在全市专职消防队员招聘工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识专职消防队员招聘工作的重要意义
（一）提升灾害事故处置能力的必然要求
（二）完善消防救援体系建设的关键举措
二、准确把握专职消防队员招聘工作的重点任务
（一）严格规范招聘程序，确保公平公正公开
（二）强化招聘全程管理，提升工作质效
三、扎实做好招聘工作的保障措施
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）加大宣传力度，营造良好氛围
（三）做好录用衔接，强化后续培养
四、强化纪律监督，确保招聘工作风清气正
（一）严格执行招聘纪律，杜绝违规行为
（二）做好_工作，防范化解风险
……
在全市专职消防队员招聘工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市专职消防队员招聘工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于加强消防救援力量建设的决策部署，全面推进我市专职消防队员招聘工作，进一步提升灾害事故处置能力，为全市安全生产和人民群众生命财产安全筑牢防线。参加今天会议的有各县（区）政府分管负责同志、市消防救援支队领导班子成员、相关部门负责同志以及各区县消防大队负责人。刚才，*区消防大队、*县应急管理局作了汇报发言，讲得都很好，分析透彻、措施具体，我完全同意，希望大家认真学习借鉴，确保各项工作落实到位。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识专职消防队员招聘工作的重要意义

（一）提升灾害事故处置能力的必然要求

随着我市经济社会快速发展，各类灾害事故呈现复杂化、多样化趋势，对消防救援力量的专业性、机动性提出了更高要求。当前，我市现有消防救援人员编制数量与实际需求存在明显差距，尤其是在乡镇、工业园区等区域，消防力量覆盖不足的问题较为突出。据统计，2023
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要通过公安、金融等部门进行联审，确保报名人员政治合格、品行端正。以区为例，2023年招聘中因征信问题取消*人报名资格，今年要进一步细化审核标准，建立“初审+复核”双机制，避免出现资格审查疏漏。

2.科学组织体能测试，强化素质筛选

体能测试是衡量消防队员职业适应性的关键指标，本次设1000米跑、俯卧撑、跳高、10米*4往返跑四个项目，按基础分100分计算，占总成绩50%。各区县要提前规划测试场地，确保设施符合国家标准，如1000米跑场地需为塑胶跑道，跳高沙坑厚度不低于厘米。测试过程中要全程录像，邀请纪检部门、人大代表、政协委员现场监督，杜绝舞弊行为。参考往年数据，2023年体能测试平均合格率为%，其中1000米跑达标率最低，仅为*%，今年要在测试前发布《体能测试指南》，为报名人员提供训练建议，同时严格执行“测试不超过1次”的规定，确保成绩真实有效。

3.规范面试考核流程，注重综合能力

面试环节要坚持“专业导向、人岗匹配”原则，按招聘岗位1:2的比例确定面试人选，成绩占总成绩50%。面试考官组由消防救援、应急管理、人力资源等领域专家组成，每组不少于人，实行“考官抽签、考生抽签”双随机制度，避免人为因素干扰。面试内容要结合消防岗位特点，设置应急处置、团队协作、职业认知等题型，如“如果你在灭火救援中遇到群众情绪激动阻碍行动，你会如何处理？”等，重点考察应试者的应变能力、沟通能力和职业素养。2023年面试中，因“职业认知不足”被淘汰的考生占比达%，今年要进一步优化评分标准，对面试成绩低于60分者坚决不予聘用，确保录用人员符合岗位要求。

（二）强化招聘全程管理，提升工作质效

1.统筹推进体格检查与政治审查

体格检查要严格按照《消防员职业健康标准》执行，指定家二级以上医院作为体检机构，明确血压、视力、心肺功能等项必检项目，对体检结果有异议的，可申请复检1次，确保身体条件符合高强度救援工作需求。政治审查要深入贯彻《征兵政治审查工作规定》，通过走访调查、函调审查等方式，全面了解报名人员的政治思想、道德品质、现实表现等情况，重点核查是否存在违法违纪、参加非法组织等问题。2023年政治审查中，发现*名考生存在隐瞒违法记录问题，均按规定取消资格，今年要进一步压实审查责任，实行“谁审查、谁签字、谁负责”制度，杜绝不合格人员进入队伍。

2.规范成绩计算与公示流程

综合成绩按“体能测试成绩*50%+面试成绩*50%”计算，各区县要建立成绩登记台账，实行双人复核签字制度，确保数据准确无误。成绩公示要在政府门户网站、消防救援支队公众号等平台发布，公示期不少于个工作日，接受社会监督。对公示期间收到的举报线索，要及时组织核查，如2023年县接到“面试打分不公”的举报后，立即启动复查程序，经调阅录像、核对评分表，确认成绩无误后及时反馈，消除了群众疑虑。今年要进一步畅通举报渠道，设立专线电话、电子邮箱，确保招聘工作全程透明。

三、扎实做好招聘工作的保障措施

（一）强化组织领导，压实工作责任

各区县政府要将招聘工作纳入年度安全生产重点任务，主要负责同志要亲自研究、亲自部署，分管负责同志要靠前指挥、协调推进，成立由应急管理、消防救援、人社、财政等部门组成的招聘工作领导小组，制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人。市消防救援支队要发挥牵头作用，加强对各区县的业务指导，建立“周调度、月通报”机制，定期汇总报名、测试、录用等进展情况，对工作滞后的区县要下发督办函，督促整改落实。如区在2023年招聘中因报名组织不力，进度落后全市平均水平%，经市领导小组督办后，通过增设报名点、延长报名时间等措施，最终按时完成任务，今年要避免类似问题发生。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围

要充分 ……（未完，全文共3886字，当前仅显示2047字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市专职消防队员招聘工作推进会议上的讲话》）