在全市公共就业服务进校园工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结活动成效，充分认识公共就业服务进校园重要意义
（一）多方协同联动，构建就业服务新格局
（二）服务板块丰富，提升就业帮扶精准度
（三）岗位对接高效，促进就业成效显著
（四）政策宣传深入，营造良好就业氛围
二、剖析现存问题，准确把握高校毕业生就业服务短板
（一）岗位供需结构性矛盾突出，匹配度有待提升
（二）就业服务精准度不够，个性化需求满足不足
（三）校地企协同机制不完善，资源整合效率不高
（四）就业指导服务体系薄弱，专业化水平不高
三、明确重点任务，全面提升公共就业服务进校园质效
（一）深化产教融合，优化岗位供需结构
一是加强产业需求调研，引导高校调整专业设置
二是鼓励企业参与人才培养，共建实习实训基地
三是举办新兴产业专场招聘，增加高端岗位供给
（二）强化精准服务，满足个性化就业需求
一是建立高校毕业生就业信息数据库，实施分类管理
二是开展“个性化就业指导服务月”活动，提升服务针对性
三是加大对就业困难_的帮扶力度，建立长效帮扶机制
（三）完善协同机制，提升资源整合效率
一是建立校地企三方联席会议制度，加强沟通协作
二是搭建校地企合作平台，促进信息共享
三是推动“就业服务进校园”活动常态化，扩大服务覆盖面
（四）加强队伍建设，提升就业指导专业化水平
一是实施“就业指导师资能力提升工程”，加强培训培养
二是建立就业指导专家库……
在全市公共就业服务进校园工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市公共就业服务进校园工作推进会议，主要任务是全面总结我市2025年“公共就业服务进校园”活动启动以来的工作成效，深入分析当前高校毕业生就业服务工作中存在的问题与挑战，进一步明确下一阶段优化就业服务、提升服务质效的重点任务，动员全市人社、教育等部门及各高校凝聚共识、协同发力，以高质量就业服务助力高校毕业生实现更加充分更高质量就业，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市人力资源和社会保障局、市教育局领导班子成员，各区县人社、教育部门负责人，驻石高校就业工作分管领导、就业指导中心负责人，以及部分企业代表。刚才，**区人社局、**高校、**企业等部门和单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、总结活动成效，充分认识公共就业服务进校园重要意义
2025年5月13日启动的“公共就业服务进校园”活动，以“就业服务进校园精准帮扶在身边”为主题，在**学院举办的启动仪式取得了良好开端，标志着我市高校毕业生就业服务工作进入新阶段。活动开展以来，全市上下聚焦高校毕业生就业需求，整合政府、高校、企业三方资源，构建起“政策宣传、技能提升、岗位对接、困难帮扶”四位一体的服务体系，为高校毕业生就业创业提供了全方位支持。
（一）
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%；信息技术类岗位个，占比**%；生物医药类岗位个，占比**%，充分满足不同专业毕业生的就业需求。活动当天，余名学生携带精心制作的简历与企业招聘人员交流，现场达成就业意向人，其中人当场签订就业协议。学院计算机专业毕业生小李，通过与科技公司招聘人员深入沟通，成功获得软件开发岗位offer，起薪达元/月，实现了高质量就业。
从活动成效看，本次启动仪式不仅为毕业生和企业搭建了高效对接平台，更标志着我市2025年“公共就业服务进校园”活动全面铺开。据统计，活动开展以来，全市各级公共就业服务部门已深入所高校，开展政策宣讲场，覆盖学生万人次；举办招聘会场，提供岗位万个，达成就业意向万人，为高校毕业生就业提供了强劲动力。
（四）政策宣传深入，营造良好就业氛围
活动期间，通过多种渠道开展政策宣传，提升高校毕业生对就业创业政策的知晓度。在高校内设置政策宣传展板块，张贴海报张，利用校园广播、微信公众号发布政策信息条，阅读量达万次。市人社局制作的《高校毕业生就业创业政策指南》电子版下载量达万次，纸质版发放万份。通过政策宣传，更多毕业生了解到基层就业补贴、社保补贴等政策，**名毕业生申请了基层就业项目，**名毕业生办理了社保补贴手续，政策惠及面显著扩大。
二、剖析现存问题，准确把握高校毕业生就业服务短板
尽管“公共就业服务进校园”活动取得了阶段性成效，但我们也要清醒地认识到，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂，就业服务工作仍存在一些亟待解决的问题。
（一）岗位供需结构性矛盾突出，匹配度有待提升
从岗位供给看，我市传统产业岗位占比偏高，新兴产业岗位供给不足。在已提供的岗位中，制造业岗位占**%，但大多为基础操作岗位，而人工智能、大数据、新能源等新兴产业岗位仅占**%，与高校相关专业毕业生需求不匹配。例如，大学人工智能专业毕业生有人，但我市相关岗位仅个，导致部分毕业生不得不选择跨专业就业。同时，企业对毕业生实践能力要求与高校人才培养存在差距，**%的企业反映毕业生缺乏岗位所需的实操技能，而高校实践课程占比仅**%，导致毕业生就业竞争力不足。
（二）就业服务精准度不够，个性化需求满足不足
当前就业服务多以共性化服务为主，针对不同学历、不同专业、不同就业意愿毕业生的个性化服务不足。例如，对硕士以上学历毕业生的高端岗位对接服务缺乏，对专科毕业生的技能提升服务针对性不强。在已开展的招聘会中，面向本科生的岗位占**%，而面向研究生和专科生的岗位分别仅占**%和**%。同时，对就业困难_的帮扶措施不够精准，**%的就业困难毕业生未得到“一人一策”定制化服务，导致其就业成功率低于平均水平个百分点。
（三）校地企协同机制不完善，资源整合效率不高
校地企三方在人才培养、就业服务等方面的协同联动不够紧密，缺乏常态化的沟通交流机制。高校专业设置与地方产业需求对接不及时，**%的高校专业调整滞后于产业升级速度，导致毕业生所学专业与市场需求脱节。企业参与高校人才培养的积极性不高，仅有**%的企业与高校建立了实习实训基地，企业参与课程设计、实践教学的比例更低，难以形成“招生—培养—就业”闭环。此外，就业服务资源分散，各部门、各高校之间信息共享不充分，存在服务重复和资源浪费现象。
（四）就业指导服务体系薄弱，专业化水平不高
高校就业指导师资力量不足，专业背景单一，**%的就业指导教师为行政人员兼职，缺乏企业从业经验和专业指导能力。就业指导课程内容陈旧，多以理论教学为主，实践指导不足，**%的高校就业指导课程未开设模拟面试、职业规划等实操课程。同时，就业指导服务覆盖不全，仅**%的高校实现了就业指导服务全年级覆盖，大一、大二学生缺乏职业规划指导，导致其职业目标不明确，就业准备不足。
三、明确重点任务，全面提升公共就业服务进校园质效
针对当前高校毕业生就业服务工作中的问题，我们要以“精准化、专业化、协同化”为目标，聚焦重点环节，强化工作举措，推动“公共就业服务进校园”活动深入开展。
（一）深化产教融合，优化岗位供需结构
一是加强产业需求调研，引导高校调整专业设置。建立由市人社局、教育局、工信局等部门组成的产业人才需求调研机制，每季度发布《市产业人才需求报告》，引导高校根据产业需求动态调整专业布局。例如，针对我市新能源产业发展需求，推动大学增设新能源科学与工程专业，预计每年培养专业人才人，缓解产业人才短缺问题。二是鼓励企业参与人才培养，共建实习实训基地。制定《市校企合作实习实训基地建设管理办法》，对认定的市级实习实训基地给予每家万元补贴，引导企业为高校学生提供实习岗位。2025年计划新增校企合作实习实训基地家，提供实习岗位万个，提升学生实践能力。三是举办新兴产业专场招聘，增加高端岗位供给。下半年计划举办人工智能、生物医药、数字经济等新兴产业专场招聘会场，邀请家重点企业参与，提供高端岗位个，满足高学历毕业生就业需 ……（未完，全文共5686字，当前仅显示2621字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公共就业服务进校园工作推进会议上的讲话》）