关于建立职工思想动态分析长效机制研究报告

目录/提纲：……
一、构建职工思想动态分析长效机制是适应当今社会发展的迫切要求
二、目前国有企业思想政治工作中出现的问题对构建职工思想动态分析长效机制产生着巨大冲击
三、构建国有企业职工思想动态分析长效机制的途径
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关于建立职工思想动态分析长效机制研究报告

2020年以来，新冠疫情爆发，国际形势持续恶化，人民群众生活工作受到了较大的影响，_受到极大冲击，尤其对国有企业而言，肩负社会、经营双重身份，在此严峻紧张形势下，疏导职工情绪，确保职工思想状况稳定，保障公司各项生产经营工作顺利实施，抗疫情、保国防，促进国家安定、_，是国有企业不可推卸的政治任务。国有企业必须做好职工的思想政治工作，建立思想动态分析长效机制，防微杜渐、及时疏导、持续激励、强根固本，提高职工群众思想认识，为企业发展、国家兴盛提供坚强基础保障。
一、构建职工思想动态分析长效机制是适应当今社会发展的迫切要求
1.国有企业的思想政治工作环境越来越复杂化。从全球化的发展趋势而言，综合国力的竞争越来越激烈，各种矛盾越来越复杂，社会中出现的各种思潮产生激烈的碰撞。从各地区国有企业实际情况而言，其工作环境与工作职能也在发生着巨大的变化，社会中的各种价值观念对国有企业产生着巨大冲击，倘若马克思主义不去积极占领这一思想文化阵地，那么该阵地就会被非马克思主义的思想_态所占据。
2.国有企业的思想政治工作的工作对象越来越多样化。在当今市场经济不断发展壮大与普及的同时，社会中的经济成分，分配的方式及利益关系也呈现出越来越复杂的态势，人们有了更加广阔的活动空间，同时，思想观念也发生了新的转变，个性化与自主化的行为特征日趋显著，国有企业的思想政治工作的构建理论必须与和当前形势紧密结合，国有企业对于思想政治工作的整体氛围的创造仍需要作出进一步的发展创新与社会实践。
二、目前国有企业思想政治工作中出现的问题对构建职工思想动态分析长效机制产生着巨大冲击
思想政治工作中容易出现观点不明确，理论不清楚，方法不充足，措施不得力，效果不理想的情况，导致虽然一直在推进思想政治工作，但是思想政治工作却在不断减弱。
1.
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1250字，正式会员可完整阅读）……　
持党的政策并保证其得以贯彻执行。另外，为保证行_力的正确行使，党组织要适时地调查与研究企业的经营管理状况；对于企业的生产工作要积极主动地去了解，注重实用信息的收集和整理；对任命和罢免干部这项工作，要注意在考核这一环节把好关，提出具有建设性的意见；对党员干部、企业管理者以及其他相关工作人员进行合理有效地监督。最大力度地发挥好党员队伍的政治核心作用是至关重要的，因为这样有利于处理好国企改革、发展和稳定三者之间的关系。只有国企党员队伍的作用真正发挥出来，才能使基层党组织的建设更加富有成效，才能使国有企业始终充满生命力、凝聚力和战斗力。 
（2）建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。
首先，通过制定《党员目标管理考评标准》和《党支部年度目标考核实施细则》，对支部达标工作进行精确化管理外，还要在每年制定的绩效考核中增加党支部标准化建设活动的考核条款，对党支部实行“目标_”。并通过会议等多种形式，统一思想，制定创建规划，做到措施落实。其次，以责任区为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。支部标准化建设活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好党支部标准化建设工作，关键在落实上下功夫。支部党员要深入支部了解工作开展情况，找差距、想措施，分类分阶段提出工作要求，指导党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实项目责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系。
促使基层党支部把促进经营发展作为工作落脚点，积极主动地参与本单位本部门工作决策，针对影响经营服务管理过程中的热点、难点以及薄弱环节主动出击，组织广大党员、员工攻难关，让党员在经营服务管理工作中发挥先锋模范作用。 
2.正确定位企业思想政治工作的对象
（1）针对基层干部
一般来说，思想政治工作的主体是指开展思想政治工作的人，在基层支部中就是支部干部。但在当前政治、经济、信息、文化不断发展的今天，支部干部不但需要掌握思想政治工作的专业技能，还需要有丰富的知识储备。随着技术的进步，企业分工更加细化，为了降低成本和提高效率，企业不能仅仅依靠专职的政工人员，而且需要既懂业务，又能做好思政工作的人才，这就向支部干部提出了新的要求和挑战。作为支部干部，不仅要在业务上精益求精，还需要不断进取，积极学_政治工作方面的理论知识，同时勤跑基层，将所学运用于实践。通过对于企业干部进行思想政治工作，不仅能深化其对思想政治工作的认识，同时使他们能够换位思考，从角色的转换中加深对思政工作的理解，从而推动思政工作在国企的发展。
（2）针对党员员工
把支部党员队伍的政治优势转化为核心竞争力首先，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转化成为推动公司发展的动力。党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，同时这也有助于提高国有企业提高自身的竞争力。若想要带动广大员工共同努力奋斗，为企业不断创造出价值，那么共产党员就要保持高度的政治觉悟为基础、掌握熟练的业务技能并且取得骄人的工作业绩。发挥党员先锋模范作用，打造战斗堡垒，可以为企业带来源源不断的活力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。若要更进一步推动企业发展，就要把党员队伍的优势转化为发展动力，不仅要准确把握和适应新的情况，还要积极地去摸索党员管理工作中新的理念和方法，加强党员的队伍建设，为打造出素质高、凝聚力强的党员队伍作出努力。除此之外，采取评优模式和树立典型方式开展各项活动，为党员展现先锋模范作用创造一个平台，这样可以鼓励广大党员并提高其积极性，从而发挥其模范带头作用。同时，加强优秀党员、优秀员工宣传，树立典型，打造你争我赶的良好氛围。
其次，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转变成为企业发展的有效执行力。执行力不仅是指能否贯彻对策和战略、能否完成预期的目标、能否落实上级的决策、能否及时有效地处理和解决问题的能力，同时还指企业内部员工的操作和实践能力，是否做到切实有效地贯彻了战略规划、是否落实了企业决策，其完成的难易程度从客观上来讲直接关系着公司的经营目标可否顺利实现。支部中党组织协调优势转变成企业执行力是完全有可能的，严格规范好党的纪律和发扬党的优良作风，不仅可以做好带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，还可以坚决和彻底地保障与执行企业重大决策和战略规划；支部党组织坚持为员工和公司服务的宗旨，有利于其参与企业决策时，能够做出正确、合理的决策。除此之外，党组织还要将协调优势进行充分发挥，可以帮助企业协调其内外部的环境，做好内外兼修，有益于帮助打造出和谐的企业，从而进一步推动和落实企业的各项工作。最后，要把党组织善于做群众工作的优势最大化地转变成为支部的凝聚力和影响力。人力资源是最为重要的资源，因为人是生产力中最能动、最积极、最活跃的因素。企业的主体因素是人，处于市场经济_下的企业竞争本质上是人才的竞争。因此，只有充分利用国有企业中人力资源的优势，企业才会形成强大的竞争优势。要体现“以人为本”思想，首先，要建立健全机制_，完善制度，用机制激励人、用制度管人，激发人的主观能动性；其次，要做好培养人、使用人的工作。用教育提升职工素养，用工作平台培养职工职业能力，用职业发展成就员工人生价值，构建和谐的劳动关系，让职工受尊重、体面地劳动，实现企业发展与个人成长双赢；再次，用文化塑造人。用文化统一职工价值观，使职工坚定社会主义理想信念，使支部员工不仅成为公司发展的主力军，还要成为践行社会主义核心价值观的先行者。做群众工作是中国共产党的传统优势，党组织在企业中组织和动员广大员工的同时，还能够在建立起和谐有序的劳动关系、系统地维护好内部稳定以及在企业的长期发展和壮大等方面发挥出较大作用。
（3）针对职工群众
针对职工群众，支部党组织通过开展一系列的群众工作，将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群 ……（未完，全文共10948字，当前仅显示3510字，请阅读下面提示信息。收藏《关于建立职工思想动态分析长效机制研究报告》）