县委组织部2024年工作总结及2025年工作谋划

目录/提纲：……
一、深化理论武装定航向，筑牢思想忠诚之基
二、统筹选育管用各环节，提升干部履职之效
三、持续涵养“溪引力”效应，汇集创新策源之智
四、注重强基固本树品牌，增强基层治理之势
五、打造“全科式”组工队伍，激活模范引领之力
六、存在的不足
七、下一步工作计划
（一）以理论明方向，以教育提能力，把稳全面深化改革的“思想之舵”
（二）以具象识干部，以考核促担当，锻造全面深化改革的“先锋闯将”
（三）以平台扩容量，以服务提质量，广聚全面深化改革的“**英才”
（四）以固本夯基础，以品牌显特色，筑牢全面深化改革的“战斗堡垒”
……
县委组织部2024年工作总结及2025年工作谋划

2024年，**县委组织部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持与时俱进、守正创新，围绕深化理论武装、干部培养选拔、人才战略实施、基层党建创新、党员队伍建设、自身能力建设等关键领域，用好“品牌化、项目化、本土化、可视化”四种思维方式，深入开展实施组织工作品牌项目化建设，推动各项工作落地见效。
一、深化理论武装定航向，筑牢思想忠诚之基
2024年，我们坚定以_新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦中心任务，持续抓实党的创新理论武装，不断加强政治引领和思想淬炼，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
一是党纪学习教育走深走实。制定《关于在全县开展党纪学习教育的实施方案》，抽调精干力量成立工作专班，细化工作职责，推动全县5个县级领导班子，12个镇（园区）、87个县直单位，1527个基层党支部参与其中，实现全县党纪学习教育的全覆盖。聚焦联学联动，分类施策，分层级、分领域、分类别精准开展廉政警示教育工作。全县基层党支部开展集体学习3729次，开展研讨12061次，基层党组织书记讲纪律党课1271次，举办读书班94次。聚焦依法行政、工程建设、审计整改、干部作风、群众身边微腐败等领域，制定《**县党纪学习教育专项整治行动工作方案》，推动工作作风转变。
二是理论学习入脑入心。开展党的二十届三中全会精神专题研讨班和网络专题学习，2300余名党员干部参学，推动全会精神深化内化转化。组织开展**县2024年春季学期和秋季主体班次培训工作，举办8期主体班次，培
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1079字，正式会员可完整阅读）……　
效应。结合**四大片区发展，制定出台《**县县管职级公务员管理暂行办法》，按照“人岗相适、人事相宜、利于工作”原则，筛选出119名职级公务员、退出领导岗位人员担任片区发展的“五大员”。深入推进开发区“管委会+公司”改革，公开竞聘4名内设机构和二级机构负责人，完成74名部门雇员竞聘，将更多优秀干部充实到经济发展一线。
四是在“严管”上下功夫，促进健康成长。坚持“三个区分开来”，出台《**县激励党员干部担当作为容错备案办法（试行）》，将“事后容错纠错”向“事前风险备案”拓展，今年来，接收容错备案申请15件，召开容错备案联席会议7次，对7件事项进行容错备案。1件容错纠错案例被省委组织部作为典型案例采用。结合党纪学习教育，开展“慵懒散、宽松软”干部作风专项整治行动，查摆问题37个，制定整改措施70条，完善工作机制9项，“紧起来、严起来”成为全县党员干部新常态。出台《**县县管正职领导干部离任交接办法（试行）》，细化交接内容，规范离任交接工作。今年来，完成1名领导干部离任交接工作。
三、持续涵养“溪引力”效应，汇集创新策源之智
2024年，我们坚持党管人才，强化政治引领，创新引才、用才、留才工作机制，着力打造“溪”引力人才服务品牌，完善全周期人才服务体系，推动人才队伍建设不断取得新成效。
一是拓宽渠道“引”人才。系统谋划“人才**行”“**人才日”等系列活动，全年举办各类人才活动100余场，相关经验做法，在省委组织部“人才**行”系列活动跟进指导座谈会上作典型发言。探索“飞地”引才新模式，建立南京—**飞地孵化器及科创中心，上海、杭州、南京3地挂牌成立人才工作站，聘请17名在外人才担任“人才顾问”，充分发挥在外人才“人脉”作用。相关做法被新华wx传报道。抢抓人才流动时机，县委主要负责同志带头示范，先后赴**工业大学、**农业大学等4所高校举办“招才引智高校行”活动，达成签约意向100余人，现场签约产学研合作协议3个。创新“直播带岗”招聘模式，全年累计举办“线上+线下”招聘活动232场，其中人才专场98场，线下达成就业意向3458人次。
二是人岗相适“用”人才。发挥在外人才作用，积极赴外对接华东理工大学**籍在外人才，邀请专家团来濉实地考察，开展校地合作对接。邀请中国工程院院士**与**种业企业在濉共同组建生物育种实验室。积极开展“名医在**”活动，依托县公立医院名医工作站，今年2次邀请**籍美国微生物学院院士、深圳市第三人民医院院长**教授来濉开展学术讲座，邀请22名在沪皖籍知名医疗专家来濉开展义诊活动，共计服务群众700余名，达成22个专科初步合作意向。连续第九年举办中国（**）铝基新能源材料暨电池箔高峰论坛，吸引全国各地350余名专家学者及企业家齐聚一堂，共话铝产业发展，总投资约45亿元的13个项目集中签约。发挥“头雁”带动作用，组织开展“专家人才看**”活动，邀请4支农业专家团队实地走进**企业“把脉问诊”。《推动在外人才“衔泥归巢”》被中国组织人事报新闻wx传报道。
三是优化环境“留”人才。做好人才政策兑现保障工作，兑现市高层次人才储备金78.3万元、市引进高层次创新创业人才生活补贴27万元、“533”产业创新团队补贴47.5万元，兑现党政储备人才租房补贴52.4万元。举办“心怀桑梓·情系**”在外人才看家乡系列活动40余场，邮寄家乡非遗剪纸和“家书”300余套，传递家乡对在外人才的关心关爱。《打造“溪”引力品牌，建立人才交流的“双向通道”》被《人民论坛网》宣传报道。完善领导干部联系优秀人才制度，春节期间18名领导干部走访慰问县内优秀人才30人，发放慰问金3万元。高标准建设双创人才公寓1254套，发布《在濉青年一本通》，为来濉求职的青年人才提供七天内免费住宿、就业指导、城市融入等服务。
四、注重强基固本树品牌，增强基层治理之势
2024年，我们立足本土红色资源，以“小推车”党建品牌为统领，指导各领域聚力打造特色鲜明的“1+N”子品牌系列，形成基层党建品牌矩阵，为服务保障中心大局汇聚了强大的党建势能。
一是强化政治引领，建强基层战斗堡垒。扎实开展“基层党组织建设提质增效年”专项行动和“党建体检”专项行动，对206个基层党组织进行体检，收集梳理涉及产业发展、组织振兴等意见建议400余条，梳理各类问题118条并完成整改，推动基层党组织标准化、规范化建设。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过及时补录招考，储备后备力量407人。探索开展“乡编村用”工作，目前已完成面试工作，各项工作有序推进。积极开展“三级联创”活动，向市委组织部推荐“**省优秀村支书”3名，“五个好”乡镇党委标兵1个、“五个好”村党组织标兵3个。加强选调生管理，我县选调生获2023年度省级优秀国情调研报告一等奖、二等奖。
二是强化党建引领，促进乡村全面振兴。实施新型农村集体经济“百千万”工程提升行动，继续推行党组织领办合作社，全县建立村党组织领办合作社207个，截至11月底，集约土地面积56.09万亩，全县集体经济收入17846.65万元，同比增长59.28%，经济收入50万元以上的集体经济强村141个，同比增长69.88%。指导韩村镇、临涣镇抓好红色美丽村庄建设，着力打造传承赓续红色血脉，全面推进乡村振兴的红色地标。
三是强化基层治理，提升全域党建水平。深化开展党建引领信用村建设，出台《**信用礼遇15条》，被省信用村办推荐。完善社区党组织领导下的小区党支部、业主委员会、物业服务企业协调运行的小区治理体系，小区物业服务覆盖率、业委会（含物业管理委员会）组建率、小区党组织组建率均达到100%，理想城小区获省级第三批“皖美 ……（未完，全文共9045字，当前仅显示3032字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2024年工作总结及2025年工作谋划》）