在全市高校毕业生留镇就业“百日行动”会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识留镇就业工作的重要战略意义
（一）留镇就业是推动产业强市的核心支撑
（二）留镇就业是优化人口结构的关键举措
（三）留镇就业是提升城市竞争力的必然选择
二、聚焦关键环节，精准施策推动留镇就业工作提质增效
（一）强化政策供给，构建全周期支持体系
1、完善就业创业扶持政策
2、优化住房保障政策
（二）深化产教融合，打通人才供需对接渠道
1、推动校企协同育人
2、强化实习就业联动
（三）创新招聘模式，提升就业服务精准度
1、打造线上线下招聘矩阵
2、推行“就业管家”服务机制
三、压实工作责任，凝聚留镇就业工作强大合力
（一）强化组织领导，构建三级联动体系
1、市级层面统筹推进
2、辖市区属地落实
3、街道社区精准服务
（二）强化宣传引导，营造爱才留才氛围
1、开展“镇等你来”系列活动
2、打造“镇兴有我”品牌矩阵
（三）强化督查考核，确保工作落地见效
1、建立清单化推进机制
2、完善考核评价体系
四、优化发展生态，让留镇人才在*实现价值与梦想
（一）打造青年友好型城市环境
1、丰富文化生活供给
2、优化公共服务配套
（二）搭建多元化成长发展平台
1、实施“青苗计划”人才培育工程
2、建立“人才飞地”协同创新机制
（三）健全人才权益保障机制
1、完善职业发展通道
2、强化劳动权益保护
……
在全市高校毕业生留镇就业“百日行动”会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高校毕业生留镇就业“百日行动”启动会议，主要任务是深入贯彻落实人才“镇兴”行动部署，全面推进大学生“聚镇”和青年人才“归雁”计划，进一步凝聚各方力量，细化工作举措，推动更多高校毕业生留镇就业创业，为全市高质量发展注入强劲人才动能。参加今天会议的有市委、市政府相关领导同志，市人社、教育、财政等部门主要负责同志，各辖市区政府分管负责同志，在镇高校代表、重点企业代表以及相关行业协会负责人。刚才，*区推介了创新创业环境，市人社部门介绍了全市人才环境和岗位需求情况，*集团、*公司等企业代表进行了精彩宣讲，*大学作为高校代表也作了表态发言，讲得都很具体、很有针对性，充分体现了各方对留镇就业工作的重视与支持，我完全赞同，希望大家认真抓好落实。下面，结合我市实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识留镇就业工作的重要战略意义

（一）留镇就业是推动产业强市的核心支撑。当前，我市正处于产业转型升级的关键期，新能源、数字经济、高端装备制造等战略性新兴产业加速发展，对高素质人才的需求日益迫切。以新能源产业为例，*产业园已集聚上下游企业120余家
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%，在全省排名第4位，但与长三角先进城市相比仍有差距，必须通过“百日行动”等专项工作，进一步放大优势、补齐短板，让更多青年人才选择*、扎根*。

二、聚焦关键环节，精准施策推动留镇就业工作提质增效

（一）强化政策供给，构建全周期支持体系
1.完善就业创业扶持政策。一方面，要持续优化“*市人才新政20条”，对留镇就业的高校毕业生，本科、硕士、博士分别给予每年6000元、1.2万元、2.4万元的生活补贴，最长发放3年；首次在镇购房的，可享受5万-20万元的购房补贴。另一方面，要加大创业扶持力度，对大学生创业项目给予最高30万元的一次性创业补贴，提供最高50万元的创业担保贷款，贴息比例达100%。2024年，我市共发放各类人才补贴1.8亿元，扶持大学生创业项目237个，带动就业2100余人，今年要确保补贴发放额度增长20%以上，创业扶持项目突破300个。

2.优化住房保障政策。针对高校毕业生住房难题，加快推进“青年人才公寓”建设，2025年计划新建、改建人才公寓1.5万套，其中主城区不少于8000套，租金按市场价的70%收取，配套建设健身房、共享办公区、社区食堂等设施。区已建成的人才社区，通过“一站式”服务满足了1200名青年人才的居住需求，入住率达95%，这种模式要在全市推广。同时，探索“共有产权房”试点，允许符合条件的高校毕业生以50%-70%的比例购买产权，剩余产权由政府持有，5年后可逐步回购，降低年轻人购房压力。

（二）深化产教融合，打通人才供需对接渠道
1.推动校企协同育人。支持在镇高校与企业共建“产业学院”，如大学与集团合作成立的“智能制造产业学院”，每年定向培养毕业生300人，就业率达100%，其中85%留镇就业。2025年，全市要新增10个产业学院，实现新能源、数字经济等重点产业全覆盖。建立“企业导师进课堂”机制，邀请*科技、*重工等企业高管担任高校兼职教授，每年开展实训课程不少于200课时，让学生在校期间就能掌握企业所需技能。

2.强化实习就业联动。实施“实习留用计划”，鼓励企业为高校毕业生提供带薪实习岗位，实习期满留用率达50%以上的企业，按每人2000元给予补贴。今天，我们为6家企业颁发了*大学就业实习基地牌匾，这种模式要进一步扩大，2025年力争全市重点企业实习基地达到100家，提供实习岗位5000个以上。同时，建立“实习-就业”跟踪服务机制，人社部门要定期走访企业和高校，了解实习学生表现，协调解决留用过程中的问题，确保实习留用率从2024年的38%提升至45%以上。

（三）创新招聘模式，提升就业服务精准度
1.打造线上线下招聘矩阵。线下要持续举办“校园专场招聘会”，结合高校优势专业，如*大学的船舶与海洋工程、*学院的电子商务等，组织对口企业进场招聘。今天的专场招聘会有94家企业参与，提供岗位2000余个，收到简历1836份，成效显著，后续每月至少举办2场类似活动。线上要依托“苏心聘”平台，打造“2025春季联动双选会”直播间，同步展示企业风貌、岗位详情，2024年我市线上招聘会观看量达56万人次，带动就业3200人，2025年要实现线上招聘岗位数突破1万个，观看量超80万人次。

2.推行“就业管家”服务机制。为每一名留镇就业的高校毕业生配备专属“就业管家”，提供政策咨询、岗位匹配、职业规划等“一对一”服务。*区试点的“就业管家”团队，已为3500名毕业生解决了社保办理、档案转接等问题，满意度达98%。2025年要在全市推广这一模式，组建不少于200人的“就业管家”队伍，实现服务覆盖率100%，确保毕业生留镇就业后“事有人管、难有人帮”。

三、压实工作责任，凝聚留镇就业工作强大合力

（一）强化组织领导，构建三级联动体系
1.市级层面统筹推进。成立由市政府主要领导任组长的“高校毕业生留镇就业工作领导小组”，建立“周调度、月通报、季考核”机制，定期研究解决重点难点问题。各相关部门要各司其职，人社部门牵头抓总，负责政策落实和就业服务；教育部门负责对接高校，引导毕业生留镇；财政部门保障资金投入，2025年人才专项经费要达到3.5亿元，较上年增长15%。

2.辖市区属地落实。各辖市区要把留镇就业工作纳入年度重点任务，制定“一区域一方案”。区要发挥产业园优势 ……（未完，全文共5035字，当前仅显示2321字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市高校毕业生留镇就业“百日行动”会议上的讲话》）