在全市高校毕业生就业服务工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会高校毕业生就业工作的重大意义
（一）高校毕业生就业是关乎民生福祉的头等大事
（二）高校毕业生就业是推动城市发展的核心动力
（三）高校毕业生就业是落实国家战略的重要举措
二、肯定工作成绩，全面总结高校毕业生就业工作经验
（一）构建立体化就业服务体系，拓宽就业渠道
（二）强化部门协同合作，提升服务质量
（三）创新招聘形式，增强就业吸引力
三、认清形势挑战，准确把握高校毕业生就业工作难点
（一）就业供需结构性矛盾依然突出
（二）毕业生就业观念有待转变
（三）就业服务精准度仍需提高
四、聚焦重点任务，全力推进高校毕业生高质量就业
（一）深化校企合作，优化人才培养模式
一是加强高校与企业的常态化合作，建立产学研合作机制
二是鼓励企业为高校提供实习实训基地，让学生在实践中提高专业技能和职业素养
（二）创新就业服务方式，提高服务精准度
二是加强就业政策宣传，通过线上线下相结合的方式，开展政策宣讲活动
（三）加大政策扶持力度，鼓励多渠道就业
五、强化保障措施，确保就业工作任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化支撑保障
（三）营造良好氛围，强化舆论引导
……
在全市高校毕业生就业服务工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高校毕业生就业服务工作推进会议，主要任务是全面总结我市2025年高校毕业生专场招聘系列活动成效，深入分析当前高校毕业生就业面临的新形势、新问题，安排部署下一阶段就业服务重点工作，进一步凝聚各方力量，全力以赴促进高校毕业生高质量充分就业。参加今天的会议有市人社局、市就业创业服务中心、各县（区）就业主管部门主要负责同志，以及部分高校、企业代表。刚才，*区就业局、*高校、*企业作了汇报发言，从不同角度分享了就业工作经验与思路，讲得非常到位，提出的措施切实可行，我完全赞同，希望大家认真学习借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合我市实际情况，我讲五点意见。

一、提高政治站位，深刻领会高校毕业生就业工作的重大意义

（一）高校毕业生就业是关乎民生福祉的头等大事

高校毕业生承载着家庭的殷切期望，他们的就业状况直接关系到千家万户的幸福指数。数据显示，2025年我市高校毕业生总量达到万人，创历史新高。对于一个普通家庭而言，培养一名大学生往往倾注了父母数十年的心血和积蓄，只有毕业生顺利就业，家庭才能实现经济回报与情感慰藉的双重满足。以家庭为例，父母
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位参与，释放岗位5456个。通过搭建线上招聘平台，打破了时间和空间限制，让毕业生足不出户就能浏览海量岗位信息。如高校毕业生小李，通过线上招聘会与外地企业达成就业意向，顺利开启职业生涯。线下，组织24场招聘会，877家次用人单位提供岗位10485个，初步达成就业意向2424人次。线下招聘会为毕业生和用人单位提供了面对面交流的机会，增强了双方的了解与信任。入校及科创园区招聘5场，205家次用人单位提供岗位4016个，初步达成就业意向1208人次，实现了人才供需的精准对接。直播带岗33场，吸引77万人次观看，创新的“云端”就业供需对接模式，受到广大毕业生的热烈欢迎。

（二）强化部门协同合作，提升服务质量

在系列活动开展过程中，市人社局、市就业创业服务中心充分发挥牵头作用，联合教育、财政等多个部门，形成工作合力。教育部门积极组织高校与企业对接，及时了解企业用人需求，调整高校专业设置和人才培养方案；财政部门加大资金投入，为招聘会举办、就业培训等工作提供有力保障。同时，各部门加强信息共享，建立就业信息动态监测机制，及时掌握毕业生就业进展情况。此外，还为毕业生提供一站式就业服务，包括政策咨询、职业指导、档案托管等，解决毕业生就业后顾之忧，切实提升了就业服务的质量和效率。

（三）创新招聘形式，增强就业吸引力

此次系列活动在招聘形式上进行了诸多创新。一方面，活动覆盖新能源、人工智能、医疗健康、数字经济、服务业等各类热门行业，满足了不同专业毕业生的就业需求。另一方面，多家企业为吸引人才，在岗位和薪资待遇等方面给出优厚条件。例如，*企业推出“人才安居计划”，为新入职毕业生提供免费住宿和购房补贴；*科技公司设立专项奖励基金，对表现优秀的毕业生给予高额奖励。同时，主办方设置“岗位信息墙”，集中展示用人单位联系方式、岗位需求等信息，方便毕业生快速匹配意向岗位，大大提高了招聘效率。

三、认清形势挑战，准确把握高校毕业生就业工作难点

（一）就业供需结构性矛盾依然突出

尽管我市通过系列招聘活动提供了大量就业岗位，但就业供需结构性矛盾仍然明显。从专业角度看，部分高校专业设置与市场需求脱节，导致一些专业毕业生供大于求，而新兴产业所需的高端技术人才却供不应求。例如，传统文科类专业毕业生数量较多，但市场相关岗位需求有限；而人工智能、大数据等新兴专业人才缺口较大，却难以招到合适的毕业生。从地域分布看，市区就业岗位相对集中，而偏远县区企业对人才吸引力不足，导致部分毕业生扎堆市区求职，县区企业却面临“招工难”问题。

（二）毕业生就业观念有待转变

部分高校毕业生就业观念存在偏差，影响了就业进程。一些毕业生过于追求“铁饭碗”，对公务员、事业单位等岗位趋之若鹜，而对民营企业、中小企业存在偏见，认为这些企业不稳定、发展空间小。据调查，在2025年毕业生求职意向中，报考公务员和事业单位的人数占比高达*%，而愿意投身民营企业的仅占*%。此外，部分毕业生存在“慢就业”“懒就业”现象，过度追求工作环境、薪资待遇等，不愿从基层岗位做起，导致错过许多就业机会。

（三）就业服务精准度仍需提高

虽然我市就业服务工作取得了一定成效，但在精准度方面仍有提升空间。部分就业政策宣传不到位，一些毕业生对就业创业补贴、职业技能培训等政策了解不全面，未能充分享受政策红利。在就业指导方面，针对性和个性化不足，不能满足不同专业、不同就业意向毕业生的需求。同时，企业与高校之间的沟通协作还不够紧密，存在信息不对称问题，导致企业招聘需求与高校人才培养无法有效衔接。

四、聚焦重点任务，全力推进高校毕业生高质量就业

（一）深化校企合作，优化人才培养模式

一是加强高校与企业的常态化合作，建立产学研合作机制。高校要主动对接企业，了解企业用人需求和行业发展趋势，及时调整专业设置和课程体系，培养符合市场需求的高素质人才。例如，高校与企业合作开设“订单班”，按照企业实际需求制定人才培养方案，学生毕业后直接进入企业工作，实现了人才培养与就业的无缝对接。二是鼓励企业为高校提供实习实训基地，让学生在实践中提高专业技能和职业素养。同时，高校可以邀请企业技术骨干到学校授课，传授实际工作经验和行业前沿知识，提升学生的就业竞争力。

（二）创新就业服务方式，提高服务 ……（未完，全文共4410字，当前仅显示2323字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市高校毕业生就业服务工作推进会议上的讲话》）