在全市2025年度事业单位公开招聘工作部署会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识事业单位公开招聘工作的重大意义
（一）公开招聘是贯彻落实人才强国战略的重要举措
（二）公开招聘是保障社会公平正义的必然要求
（三）公开招聘是提升事业单位服务效能的现实需要
二、明确工作重点，扎实推进事业单位公开招聘各项任务
（一）严格岗位设置管理，确保招聘精准对接需求
一是结合单位职能和事业发展规划，分析现有人员结构，精准确定招聘岗位和人数
二是严格审核岗位条件，确保专业要求、学历层次、工作经验等设置合理合规
（二）规范招聘流程管理，保障招聘工作公平公正
一是严把报名资格审查关
二是强化考试组织管理
三是做好公示和聘用工作
（三）加强招聘服务保障，营造良好的引才环境
一是优化报名服务
二是做好考试服务
三是完善后续服务
三、强化问题导向，着力破解公开招聘工作中的难点堵点
（一）应对“报考冷热不均”问题，优化岗位吸引力
（二）解决“人才流失隐患”问题，健全人才留用机制
（三）防范“招聘风险隐患”问题，筑牢安全防线
一是防范法律风险
二是防范yq风险
三是防范廉政风险
四、强化组织保障，确保公开招聘工作圆满完成
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加强部门协作，形成工作合力
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全市2025年度事业单位公开招聘工作部署会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市2025年度事业单位公开招聘工作部署会议，主要任务是全面贯彻落实党中央、国务院关于深化人才发展_机制改革的决策部署，对我市2025年度事业单位公开招聘工作进行动员部署，明确目标任务，压实工作责任，确保招聘工作公平公正、规范有序开展，为优化事业单位人才队伍结构、提升公共服务效能、推动全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市人社局领导班子成员、各科室负责人，各县区人社局主要领导、分管领导，以及市教育局、市卫生健康委等相关事业单位主管部门负责人。刚才，市人社局就2025年度事业单位公开招聘工作方案作了详细汇报，对招聘政策、流程安排、时间节点等进行了全面解读，讲得很具体、很到位，我都同意，希望大家严格按照方案要求，不折不扣抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识事业单位公开招聘工作的重大意义

（一）公开招聘是贯彻落实人才强国战略的重要举措

人才是强国之基、竞争之本、活力之源。党的二十大报告明确提出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。事业单位作为国家提供公共服务的重要
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略854字，正式会员可完整阅读）……　
诊疗项目，群众就医满意度下降12个百分点。此次招聘中，医学类岗位计划招聘210名工作人员，重点补充临床医学、公共卫生等紧缺专业人才，将有效缓解基层医疗人才不足的问题。此外，教育类岗位计划招聘180名教师，将为中小学和幼儿园注入新鲜血液，助力提升教育教学水平。通过公开招聘选拔优秀人才，优化事业单位人员结构，能够为提升公共服务效能、满足群众日益增长的美好生活需要提供坚实保障。

二、明确工作重点，扎实推进事业单位公开招聘各项任务

（一）严格岗位设置管理，确保招聘精准对接需求

岗位设置是公开招聘的基础，必须坚持“按需设岗、科学合理”的原则。各事业单位主管部门要会同人社部门，对本系统、本单位的岗位需求进行全面梳理。一是结合单位职能和事业发展规划，分析现有人员结构，精准确定招聘岗位和人数。例如，市科技局下属事业单位因承担重大科研项目，急需5名人工智能领域专业人才，此次招聘专门设置了相关岗位。二是严格审核岗位条件，确保专业要求、学历层次、工作经验等设置合理合规。对于专业性较强的岗位，可邀请行业专家参与论证，避免出现“因人设岗”或“过度设限”等问题。本次招聘中，综合类岗位占比25%，重点补充行政管理、经济管理等通用型人才；医学类和教育类岗位占比分别为33%和28%，聚焦基层医疗卫生和教育领域需求，实现了岗位设置与发展需求的精准匹配。

（二）规范招聘流程管理，保障招聘工作公平公正

公开招聘工作涉及面广、社会关注度高，必须严格规范流程，确保每个环节都经得起检验。一是严把报名资格审查关。在网上报名期间，安排专人对考生提交的报名信息进行审核，重点核查学历学位、专业资质、工作经历等材料的真实性和有效性。2024年招聘中，因资格审核不严，导致3名不符合条件的考生进入笔试环节，引发群众投诉，相关责任人受到严肃处理，这一教训必须深刻汲取。二是强化考试组织管理。笔试环节要严格考场纪律，采用“人脸识别+金属探测”等技术手段，防范作弊行为；面试环节要建立考官库，随机抽取考官，实行“双盲”评分，确保评分公正。同时，要加强对考试过程的全程监督，邀请纪检监察部门、人大代表、政协委员等参与现场监督，做到阳光招聘。三是做好公示和聘用工作。对拟聘用人员名单进行不少于7个工作日的公示，广泛接受社会监督，对公示期间反映的问题要及时调查核实，确保招聘结果经得起检验。

（三）加强招聘服务保障，营造良好的引才环境

招聘工作不仅是选拔人才的过程，也是展示城市形象、吸引人才的窗口。我们要以优质的服务让人才感受到我市求贤若渴的诚意。一是优化报名服务。在报名系统中设置“常见问题解答”板块，安排专人通过电话、网络等渠道及时解答考生疑问；对于年龄较大或操作不便的考生，可提供线下报名指导服务。二是做好考试服务。在笔试和面试前，通过官方网站、微信公众号等平台发布详细的考试指南，包括考试时间、地点、注意事项等信息；在考点设置医疗点、休息区等，为考生提供便利。三是完善后续服务。对新聘用人员，要做好岗前培训，帮助其尽快适应工作环境；落实人才住房、子女入学、配偶就业等配套政策，解决人才后顾之忧。例如，*区在2023年招聘中，为新引进的10名高层次人才提供了人才公寓，并协调解决其子女入学问题，有效增强了人才的归属感和认同感。

三、强化问题导向，着力破解公开招聘工作中的难点堵点

（一）应对“报考冷热不均”问题，优化岗位吸引力

从以往招聘情况看，部分岗位存在“报考扎堆”与“无人问津”并存的现象。例如，2024年某热门岗位报考人数与招聘计划比达到300:1，而部分偏远地区或艰苦岗位却因工作环境、待遇等因素无人报考。为解决这一问题，一是要适当提高偏远地区和艰苦岗位的待遇，通过增设岗位津贴、提供生活补贴等方式增强岗位吸引力。此次招聘中，对*县、*区等偏远地区的岗位，每月增加500-800元的岗位津贴。二是放宽招聘条件，对急需紧缺专业人才，可适当降低学历要求或放宽年龄限制；对基层岗位，可不限专业或设置专业大类，扩大报考范围。三是加强宣传引导，通过媒体宣传、校园宣讲等方式，展示岗位发展前景和我市人才政策，吸引更多人才报考。

（二）解决“人才流失隐患”问题，健全人才留用机制

近年来，我市事业单位存在一定程度的人才流失现象，尤其是高层次人才和年轻骨干。据统计，2020-2024年，我市事业单位流失硕士研究生及以上学历人才180余人，主要原因包括职业发展空间有限、薪酬待遇缺乏 ……（未完，全文共4550字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市2025年度事业单位公开招聘工作部署会议上的讲话》）