在市委人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识人才工作对城市发展的战略意义
二、聚焦关键环节，精准施策提升人才工作质效
（一）坚持以“引”为先，打造具有区域竞争力的人才集聚平台
（二）坚持以“育”为基，构建全链条人才培养体系
（三）坚持以“用”为本，激发人才创新创造活力
（四）坚持以“留”为要，营造近悦远来的人才生态环境
三、强化责任落实，凝聚人才强市建设强大合力
一是压实责任链条
二是强化数字赋能
三是注重考核运用
四是加强氛围营造
……
在市委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开市委人才工作领导小组会议，主要任务是深入贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作领导小组会议精神，结合中央八项规定精神学习教育与“三争”行动部署，系统回顾2024年人才工作成果，科学谋划下一阶段人才支撑行动重点任务。参加今天会议的有市委书记、市委人才工作领导小组组长**，市长、市委人才工作领导小组第一副组长**，市领导**、**、**等同志，以及市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志。刚才，相关部门就我市2024年人才工作情况及2025年人才工作思路进行了汇报，部分单位开展了2024年度人才工作述职，大家的发言立足实际、分析透彻、规划详实，讲得都很好，我都同意，大家一定要不折不扣抓好落实。下面，结合我市
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将人才工作摆在更加突出的位置，通过实施人才支撑行动，为建设绿色高质量发展先行市注入强劲动力。
二、聚焦关键环节，精准施策提升人才工作质效
（一）坚持以“引”为先，打造具有区域竞争力的人才集聚平台
人才是城市发展的源头活水，引才工作必须立足产业需求，创新方式方法。我市拥有独特的人文资源与产业基础，要充分发挥“**人**智”优势，构建全方位、多层次的引才体系。一方面，围绕我市重点打造的新能源、新材料等产业链，绘制“产业-人才需求图谱”，精准对接国内外高校、科研院所。例如，**区在2024年通过举办“新能源产业人才峰会”，与清华大学、中科院等10余家机构建立合作，引进相关领域博士人才50余名，推动区域新能源企业研发投入增长30%。另一方面，优化引才政策，建立“基础补贴+项目奖励+股权分红”的多元化激励机制。参考苏州工业园区经验，对顶尖人才团队给予最高1亿元综合支持，吸引高层次人才团队落地。同时，加强人才平台建设，依托我市国家级高新区、经开区，建设“人才飞地”“离岸创新基地”，实现“研发在外地、转化在本地”的柔性引才模式，拓宽人才集聚渠道。
（二）坚持以“育”为基，构建全链条人才培养体系
人才培养是一项系统工程，必须遵循人才成长规律，创新培养模式。首先，要开展全市人才普查工作，建立涵盖学历、专业、技能等要素的人才数据库，精准掌握人才底数。借鉴上海“人才30条”经验，针对不同层次、不同领域人才制定差异化培养计划。例如，对青年人才实施“青苗计划”，通过导师帮带、项目历练等方式，助力其快速成长；对企业经营管理人才开展“领航计划”，组织赴世界500强企业学习交流，提升管理水平。其次，深化科教协同育人机制，推动我市高校与企业共建产业学院、联合实验室。如**大学与本地龙头企业共建“智能制造产业学院”，开设定制化课程，实现人才培养与企业需求无缝对接，毕业生留市就业率达85%。此外，鼓励企业与职业院校开展“订单式”培养，围绕我市传统产业转型升级需求，培养高技能人才，2024年全市职业院校为企业输送技术工人**万人，有效缓解了企业用工难题。
（三）坚持以“用”为本，激发人才创新创造活力
人才作用的发挥，关键在于搭建平台、优化机制。要完善人才档案管理，建立“一人一档”动态跟踪机制，全面记录人才业绩、成果，为科学使用人才提供依据。在评价机制上，打破“唯论文、唯职称、唯学历”的传统模式，构建以创新能力、质量、贡献为导向的多元化评价体系。例如，在农业领域推行“田间地头”评价标准，将农产品产量、农民增收等指标纳入人才评价；在科研领域赋予高校、科研院所更大的成果评价自主权，推动科技成果快速转化。加大科研成果赋权力度，参考成都“职务科技成果混合所有制改革”经验，允许科研人员以技术入股形式参与成果转化，分享收益。同时，破除人才使用壁垒，建立跨部门、跨领域的人才共享机制，推动人才链与创新链、产业链深度融合。2024年，我市通过人才共享机制，解决企业技术难题**项，创 ……（未完，全文共3039字，当前仅显示1601字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作领导小组会议上的讲话》）