在全市“三支队伍”建设暨科技创新工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、升维站位格局，坚决扛起“三支队伍”建设使命担当
二、聚力真抓实干，全面提升“三支队伍”建设实绩实效
三、全力攻坚突破，加快推动科技创新工作起势成势
四、加强组织领导，凝聚形成“三支队伍”建设强大合力
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在全市“三支队伍”建设暨科技创新工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全市“三支队伍”建设暨科技创新工作推进会（高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍），主要目的是深入学习贯彻_总书记关于人才和科技创新的重要论述，全面落实全省“新春第一会”和**全面加强“三支队伍”建设暨浙中科创走廊建设推进大会精神，坚定人才强市、创新强市战略，树牢“大人才观”，全面建强“三支队伍”、激发创新活力，为打造新时代强市名城、建设共同富裕先行市提供坚实支撑。
刚才，人力社保局、**街道、北大信研院、**药业作了交流发言，思路清晰、目标聚焦、举措扎实，讲得都很好，希望大家真抓实干，不断取得新成效。**、**两位同志分别就“三支队伍”建设、科技创新工作进行了系统部署，任务和要求都很具体、很明确，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我再强调四点意见：
一、升维站位格局，坚决扛起“三支队伍”建设使命担当
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。全市上下要以更高站位、更广视野、更大格局来深化思想认识，准确把握全面加强“三支队伍”建设的重大意义。
第一，这是必须坚决落实的重大战略。_总书记一直高度重视人才工作、人力资源和干部队伍建设。早在浙江工作期间，就亲自擘画了人才强省战略，是“八八战略”的重要组成部分。党的十八大以来，总书记就新时代人才工作提出了一系列新理念新战略新举措，强调“综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争”“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。去年在浙江考察期间，总书记指出，“推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部”，要求“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”。省委牢记嘱托，把打造“三支队伍”作为“新春第一会”主题，作出“树牢1个理念、聚焦6大方向、实施7项行动”系统
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的实施意见，全市上下要扛起责任、聚焦聚力，以“大人才观”坚决有力推动各项任务落地见效，全面营造“人人皆可成才、个个皆能出彩、行行皆有状元”的良好发展环境和干事氛围。
一要突出实干争先，全面提升干部战斗力。高素质干部队伍是全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军的决定因素。毛主席讲：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”一个地方的发展蓝图要变成美好现实，关键就是要抓住干部人才这一党的重要执政资源，激励广大干部勇担当善作为，以干部“一马当先”引领全社会“万马奔腾”。我们要对标省委“五个一”要求（一腔热血铸忠诚、一心为民践宗旨、一身本领善担当、一马当先争一流、一尘不染重勤廉），深入实施政治领航铸魂行动和“两个担当”激励保护行动，着力锻造一支与**高质量发展相匹配的干部铁军。要强化政治赋能。持续巩固主题教育成果，深学笃行_新时代中国特色社会主义思想，用好**村、**村等优质教学资源，常态开展“循迹溯源学思想促践行”，推动各级领导班子、党员干部坚定政治信仰、提升政治素养。扎实推动践行正确政绩观，加强干部思想政治教育，用好“三包五联”“万人千企评部门（科室）”等载体，健全政绩观评价、干部离任交接等机制，推动干部政绩观全链条闭环管理。今年，要按照中央部署安排，组织开展好党纪学习教育，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。要鲜明实干导向。落实省委“四个坚持、八个不”选贤任能要求，坚持“讲政治、凭实绩、重基层”选人用人导向，大力选用实绩突出干部、坚决调整不胜任干部，持续加强年轻干部和专业干部的培养储备，不断优化干部队伍功能和结构。同时，坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，常态化抓好容错纠错、澄清正名工作，打消干部思想顾虑，让敢担当敢扛事的干部卸下包袱、轻装上阵。要激发干事激情。坚持“以考促干”导向，健全“1+3”综合考核体系，聚焦三个“一号工程”、“三大行动”“五大会战”等中心工作，突出项目推进、招大引强、城市建设、_等攻坚一线，考准考严考实干部政治素质和实绩表现，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。要完善“1+5”干部大监督机制，统筹推进责任追究、能上能下、正向激励、松绑减负等工作，切实以实绩导向引领干部干事创业。
二要聚焦创新创业，全面提升发展驱动力。高水平创新型人才和企业家队伍是全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军的中坚力量。我们要对标省委“五个能”要求（胸怀家国能担当、勇攀高峰能闯关、十年一剑能出新、开放合作能包容、追求真理能坚守），深入实施战略领军人才引育行动、东商“领头雁”培育提升行动，统筹打好“引、育、用、留”组合拳，加快打造各类人才向往的县域人才科创高地。要推动创新型人才集聚赋能。高水平创新型人才是推动发展的“塔尖重器”，引进一个尖端人才就可以撬动一个行业的发展。要精准对接“四大千亿产业”培育需求，深入实施国家、省级“引才计划”以及“双龙计划”，深挖**籍“十百千万”人才富矿，充分用好“周末科学家”“揭榜挂帅”等引才模式，大力度引进“高精尖缺”人才，今年要力争引进“鲲鹏”等顶尖人才1人，入选省级以上人才计划20人以上。另外，近年来虽然我们引进高层次人才数量在不断跃升，但流动性较大，在做好引的文章时，也要加强研究、精准施策，下大力气留住人、用好人。要推动企业家队伍梯次培育。民营企业家始终是**最宝贵的财富，要聚焦深化新时代“两个健康”先行，把企业家培训纳入人才队伍建设发展规划，深化企业家领航计划，进一步加强企业经营管理人才的教育和培养。要实施“百舸行动”新生代企业家战略培养计划，建立多部门联动的新生代企业家发现和培育机制，全面建强新生代企业家队伍。要积极开展科学企业家选树活动，打造“科学家+企业家”创新联合体，引导企业坚定走创新驱动、转型升级之路。要推动发展环境优化升级。人往高处走，这个“高”不是简单的大城市或者高薪酬，还包括广阔的事业空间、优良的发展环境、细致入微的服务等。这几年，我们每年发力提升城市品质、优化营商环境、迭代人才政策，取得了一定成效，接下去要久久为功，加快构筑集聚人才的“强磁场”。要以政务服务增值化改革为牵引，扎实开展营商环境优化提升大行动，聚焦“高效办成一件事”，做强一站集成“1234”企业综合服务平台，深化政企面对面、亲清直通车等常态化政企沟通机制，推动“民营经济37条”精准落地，助推民营企业高质量发展。要以打造人才友好型城市为目标，聚焦人才所需所盼，迭代推出“人才政策”4.0版，加快构建人才全方位全量化激励体系，妥善解决人才“吃用住行娱、婚育老少病”等“关键小事”，不断提升人才对**的融入感、认同感。
三要围绕技能精进，全面提升产业支撑力。高素养劳动者队伍是全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军的基础支撑。目前，我市就业人口57.8万人，技能人才总量17.3万人，高技能人才规模总量不足，特别是随着新能源、新材料、生物医药、通用航空等产业逐步构建完善，一个个项目陆续建成投产，技能型人才的需求只会越来越大。我们要按照省委“五个有”要求（自信自强有志气、勤学钻研有本事、奋斗拼搏有激情、争创一流有追求、敬业奉献有境界），深入实施市域技能型社会建设行动、现代“新农人”培育行动、人力资源服务赋能增值改革行动，引导和激励各行各业劳动者走好增技增收、创业创富之路。要注重“一人一技”，强化技能培育。技能是劳动者的立身之本、就业之基。当前来看，加强技能培育是提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才结构性短缺、提高就业质量的有效举措。要瞄准磁性材料、生物医药、智能家具等各领域产业需求，深入实施“**工匠”培育工程，大力开展高校毕业生、失业人员、农村转移劳动力等重点_就业创业培训，扎实推进技能型乡村、技能型企业建设，持续完善职业技能竞赛机制，加快构建覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，确保全年新增技能人才1.4万人以上。要聚焦“增技增收”，推动技能创富。技能致富是缩小“三大差距”、实现共同富裕的关键途径。要深化技能人才评价制度改革，鼓励企业健全技能人才薪酬分配制度，打通“工人增技、企业增效、职工增收”闭环链条，真正让一技之长者有“一席之地”、技高一筹者能“薪高一档”。要紧盯“新农人”队伍培育，持续抓好高素质农民和乡村振兴带头人培训，招引聚集一批“乡村CEO”“农创客”“乡村工匠”，实现“一人带一帮、一业富一方”，打造以人才振兴引领乡村全面振兴的**样板。要坚持“以技立业”，做优技能生态。好的技能生态能为技能人才提供充分施展才华的空间和舞台。要大力引育优质人力资源服务企业和平台，完善根治欠薪制度体系，探索完善新就业形态劳动者劳动权益 ……（未完，全文共7810字，当前仅显示3599字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“三支队伍”建设暨科技创新工作推进会上的讲话》）