在全省消防救援队伍练兵动员部署会上的讲话材料

目录/提纲：……
一是要立起鲜明练兵导向
二是要抓牢实训关键环节
三是要建立骨干培养机制
四是要完善教育训练体系
四是整建制开展的灾害处置演习演练
五是要确保练兵取得实效
……
在全省消防救援队伍练兵动员部署会上的讲话材料

刚才，国家局领导讲评了2024年度练兵开展情况，对今年的工作进行了动员部署，大家务必要认真学习领会、抓好贯彻落实。练兵工作作为提升战斗力的首要方式，是我们各项工作的基石。在当前各项任务交织叠加、各项工作紧张繁重的情况下，国家局专门拿出时间召开动员部署会，在家的局领导集体出席，我们总队、支队班子成员也全部参加，充分说明了队伍上下对主责主业的重视。
前不久，总队党委研究制定了今年的执勤训练重点工作方案，明确了方向、细化了任务、规定了时限，需要各级高质高效展开。在当前国际、国内形势快速变化的大背景下，影响我们消防工作的各种不确定、不稳定、难预测因素将会大量增加，各级党委政府和人民群众对我们工作质量的要求也在不断提高。我们必须不断提升实战能力，圆满完成好各项灭火救援任务，用行动诠释责任，用作为彰显担当。就今年的执勤训练工作，我再强调五点意见：
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力点，大胆改革培训模式。要严格落实训考一致原则，变“考什么、练什么”为“练什么、考什么”，变“模拟推演”为“实操检验”，变计时竞速为等级评价，健全练兵档案，将日常训练考核和技能鉴定、能力考评紧密结合。总队自去年来，一直在推动这些工作的开展，要求也都比较明确，但在落实上还差强人意，还有“空白点”，有的是不知道如何去做，有的是认识到了但做不到，这些都要努力进行改变。
三是要建立骨干培养机制。当前制约队伍训练水平提升的最大问题，在于缺少优秀教练员、缺少合格组训人员。我们必须清醒认识到这个问题，把谁去组织训练、如何组织训练、训练为了什么、训练能达到什么效果搞清楚。今年总队党委将此项工作作为重点，在研究审议执勤训练工作实施方案时，进行了整体谋划并制定了推动措施。要将战训骨干“师傅带徒弟”模式作为一项长期工作坚持下去，按照思想素质过硬、业务素养过硬、学习能力过硬的标准选拔培养对象，进行跟踪培养。要研究储能电站、新能源汽车、船舶火灾等新型救援难题，编制针对性强、实用高效的救援操法、处置要点、指挥规程等教材。要在专家库、师资库、骨干库中择优选拔各级指战员参与重大救援行动、重要训练活动，发挥骨干人才懂业务、肯钻研、能打仗、善打仗的优势，特别是要注重用好我们广大专职消防队员中的“精兵强将”，对于热爱战训业务、德才表现优秀、工作成绩突出的同志，优先放在重要岗位实践锻炼、发挥作用。要按照“分级组织、贴近实战、注重实效”的原则，常态化对全勤指挥部成员、大队级和站级指挥员、班长和预提骨干进行能力考评。特别是要持之以恒地抓牢抓实全勤指挥部和作战指挥专班的能力建设，研究深挖问题改进建设模式，研究配强人员推进效能提升。
四是要完善教育训练体系。目前，我们尚未构建完善的教育训练体系，这是执勤训练工作的一项短板。一个完善的教育训练体系应该包括四部分：一是体能、技能、装备操作等基础技术训练，二是以班组合成技战术为主的攻坚能力训练，三是以特种灾害救援需求为导向牵引的专业能力训练，四是整建制开展的灾害处置演习演练。构建完善的训练体系，需要队伍上下共同努力，总队已经进行整体谋划，各部门各条线也在分布推进训练基地建设、骨干师资培养、人员考核选拔等工作。以训练基地建设为例，各地辖区灾情类型各有特点，类似东营这样的化工大市，应该围绕危化品交通运输、带压无压装置储罐的救援需要，有针对性的建好、用好相关专业训练设施、训练场地，并逐步建设成为全省层面的样板。要进一步结合辖区灾害风险点、训练设施场地、人员实力等要素，明确训练目的，建强教学师资团队，研究培训课程和训练标准，科学区分组织指挥、技战术素养等不同要求，并进行动态调整完善，切忌照抄照搬。
五是要确保练兵取得实效。要严密训练组织实施，建立多部门参与、上下级联动的训练监察机制，对训练时间落实、训练任务完成、训练安全管理、指挥员组训参训、设施场地装备保障、训风演风考风等情况，实施全周期、全过程管理监督。要固化经验制定标准，站在“灭火救援工作全局发展、队伍上下整体适用”的高度，根据不同队站类型、不同指战员层级，对制定的规范标准进行试行试训，对相关工作的方式、内容、要求进行清晰的界定和解读，站在实用、适用的角度进行动态修改，不要“为出经验而出经验”，对脱离基层、浮于表面的内容及时剥离。总队灭火 ……（未完，全文共2780字，当前仅显示1767字，请阅读下面提示信息。收藏《在全省消防救援队伍练兵动员部署会上的讲话材料》）