国企党委2024年上半年抓基层党建工作情况报告

目录/提纲：……
一、突出政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）加强党性教育，锤炼政治品格
（三）落实意识形态工作责任制，守好舆论阵地
二、强化组织建设，夯实基层基础
（一）优化党组织设置，扩大组织覆盖
（二）加强党支部建设，提升战斗堡垒作用
（三）推进党建与业务深度融合，促进企业发展
三、加强队伍建设，激发人才活力
（一）坚持党管干部原则，选优配强领导班子
（二）坚持党管人才原则，加强人才队伍建设
（三）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
四、深化文化建设，凝聚发展合力
（一）培育企业文化，提升企业软实力
（二）加强精神文明建设，提高员工文明素质
（三）推进民主管理，维护员工合法权益
五、压实监督责任，保障企业发展
（一）加强党内监督，严肃党的纪律
（二）加强内部监督，规范企业管理
（三）加强外部监督，提升企业形象
六、存在的问题及下一步工作打算
四是企业文化建设还需要进一步加强，员工的凝聚力和向心力还不够强
（一）加强党建工作与业务工作的深度融合
（二）加强党支部建设，提升战斗堡垒作用
（三）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
（四）加强企业文化建设，凝聚发展合力
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国企党委2024年上半年抓基层党建工作情况报告

2024年上半年，**党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化责任担当，扎实推进基层党建工作，为企业高质量发展提供了坚强的组织保证。
一、突出政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装，坚定理想信念
公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习贯彻党的二十大精神，通过举办专题讲座、集中培训、交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会党的二十大的重大意义、丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。认真落实“第一议题”制度，及时传达学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）加强党性教育，锤炼政治品格
扎实开展主题教育，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，精心组织、周密部署，确保主题教育取得实效。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党性修
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作相互促进、共同发展。
三、加强队伍建设，激发人才活力
（一）坚持党管干部原则，选优配强领导班子
严格按照_总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员标准，坚持党管干部原则，选优配强企业领导班子。加强对领导干部的考核评价，建立健全领导干部考核评价机制，突出政治标准和业绩导向，激励领导干部担当作为。加强领导干部教育培训，举办领导干部培训班、专题研讨班等，提高领导干部的政治素质和业务能力。
（二）坚持党管人才原则，加强人才队伍建设
牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。制定人才发展规划，明确人才工作目标和任务，为企业发展提供人才支撑。加大人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式，引进各类优秀人才。加强人才培养，建立健全人才培养机制，开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，提高人才队伍素质。优化人才发展环境，完善人才激励机制，为人才提供良好的工作和生活条件。
（三）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
加强党员教育管理，制定党员教育培训计划，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等方式，提高党员队伍素质。严格党员发展程序，注重在生产经营一线、青年职工和高知识_中发展党员，优化党员队伍结构。开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员立足岗位、发挥先锋模范作用。加强对困难党员的关心关爱，建立困难党员帮扶机制，帮助困难党员解决实际问题。
四、深化文化建设，凝聚发展合力
（一）培育企业文化，提升企业软实力
坚持以社会主义核心价值观为引领，培育具有企业特色的企业文化。加强企业文化宣传，通过公司官网、微信公众号、内部刊物等宣传平台，广泛宣传企业文化理念和价值观。开展企业文化活动，举办企业文化演讲比赛、征文比赛、文艺演出等活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。加强企业文化建设与企业管理的融合，将企业文化理念融入企业管理制度、工作流程和员工行为规范中，提升企业管理水平。
（二）加强精神文明建设，提高员工文明素质
积极开展精神文明创建活动，以创建文明单位为目标，加强精神文明建设。加强员工思想道德建设，开展社会主义核心价值观教育、职业道德教育、家庭美德教育等活动，提高员工文明素质。加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。开展志愿服务活动，组织员工参加扶贫帮困、环境保护、社区服务等志愿服务活动，树立企业良好形象。
（三）推进民主管理，维护员工合法权益
坚持以员工为中心的发展思想，推进民主管理，维护员工合法权益。建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议企业重大事项，保障员工的民主权利。加强厂务公开，及时公开企业重大决策、生产经营情况、员工福利待遇等信息，接受员工监督。加强员工关爱，开展员工生日慰问、困难员工帮扶、健康体检等活动，提高员工的幸福感和满意度。
五、压实监督责任，保障企业发展
（一）加强党内监督，严肃党的纪律
严格落实党内监督条例，加强对党员干部的监督管理。加强对领导干部的监督，重点监督领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。加强对基层党支部的监督，重点监督党支部落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度情况。加强对党员的监督，重点监督党员履行党员义务、遵守党的纪律情况。严肃查处违纪违法问题，保持党的先进性和纯洁性。
（二）加强内部监督，规范企业管理
建立健全内部监督机制，加强对企业生产经营活动的监督管理。加强对财务管理的监督，严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。加强对工程项目的监督，严格执行工程项目招投标制度、工程监理制度、竣工验收制度等，确保工程项目质量和安全。加强对物资采购的监督，严格执行物资采购管理制度，规范物资采购行为。加强对人力资源管理的监督，严格执行人事管理制度，规范人事任免、薪酬分配等行为。
（三）加强外部监督，提升企业形象
自觉接受外部监督，提升企业形象。加强与上级主管部门、纪检监察机关、审计部门等的沟通联系，主动接受监督检查。加强与客户、供应商、合作伙伴等的沟通联系，听取他们的意见和建议，不断改进企业管理和服务质量。加强与社会公众的沟通联系，积 ……（未完，全文共4309字，当前仅显示2270字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委2024年上半年抓基层党建工作情况报告》）