在全区“微招聘”促进就业服务工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识“微招聘”工作的重大意义
（一）“微招聘”是落实国家就业政策的必然要求
（二）“微招聘”是满足企业用工需求的关键抓手
（三）“微招聘”是提升群众就业质量的有效途径
二、总结工作成效，客观分析当前“微招聘”工作现状
（一）前期工作取得的显著成绩
（二）当前工作存在的主要问题
一是宣传覆盖面有待进一步扩大
二是岗位匹配度还需提升
三是活动持续性不足
四是部门协同机制有待完善
三、聚焦重点任务，全力推动“微招聘”工作提质增效
（一）强化宣传推广，扩大活动影响力
一是拓宽宣传渠道
二是深入基层宣传
三是建立信息反馈机制
（二）优化岗位供给，提高匹配精准度
一是加强企业用工调研
二是开展求职者技能培训
三是搭建智能匹配平台
（三）建立长效机制，确保活动常态化
一是制定年度活动计划
二是打造品牌活动
三是加强活动评估
（四）加强部门协同，凝聚工作合力
一是完善协同机制
二是强化资源共享
三是开展联合行动
四、强化保障措施，确保各项任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，提供有力支持
（三）强化督导检查，确保工作实效
……
在全区“微招聘”促进就业服务工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区“微招聘”促进就业服务工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，全面总结前期“微招聘”工作成效，分析当前就业形势，安排部署下一阶段重点任务，进一步凝聚合力、创新举措，持续跑出就业服务“加速度”。参加今天会议的有区人社局领导班子成员、各街道（乡镇）分管就业工作负责人、区就业服务中心全体人员，以及部分重点企业代表和人力资源机构负责人。刚才，*街道、*企业、*人力资源机构等单位作了汇报发言，围绕“微招聘”活动的组织开展、经验做法、存在问题等方面进行了深入交流，讲得非常具体、很有针对性，我完全赞同，希望大家认真学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我区工作实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识“微招聘”工作的重大意义

（一）“微招聘”是落实国家就业政策的必然要求

就业是最大的民生，事关经济发展与社会和谐稳定。党的二十大报告明确提出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系。从全国数据来看，2024年全国城镇新增就业1240万人，完成年
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略804字，正式会员可完整阅读）……　
、总结工作成效，客观分析当前“微招聘”工作现状

（一）前期工作取得的显著成绩

自开展“微招聘”活动以来，我区在组织策划、资源整合、服务创新等方面取得了一系列成果。在组织策划上，建立了“政府主导、部门协同、企业参与”的工作机制，区人社局联合各街道（乡镇）提前摸排企业用工需求和求职者就业意愿，精准制定招聘计划。如在筹备7月3日活动时，通过走访家企业、发放份调查问卷，详细了解岗位需求和求职者意向，确保活动有的放矢。在资源整合方面，积极对接各类企业，挖掘优质岗位资源，同时利用线上线下渠道广泛宣传。线上通过政府官网、微信公众号、短视频平台等发布招聘信息，浏览量达万次；线下在社区公告栏、人流密集场所张贴海报张，扩大活动影响力。在服务创新上，现场设置了“一对一”职业指导、简历优化、面试技巧培训等服务专区，为求职者提供全方位服务，活动满意度达*%。

（二）当前工作存在的主要问题

尽管“微招聘”工作取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是宣传覆盖面有待进一步扩大。虽然采用了多种宣传方式，但仍有部分求职者未能及时获取招聘信息。据调查，在未参与活动的求职者中，有*%表示不知道活动信息，主要集中在偏远社区和农村地区。二是岗位匹配度还需提升。部分企业提供的岗位与求职者技能、学历不匹配，导致招聘效率不高。在已开展的活动中，岗位实际录用率仅为*%，存在一定的资源浪费。三是活动持续性不足。目前“微招聘”活动多为阶段性开展，未能形成常态化机制，难以满足企业和求职者的长期需求。四是部门协同机制有待完善。在活动组织过程中，部分街道（乡镇）、企业、人力资源机构之间沟通协调不畅，存在信息传递不及时、职责分工不明确等问题，影响了活动整体效果。

三、聚焦重点任务，全力推动“微招聘”工作提质增效

（一）强化宣传推广，扩大活动影响力

一是拓宽宣传渠道。除现有宣传方式外，要积极与本地电视台、广播电台等传统媒体合作，开设“微招聘”专栏，定期发布活动信息和就业政策。同时，利用抖音、快手等短视频平台，制作生动有趣的招聘宣传视频，邀请企业负责人、求职者分享经验，提高活动关注度。计划在未来三个月内，制作发布条宣传视频，力争实现播放量突破万次。二是深入基层宣传。组织工作人员深入社区、农村、高校开展宣传活动，通过举办宣讲会、发放宣传手册等方式，将招聘信息送到群众家门口。每个街道（乡镇）每月至少开展*次基层宣传活动，覆盖辖区内所有社区（村）和高校。三是建立信息反馈机制。设立专门的咨询热线和邮箱，及时解答群众疑问，收集意见建议，根据反馈情况调整宣传策略，确保宣传工作更精准、更有效。

（二）优化岗位供给，提高匹配精准度

一是加强企业用工调研。建立常态化企业用工需求调研机制，每季度组织一次全面调研，详细了解企业岗位需求、技能要求、薪资待遇等信息，形成企业用工需求清单。同时，对重点行业、重点企业进行动态监测，及时掌握用工变化情况。二是开展求职者技能培训。联合职业院校、培训机构，根据企业用工需求和求职者意愿，开设针对性的技能培训班。例如，针对旅游服务行业需求，开展导游服务、酒店管理等培训课程；针对制造业需求，开展机电维修、数控操作等技能培训。计划在下半年开展期培训班，培训人次，提升求职者就业竞争力。三是搭建智能匹配平台。开发“微招聘”线上智能匹配系统，运用大数据分析技术，根据求职者简历信息和企业岗位需求，自动进行精准匹配，并向双方推送匹配结果，提高招聘效率和岗位适配度。力争在年底前完成系统开发并投入使用，实现岗位匹配准确率提升至*%以上。

（三）建立长效机制，确保活动常态化

一是制定年度活动计划。结合我区企业用工特点和求职者就业需求，制定全年“微招聘”活动计划，明确活动时间、地点、主题和参与企业。全年计划开展“微招聘”活动场，其中针对高校毕业生的专场活动场，针对失业人员的专场活动场，针对农村转移劳动力的专场活动场，实现月月有活动、场场有特色。二是打造品牌活动。将“微招聘”活动打造成我区就业服务的特色品牌，赋予其独特的标识和宣传口号，提升活动的辨识度和影响力。通过持续举办高质量活动，吸引更多企业和求职者参与，形成品牌效应。三是加强活动评 ……（未完，全文共4286字，当前仅显示2257字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区“微招聘”促进就业服务工作推进会议上的讲话》）