在全市高校揽才促就业工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识高校揽才促就业工作的重要意义
（一）高校揽才促就业是落实国家战略部署的必然要求
（二）高校揽才促就业是推动产业升级的关键支撑
（三）高校揽才促就业是优化人才生态的重要举措
二、肯定工作成绩，准确把握高校揽才促就业工作现状
（一）组织体系逐步健全，工作合力不断增强
（二）活动成效显著，引才数量质量双提升
（三）服务保障持续优化，人才留用率稳步提高
三、正视问题挑战，清醒认识高校揽才促就业工作短板
（一）部分企业引才意识不足，参与积极性有待提高
（二）政策宣传力度不够，知晓度和覆盖面不足
（三）校地企合作深度不够，协同机制有待完善
四、聚焦重点任务，全力推进高校揽才促就业工作再上新台阶
（一）强化企业引才主体作用，激发企业参与热情
一是加强政策引导
二是开展精准对接
三是树立典型示范
（二）加大政策宣传力度，提高政策知晓度和覆盖面
一是创新宣传方式
二是丰富宣传内容
三是拓宽宣传渠道
（三）深化校地企合作，构建协同发展新格局
一是加强产学研合作
二是建立信息共享平台
三是完善协同机制
五、强化保障措施，确保高校揽才促就业工作任务落实落地
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化要素保障
（三）营造良好氛围，强化舆论引导
……
在全市高校揽才促就业工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高校揽才促就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于就业优先战略和人才强国战略的决策部署，全面总结我市就业部门携企带岗“组团”入高校揽才工作成效，深入分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、整合资源，推动我市高校揽才促就业工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有市就业创业服务中心、市人社局、市教育局等相关部门主要负责人，各县（区）就业工作分管领导，以及重点企业代表。刚才，*县就业局、传智教育、润迅科技等部门和企业作了汇报发言，分享了在高校揽才工作中的经验做法和实际成效，讲得都很全面、很有深度，我完全赞同，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识高校揽才促就业工作的重要意义

（一）高校揽才促就业是落实国家战略部署的必然要求

就业是最大的民生，人才是第一资源。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，将其摆在“六稳”“六保”工作的突出位置。_总书记多次强调，要把稳就业摆在突出位置，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略829字，正式会员可完整阅读）……　
市的人才生态环境。

二、肯定工作成绩，准确把握高校揽才促就业工作现状

（一）组织体系逐步健全，工作合力不断增强

自开展高校揽才促就业工作以来，我市成立了由市政府分管领导任组长，市就业创业服务中心、人社局、教育局等多部门协同联动的工作领导小组，建立了定期会商、信息共享、协同推进的工作机制。各县（区）也参照市级模式，成立相应工作机构，形成了市、县（区）两级上下贯通、齐抓共管的工作格局。同时，加强与高校的沟通合作，与**科技学院、太原理工大学等多所高校建立了长期稳定的合作关系，签订了校地合作协议，为高校揽才工作奠定了坚实的组织基础。在今年**科技学院双选会筹备过程中，各部门分工明确、密切配合，市就业创业服务中心积极对接高校、组织企业，市教育局提供政策指导，各县（区）广泛宣传发动，确保了活动的顺利开展。

（二）活动成效显著，引才数量质量双提升

通过一系列高校揽才活动，我市在吸引高校毕业生就业方面取得了显著成效。以此次**科技学院双选会为例，活动现场气氛热烈，我市企业展位前咨询和投递简历的毕业生络绎不绝。据统计，当天共收到简历份，初步达成就业意向人，其中*籍学子人，占比达到%。不仅如此，揽才的质量也不断提高，许多毕业生来自电子信息、机械制造等我市重点产业领域相关专业，专业匹配度较高。此外，通过举办“归雁领航智汇*”座谈会，进一步加深了高校毕业生对我市就业环境和发展前景的了解，增强了他们返乡就业创业的意愿。从整体数据来看，今年以来，我市通过高校揽才活动累计引进高校毕业生人，较去年同期增长%，为我市经济社会发展注入了强劲动力。

（三）服务保障持续优化，人才留用率稳步提高

为让引进的高校毕业生能够留得住、发展好，我市不断完善人才服务保障体系。在政策方面，出台了《市高校毕业生就业创业扶持政策》，对符合条件的高校毕业生给予一次性就业补贴、住房补贴、创业担保贷款等多项优惠政策；在服务方面，设立了人才服务专窗，为高校毕业生提供就业指导、档案托管、落户办理等“一站式”服务。同时，积极搭建人才交流平台，组织开展各类人才沙龙、技能培训等活动，促进高校毕业生之间的交流合作，助力他们快速融入我市发展。通过一系列举措，我市高校毕业生人才留用率从去年的%提高到今年的*%，人才队伍稳定性不断增强。

三、正视问题挑战，清醒认识高校揽才促就业工作短板

（一）部分企业引才意识不足，参与积极性有待提高

尽管我市组织了多次高校揽才活动，但仍有部分企业对引才工作重视不够，参与积极性不高。一些企业存在“等靠要”思想，认为人才会主动上门求职，缺乏主动出击的意识；还有部分企业对高校毕业生的能力存在偏见，担心他们缺乏工作经验，不能快速适应岗位需求。在今年的高校揽才活动筹备过程中，就有*家企业以生产任务重、招聘成本高为由拒绝参加。这种情况导致我市在高校揽才活动中企业阵容不够强大，提供的岗位数量和质量受到一定影响，难以满足高校毕业生多样化的就业需求。

（二）政策宣传力度不够，知晓度和覆盖面不足

虽然我市出台了一系列针对高校毕业生的就业创业优惠政策，但在政策宣传方面还存在短板。部分高校毕业生对我市的政策了解不全面、不深入，甚至根本不知道有相关政策支持。从问卷调查数据来看，仅有*%的高校毕业生表示对我市的就业创业政策有较清晰的认识。政策宣传方式较为单一，主要以传统的文件传达、海报张贴为主，缺乏创新和针对性，没有充分利用新媒体平台进行广泛宣传。同时，宣传对象不够广泛，主要集中在高校毕业生_，对高校教师、家长等_的宣传引导不足，未能形成全社会共同关注和支持高校毕业生就业创业的良好氛围。

（三）校地企合作深度不够，协同机制有待完善

目前，我市校地企合作在一定程度上还停留在表面，缺乏深度和广度。在人才培养方面，企业与高校之间的产学研合作不够紧密，高校的专业设置和课程体系与企业实际需求存在一定脱节。例如，我市某新能源企业反映，高校培养的相关专业学生在实践操作能力方面有所欠缺，需要企业花费大量时间和精力进行二次培训。在信息共享方面，校地企之间尚未建立起高效的信息沟通平台，企业的用人需求不能及时准确地传递给高校，高校的毕业生信息也不能有效反馈给企业，导致双方在人才供需对接上存在一定障碍，影响了高校揽才工作的效率和效果。

四、 ……（未完，全文共5048字，当前仅显示2326字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市高校揽才促就业工作推进会议上的讲话》）