县2024年招才引智工作开展情况汇报

县2024年招才引智工作开展情况汇报

双招双引是贯穿经济工作的“生命线”，也是推动社会高质量发展的“动力源”。**县深入实施“双招双引”战略性先导工程，以“不干则已，干则必成”的雄心壮志，优机制、强举措、聚合力，推动招商引资和招才引智在更高水平实现点面突破、融合发展，激发**县经济高质量发展全新动能。‌今年以来，按照县委、县政府“双招双引”工作部署，不断加大招才引智工作力度，以引才、育才、留才为目标，创新思路，狠抓落实，各项工作取得较好进展，现将2024年主要工作情况汇报如下：
一、扩渠引才。围绕我县重点产业体系，摸排市、县级急需紧缺人才需求目录，通过县政府网站、微信公众号等平台，发布百企千岗目录，引进企事业单位急需紧缺人才248人。紧盯高校毕业生求职季，多渠道开发高校毕业生就业岗位，通过**县政务网、手机短信、招聘会等多种方式发布招聘信息。组织开展“招才引智高校行”专场招聘活动，赴**师范大学、**师范学院等高校
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累计开展各类补贴类职业技能培训4906人次，新增技能人才2780人，其中高技能人才1017人（高级工1008人，技师9人）。培训徽菜师傅1118人，新增徽菜师傅专项能力认定149人，通过考试认定初级中式面点师290人。采用乡土人才与县外人才相结合、创新型人才与服务型人才相结合等方式，做好增量，保证质量。
持续完善科技特派员队伍结构：做到精准对接、精准选派、精准服务，全县科技特派员开展农户线下技术培训5000多人次、促进企业增收800多万元、促进村集体增收600多万元。高素质农民培育工作稳步开展。高质量完成高素质农民培育任务。截至目前我县已完成培育高素质农民700人，完成进度达到93.%，其中经营管理型已完成500人，专业生产型已完成100人，技能服务型已完成100人，确保按时按序完成今年培育任务。
强化校校合作：**技工学校与杭州技师学院践行校校合作办学模式，2023年6月正式签订校校合作协议，共建**技工学校新能源汽车检测与维修、机电一体化两个专业，将东部沿海地区的先进管理理念与成熟的治校政策引入学校。
杭州技师学院于2023年7月，委派航空与游艇学院副院长**、汽车专业带头人**、**3名老师分任**技工学院教学副校长、教务处主任、汽车专业学科带头人等关键岗位。三位老师深度参与学校各科室筹建、教学管理、牵头人培方案制定、学校绩效考核等工作中，使得学校的专业建设与规范化教学取得不俗成绩——2023年9月至今，**技工学校举办省市级职业技能竞赛3次，国家级比赛获奖12人次，省级比赛获奖20人次，市级比赛12人次。
2024年9月，杭州技师学院新委派汽车技术与服务学院副院长、全国技术能手杨广、数字智能制造学院**老师来校分别担任教学副校长和机电专业专业带头人职位。**获全国技术能手、浙江工匠、杭州市高层次C类人才等荣誉称号；曾代表中国参加在德国莱比锡举行的第42届世界技能大赛汽车技术赛项并获得优胜奖；同时担任汽车维修与保养杂志社编委委员，享受国务院特殊津贴。朱俊杰荣获全国技术能手荣誉称号；曾获中华人民共和国第一届职业技能大赛机器人系统集成赛项银牌（入选世界技能大赛中国集训队）；全国职业院校技能大赛机器人技术应用项目二等奖。相信在杨广与朱俊杰两位全国技术能手的加入下，**技工学校的教学成绩能再开新花、结新果。
四、栓心留才。不断优化人才发展环境，加大人才激励力度。落实《**县促进企业人才建设十六条》等政策，对高层次急需型人才“一事一议”，建立人才柔性流动机制。
实行领导干部联系人才制度，16位县级领导联系32位专家人才；设立1000万元专项基金，今年以来，发放各类人才补贴300余万元；建设人才公寓3处，55名人才免租入住。支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业，优化人才发展环境。依托市级线上线下“一站式”综合服务平台**市人才工作网，为引进的210名人才审核引才奖补，现已公示结束。为安徽翔胜科技有限公司、安徽亿盈特纤新材料有限公司、安徽浚颍光电有限公司兑现人才培育奖补资金共计7万元。
积极开展人才国情研修、春节慰问、交友联谊、人才沙龙等活动，通过县政府网站、微信公众号等平台，大力宣传人才先进典型，全面打造拴心留人的人才环境。提供人才安居、高层次人才子女入学等保障，先后为人才申请人才公寓27套，为8名优秀人才办理住房公积金贷款，有效解决人才普遍关注的住房安居、配偶随迁、子女上学等事项，减少他们干事创业的后顾之忧。
五、存在的问题及下一步打算。 ……（未完，全文共2950字，当前仅显示1875字，请阅读下面提示信息。收藏《县2024年招才引智工作开展情况汇报》）