在全市组织工作高质量发展推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、全面总结2024年组织工作，坚定高质量发展信心
（一）政治建设成效显著，思想根基持续筑牢
（二）干部队伍建设扎实推进，担当作为氛围浓厚
（三）基层党建工作全面加强，组织活力不断激发
（四）人才工作创新突破，发展动能有效增强
二、深刻把握形势任务，明确2025年组织工作方向
（一）从国家战略全局看组织工作的使命担当
（二）从*市发展实际看组织工作的现实需求
（三）从组织工作自身发展看面临的机遇挑战
三、聚焦重点任务，全力推动2025年组织工作高质量发展
（一）坚持凝心铸魂，着力推动党的创新理论武装走深走实
（二）坚持精准选配，着力建强领导班子和干部队伍
（三）坚持夯基固本，着力增强党组织政治功能和组织功能
（四）坚持改革创新，着力建设成渝发展主轴人才洼地
四、深化自身建设，打造高素质专业化组工干部队伍
（一）提升政治能力，做政治忠诚的表率
（二）提升业务水平，做担当有为的表率
（三）改进工作作风，做务实重行的表率
（四）严守纪律规矩，做风清气正的表率
……
在全市组织工作高质量发展推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市组织工作高质量发展推进会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十届三中全会和省委十二届五次、六次全会精神及市委八届八次、九次全会精神，全面落实全国、全省组织部长会议要求，系统总结2024年全市组织工作，科学部署2025年工作任务，进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更实举措推动组织工作高质量发展，为*市现代化建设提供坚强有力的组织保证。参加今天会议的有市委常委、组织部部长，各县（市、区）委组织部部长，市委各部委、市级各部门（单位）组织人事工作分管领导，以及市委组织部机关各科室、直属单位负责人。刚才，部分县（市、区）和部门作了汇报发言，讲得都很好，思路清晰、措施有力，我都同意，大家务必认真抓好落实。下面，结合我市组织工作实际，我讲几点意见。

一、全面总结2024年组织工作，坚定高质量发展信心

（一）政治建设成效显著，思想根基持续筑牢

2024年，全市组织部门始终把政治建设摆在首位，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入开展党内集中学习教育。全年共举办各类专题培训班120余期，培训党员干部3.2万余人次，覆盖全市95%以上的科级及以上领导干部。通过“线上+线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”市平台、干部网络学院等载体，累计开展线上学习课程500余门，参与学习超10万人次，有效推动党的创新理论入脑入心。在县开展的“红色课堂进基层”活动中，组织党员干部深入农村、社区、企业，开展宣讲活动
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技术人才100余名，有效解决了企业的人才需求。此外，优化人才服务保障，建成人才公寓500套，发放人才补贴1000余万元，营造了良好的人才发展环境。

二、深刻把握形势任务，明确2025年组织工作方向

（一）从国家战略全局看组织工作的使命担当

党的二十届三中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出了全面部署，组织工作作为党的建设的重要组成部分，肩负着为实现国家战略目标提供组织保障的重大使命。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，面临着复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务。市作为区域发展的重要节点城市，必须紧跟国家战略步伐，通过加强组织建设，把各级党组织和广大党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来，确保党的路线方针政策在市得到不折不扣的贯彻落实，为服务国家战略大局贡献*市力量。

（二）从*市发展实际看组织工作的现实需求

随着市经济社会的快速发展，对组织工作提出了更高要求。在经济领域，我市正全力推进产业转型升级，发展新兴产业，这需要一支懂经济、善管理、敢创新的干部队伍和大量高素质的专业技术人才。在社会治理方面，面对城市化进程加快、人口结构变化等新情况，需要进一步加强基层党组织建设，提升党组织引领基层治理的能力。然而，目前我市干部队伍中还存在部分干部专业能力不足、创新意识不强等问题，基层党组织建设还存在薄弱环节，人才总量不足、结构不合理等矛盾依然突出。因此，2025年组织工作必须立足市发展实际，聚焦问题短板，精准施策发力，为*市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。

（三）从组织工作自身发展看面临的机遇挑战

新时代组织工作面临着新的机遇和挑战。一方面，随着信息技术的快速发展，为组织工作创新提供了新的手段和途径，如利用大数据分析可以更精准地开展干部考核评价，通过网络平台可以更高效地开展党员教育培训等。另一方面，组织工作也面临着诸多挑战，如党员干部思想观念多元化，对思想政治教育工作提出了更高要求；干部队伍年轻化、知识化趋势明显，对干部培养选拔机制提出了新的考验；人才竞争日益激烈，对人才政策和服务水平提出了更高标准。我们必须准确把握组织工作发展趋势，积极应对挑战，抓住机遇，推动组织工作不断创新发展。

三、聚焦重点任务，全力推动2025年组织工作高质量发展

（一）坚持凝心铸魂，着力推动党的创新理论武装走深走实

一是深化理论学习教育体系建设。构建“专题培训+日常学习+实践锻炼”三位一体的学习教育体系。2025年，计划举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班50期，培训党员干部2.5万人次。依托党校（行政学院）、干部学院等主阵地，开设“_新时代中国特色社会主义思想”精品课程20门，邀请专家学者、领导干部进行授课。同时，鼓励各单位开展“微课堂”“读书会”等形式多样的日常学习活动，确保党员干部每周学习时间不少于8小时。在*单位开展的“理论学习与实践结合”活动中，组织党员干部深入项目建设一线、乡村振兴主战场开展调研学习，将理论知识转化为推动工作的实际能力，取得了良好效果。

二是创新学习教育方式方法。充分运用现代信息技术，打造“智慧党建”学习平台，开发在线学习课程300门，实现党员干部学习教育全覆盖。开展“线上知识竞赛”“学习打卡”等活动，激发党员干部学习积极性。同时，注重运用案例教学、现场教学等方式，增强学习教育的针对性和实效性。在*县开展的“红色教育基地现场教学”活动，组织党员干部到革命遗址、纪念馆等地参观学习，通过实地感受革命先辈的光辉事迹，进一步坚定了理想信念。

三是强化学习教育成果转化。建立学习成果转化评估机制，要求党员干部结合工作实际撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为推动工作的思路和举措。对优秀学习成果进行评选表彰，并在全市范围内推广。例如，*部门党员干部通过学习党的创新理论，提出了优化营商环境的新举措，使企业办事效率提高了30%，切实将学习成果转化为了实际工作成效。

（二）坚持精准选配，着力建强领导班子和干部队伍

一是优化干部选拔任用机制。严格执行干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，突出政治标准，注重在重大斗争一线考察识别干部。建立干部政治素质档案，对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行全方位考察。2025年，计划从乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点工作一线选拔干部200名以上。同时，优化干部队伍结构，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度，确保领导班子年龄、专业、经历等结构更加合理。

二是加强干部教育培训。实施干部专业化能力提升计划，围绕产业发展、科技创新、社会治理等重点领域，举办专题培训班40期，培训干部2000人次。建立干部培训需求调研机制，根据不同岗位、不同层次干部的实际需求，精准设置培训课程。加强与高校、科研院所的合作，开展委托培训和联合办学，拓宽干部视野，提升干部专业素养。市与大学合作举办的“经济管理高级研修班”，培训干部100名，学员们通过系统学习，在经济分析、项目策划等方面的能力得到显著提升。

三是完善干部考核评价体系。改进干部考核方式方法，建立平时考核、专项考核、年度考核和任期考核相结合的考核机制。突出考核重点，加大对干部在推动高质量发展、解决群众实际问题、防范化解重大风险等方面的考核权重。 ……（未完，全文共6288字，当前仅显示2898字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市组织工作高质量发展推进会议上的讲话》）