您的位置:新文秘网>>纪委/年终总结/党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

县纪委监委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

发表时间:2025/1/9 20:20:16
目录/提纲:……
一、存在的主要问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
一是理论学习还不够深入
二是政治敏锐性还需加强
三是理论指导实践还有差距
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是政治鉴别力还需进一步提升
二是能力素质还需进一步提升
三是抓主业主责还需进一步提升
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是带头践行以人民为中心的发展理念还不到位
二是为民服务的主动性自觉性不强
三是针对群众反映强烈的难点问题治理力度不够
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是协助县委落实全面从严要求还有短板
二是纪律作风建设还有不足
三是敢于善于斗争的精神有所欠缺
二、问题产生的原因及党性分析
一是对纪检监察机关的政治属性理解不够深
二是积极担当作为的工作劲头不够足
三是树立人民至上的工作理念不够牢
四是班子队伍干事创业活力氛围不够浓
三、努力方向和整改措施
一是突出政治功能,坚决做到“两个维护”
二是聚焦主责主业,强化履职尽责担当
三是强化为民意识,维护群众切身利益
四是加强自身建设,打造纪检监察铁军
……
县纪委监委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

按照本次民主生活会要求,县纪委监委领导班子认真组织开展集体学习,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,重点围绕“四个带头”,深入查摆存在问题,深刻剖析问题根源,研究制定行之有效的整改措施。现对照检查如下:

一、存在的主要问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

一是理论学习还不够深入。县纪委监委班子通过个人自学、理论中心组集体学、职工会议领学等方式开展了集中学习和研讨活动,但研讨内容缺乏深度、学习成果转化运用不够,对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。比如,为机关全体党员干部发放了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《论党的自我革命》等学习读本,但大都以忙于日常事务为由,没有沉下心、坐下来、钻进去原原本本的学,全面系统地学,对核心要义和丰富内涵领悟不够透彻透。

二是政治敏锐性还需加强。能够严格遵守党的政治纪律,自觉做
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略677字,正式会员可完整阅读)…… 
尺子”,确保不枉不纵、恰如其分,还需要进一步提高对纪法规定和政策要求的把握能力。

三是抓主业主责还需进一步提升。工作中缺乏统筹谋划,抓不住主业主责,看起来忙忙碌碌,工作质效却不明显。比如,重办案轻监督的惯性思维依然存在,对联系的乡镇监督检查不够经常,抓早抓小、警示教育等源头治理工作还有欠缺。又如,有的班子成员对分管室的报告材料把关不够精细,习惯于一签了之,材料质量不够高。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是带头践行以人民为中心的发展理念还不到位。班子成员忙于日常工作,待在机关的时间多,深入基层调研指导,深入群众了解情况、解决问题的时间少,践行落实以人民为中心的发展理念还有欠缺。比如,有的班子成员虽然深入到基层一线,但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决,转交乡镇的多,亲自协调解决的少。

二是为民服务的主动性自觉性不强。作为党内监督专责机关,更要以群众是否满意来检验工作成效,但班子对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少的问题依然存在,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

三是针对群众反映强烈的难点问题治理力度不够。群众身边腐败问题和不正之风集中整治力度不够大,村级小微权力的监督还不够有力,农村集体“三资”管理使用风险漏洞较大,虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友等问题还有发生。比如,年内安排的村集体“三资”“四项资金”等专项治理工作发现深层次的问题不多,针对发现的问题就事论事处置的多,以案促改、以案促建还不到位,致使一些损害群众利益的不正之风还未得到有效根治。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是协助县委落实全面从严要求还有短板。能够按照要求向县委请示报告重大案件和重要事项,经常向县委汇报上级关于党风廉政建设和反腐败工作的最新精神和部署要求,但在党员干部廉政教育、“一把手”监督等方面向县委提出意见建议较少。

二是纪律作风建设还有不足。针对违反中央八项规定精神问题,特别是对隐形变异、改头换面的“四风”问题监督方式方法不多,与公安、审计、财政等职能部门协作配合机制还不完善,探索运用大数据等现代信息技术挖掘潜藏“四风”问题的能力不足。比如,2024年,先后2次在节假日期间组织开展明察暗访,但没有发现“四风”相关问题线索,不仅劳而无功,还影响了纪检监察机关的形象和威信。

三是敢于善于斗争的精神有所欠缺。纪检监察机关的第一职责就是监督,但由于缺乏敢于斗争的勇气,在日常监督检查过程中走过场,不敢监督、不愿监督、不会监督的现象依然存在。比如,年内虽然按照县委安排围绕重点工作多轮次开展监督检查,但发现的问题多线索少,成案率不高。

二、问题产生的原因及党性分析

深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四个方面:

一是对纪检监察机关的政治属性理解不够深。对如何提高班子政治判断力、政治领悟力和政治执行力研究的不透、要求的不严,特别是从政治角度、以辩证思维看待新时代纪检监察工作面临的新形势、新问题、新挑战的能力还有欠缺,业务工作中党的政治引领作用发挥不充分,致使在执纪监督检查工作中思维僵化、服务大局意识不强。

二是积极担当作为的工作劲头不够足。一定程度上有求稳怕乱的思想,工作中缺乏积极主动的斗争精神,面对一些重点、难点工作时,存在一定畏难情绪,在主动研究解决问题上做的不够,谋划工作、落实工作的方法不够灵活,措施不够具体,工作创新意识 ……(未完,全文共3608字,当前仅显示1900字,请阅读下面提示信息。收藏《县纪委监委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》
文章搜索
相关文章