在县税务局绩效考核分析讲评推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，增强信心
（一）绩效考核成绩斐然
（二）工作亮点纷呈
（三）经验总结宝贵
一是坚持党的领导，确保正确方向
二是坚持问题导向，注重解决实际问题
三是坚持创新驱动，不断提升工作效能
二、正视问题，深刻剖析
（一）绩效考核中存在的问题
一是部分考核指标完成不够理想
二是工作存在薄弱环节
三是绩效考核机制有待完善
（二）问题产生的原因分析
一是思想认识不到位
二是工作措施不够有力
三是管理机制不够健全
三、明确目标，再创佳绩
（一）明确今年绩效考核的目标任务
（二）加强组织领导，确保工作落实
（三）强化工作措施，提升工作效能
一是要加强税收征管工作
二是要加强纳税服务工作
三是要加强风险管理工作
（四）加强队伍建设，提高整体素质
一是要加强政治理论学习
二是要加强业务技能培训
三是要加强人才队伍建设
（五）加强廉政建设，确保风清气正
一是要加强廉政教育
二是要加强监督管理
三是要加强责任追究
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在县税务局绩效考核分析讲评推进会上的讲话

各位同志：
大家下午好！
今天，我们在这里召开全县税务系统绩效考核分析讲评推进会，主要目的是对过去一年的绩效考核工作进行全面回顾和总结，深入分析存在的问题和不足，并就如何进一步做好今年的绩效考核工作进行安排和部署。下面，我讲三个方面的内容。
一、肯定成绩，增强信心
（一）绩效考核成绩斐然
过去一年，在市局党组的坚强领导下，全县税务系统广大干部职工凝心聚力、锐意进取，圆满完成了各项工作任务，绩效考核取得了显著成绩。从市局通报的情况来看，我县税务局在多个考核指标中名列前茅，特别是在税收征管、纳税服务、风险管理等方面取得了突出成绩，充分展示了我们的工作实力和业务水平。
这些成绩的取得，离不开每一位干部职工的辛
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别部门在税收征管、纳税服务等方面的考核指标没有达到预期目标，需要进一步加强工作力度。二是工作存在薄弱环节。在风险管理、数据管理等方面，我们还存在一些短板和弱项，需要加大整改力度。三是绩效考核机制有待完善。我们的绩效考核体系还需要进一步优化和完善，以更加科学、公正地评价各部门和干部职工的工作实绩。
（二）问题产生的原因分析
针对上述问题，我们进行了深入剖析。一是思想认识不到位。部分干部职工对绩效考核工作的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感。二是工作措施不够有力。在一些重点工作和关键环节上，我们的工作措施还不够具体、不够有力，导致工作效果不够明显。三是管理机制不够健全。我们的绩效考核机制还存在一些漏洞和缺陷，需要进一步完善和优化。
三、明确目标，再创佳绩
（一）明确今年绩效考核的目标任务
今年，我们的绩效考核目标任务是：在保持去年成绩的基础上，力争在税收征管、纳税服务、风险管理等方面取得新的突破，确保各项指标在全市名列前茅。同时，我们还要加强队伍建设、廉政建设和信息化建设等方面的工作，全面提升税务系统的整体水平和形象。
（二）加强组织领导，确保工作落实
为确保今年绩效考核目标任务的顺利完成，我们要加强组织领导，明确责任分工。县局党组将成立绩效考核工作领导小组，负责统筹协调、督促检查各项工作。各部门也要成立相应的工作机构，明确专人负责绩效考核工作。同时，我们还要建立健全绩效考核责任制，将绩效考核结果与部门评先评优、个人晋升晋级等挂钩，形成有效的激励机制。
（三）强化工作措施，提升工作效能
针对去年绩效考核中存在的问题和薄弱环节，我们要制定切实可行的工作措施，加强整改和提升。一是要加强税收征管工作。我们要进一步完善税收征管制度，加强税源监控和税收分析，确保税收收入稳定增长。同时，我们还要加强税收执法力度，严厉打击偷逃骗税等违法行为。二是要加强纳税服务工作。我们要继续推行“一站式”办税服务，优化办税流程，提高办税效率。同时，我们还要加强纳税咨询和辅导工作，帮助纳税人解决实际问题。三是要加强风险管理工作。我们要建立完善的风险预警和应对机制，加强数据分析和风险评估，及时发现和化解税收风险。同时，我们还要加强内部管理风险防控工作，确保税收安全。
（四）加强队伍建设，提高整体素质
队伍建设是做好税务工作的基础。我们要继续加强干部培训和人才培养工作，提高队伍的整体素质。一是要加强政治理论学习。我们要组织干部职工深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是要加强业务技能培训。我们要根据工作需要和干部职工的实际需求，开展形式多样的业务技能培训活动，提高干部职工的业务水平和工作能力。三是要加强人才队伍建设。我们要建立完善的人才选 ……（未完，全文共2336字，当前仅显示1485字，请阅读下面提示信息。收藏《在县税务局绩效考核分析讲评推进会上的讲话》）