固树立深学细悟笃行的学习理念，继续以抓理论学习为提高党员理论素养的基本手段，把理论武装作为重中之重。在灵活学习时间，丰富学习内容，创新学习方式上再下功夫，引导党员干部积极主动、持续系统深入学习_总书记重要论著、党的二十大精神等理论知识，坚持知行合一，学以致用。发挥主题教育成效，加强党员教育的针对性，因材施教，增强学习教育的实效性。
2.抓队伍建设，强化人才保障。继续推进“青蓝帮带”计划、“财虹工程2.0”等载体，着力做好科室负责人及业务骨干与青年人才的“传帮带”工作，进一步完善人才梯队建设，健全和完善考核、激励、晋升等人才工作各项制度，激发工作积极性，更好的服务**工作和中心工作。打造形式多样的锻炼舞台和活动载体，全面提升青年人才综合能力。 ……（未完，全文共2957字，当前仅显示1879字，请阅读下面提示信息。收藏《2023年度抓基层党建和人才工作述职报告》）