县纪委监委班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改落实情况
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习不够系统深入
二是政治敏锐性和政治执行力还不够高
三是“四个意识”、“四个自信”不够牢固
（二）带头用党的创新理论武装头脑方面
一是理论学习与实践结合不够紧密
二是创新思维和创新能力不足
三是理论学习深度和持续性欠缺
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党的领导作用发挥不够充分
二是党内政治生活不够严肃
三是对党员教育管理不够严格
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是服务群众意识和能力有待提升
二是群众监督作用发挥不够充分
三是联系群众的深度和广度不够
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性
（二）政治站位还不够高，缺乏应有的政治敏锐性和政治执行力
（三）创新思维和创新能力不足，缺乏足够的勇气和决心
（四）服务群众意识和能力不足，缺乏足够的主动性和创造性
四、整改方向和措施
（一）加强理论学习，提升政治素养和业务能力
（二）增强政治敏锐性和政治执行力，确保党中央决策部署和上级纪委指示要求落到实处
（三）培养创新思维和创新能力，推动纪检监察工作高质量发展
（四）强化服务群众意识和能力，提升群众满意度和获得感
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县纪委监委班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据关于召开民主生活会的通知要求，县纪委监委班子将此次会议视为一次深度自省、砥砺奋进的契机，以高度的政治责任感和使命感全身心投入到会前筹备之中。班子成员们认真组织学习相关内容，认真开展谈心谈话、会前征求意见环节，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，反思问题产生的根源，明确下一步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
在上年度的民主生活会上，班子深刻剖析了存在的问题，那些曾经制约工作发展、影响监督执纪成效的短板。主要包括监督执纪问责力度不够，面对一些复杂隐蔽的违纪问题，存在调查取证难、突破瓶颈慢的困境；干部队伍建设滞后，人员结构老化、专业人才匮乏，新生力量成长速度跟不上工作需求；基层党风廉政建设薄弱，部分乡村监督形同虚设，民生领域“微腐败”时有发生等。我们也制定了相应的整改措施，班子以真抓实干的劲头逐一进行了落实。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习不够系统深入。虽然班子成员能够按照
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，而班子成员在此背景下，创新思维的活跃度与创新能力的储备明显滞后。当探索全新的纪检监察工作方法与手段时，内心时常被传统观念束缚，缺乏破旧立新的果敢勇气与坚毅决心。习惯沿着既往的工作思路按部就班，依赖那些历经岁月但在新形势下渐显疲态的传统工作模式。以基层党风廉政监督为例，在面对如今隐蔽性更强、手段更复杂的违规违纪行为时，显得力不从心。
三是理论学习深度和持续性欠缺。班子成员在党的创新理论学习征程上，常常浅尝辄止，未能深挖理论精髓。初始接触新理论时，虽热情颇高，但随着学习推进，一旦遇到晦涩难懂之处，便容易打退堂鼓，缺乏持之以恒钻研的韧劲。例如，在学习关于社会治理现代化的论述时，仅了解表面的政策方针，未深入探究其在县域城乡融合发展、社区精细化治理等层面的深层内涵与实践路径。这直接导致在制定本地社会治理方案时，无法精准对接理论指引，出现规划笼统、措施不实的问题。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党的领导作用发挥不够充分。班子成员在坚持和加强党的全面领导方面，有时存在领导作用发挥不够充分的问题。在推动纪检监察工作高质量发展时，有时缺乏足够的领导力和组织力，未能充分调动和激发全体干部的工作积极性和创造性。例如，在组织一次重要的纪检监察专项行动中，由于班子成员之间沟通协调不够顺畅，导致任务分配不够合理，部分干部工作负担过重，而部分干部却任务不足，影响了整个行动的效率。
二是党内政治生活不够严肃。班子成员在党内政治生活方面，有时存在不够严肃的问题。在民主集中制方面，有时存在发扬民主不够、集中统一不够的问题。比如在讨论一项重要的干部任免事项时，个别班子成员未能充分听取其他成员的意见和建议，就急于表达自己的看法，导致讨论不够充分，最终的决策也不够科学合理，影响了干部队伍的建设和发展。在批评与自我批评方面，有时存在不敢批评、不愿批评的现象。
三是对党员教育管理不够严格。在党员教育管理方面，存在着一些薄弱环节。对党员的思想政治教育不够深入，教育内容和方式较为单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在党员日常管理方面，纪律要求不够严格，对于一些党员出现的迟到早退、工作敷衍等问题，未能及时进行严肃批评和处理，使得部分党员纪律意识淡薄，影响了党员队伍的整体形象和党组织的凝聚力、战斗力。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是服务群众意识和能力有待提升。班子成员在坚持以人民为中心的发展思想方面，有时存在服务群众意识和能力不足的问题。在接待群众来访、处理群众诉求时，有时缺乏足够的耐心和细心，未能及时、有效地解决群众关心的问题。就拿上个月的一次群众接访来说，几位村民因为村里灌溉水源被污染，导致农作物受损，心急如焚地来到县委反映情况。接待的班子成员在倾听过程中，频繁被手机信息打断，没有专注于群众的讲述，对一些关键细节追问不清，只是简单记录后就承诺会尽快处理，后续也未及时跟进反馈。在推动解决群众关心的热点难点问题时，有时缺乏足够的主动性和创造性，影响了群众的满意度和获得感。
二是群众监督作用发挥不够充分。班子成员在发挥群众监督作用方面，有时存在不够充分的问题。在推动纪检监察工作公开透明、接受群众监督方面，有时缺乏足够的力度和措施，未能充分激发群众参与监督的积极性和创造性。例如，在去年查处的一起基层干部贪污物资案件中，其实早在数月前，就有群众发现物资发放存在猫腻，向村里反映却石沉大海，向镇里反馈也未得到重视。
三是联系群众的深度和广度不够。日常工作中，一方面，下基层时间有限，多数时候是走马观花，看看“样板村”“示范田”，与精心挑选的少数群众代表简单交流几句就结束行程。
另一方面，与群众交流缺乏真诚。在一次农村产业发展调研中，班子成员来到农户家中，问了几个常规问题后，就开始大谈产业规划蓝图，却忽略了农户当下面临的农产品滞销、缺乏技术指导等燃眉之急。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性
班子成员在理论学习上缺乏足够的重视和投入，往往将日常繁杂事务当作“挡箭牌”，压缩学习时间。例如，每周安排的集中学习研讨，时常因临时会议或下乡参与调查 ……（未完，全文共4189字，当前仅显示2206字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪委监委班子民主生活会“四个带头”对照检查材料》）