在全区直播带岗就业服务推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，总结经验，充分认识直播带岗工作的显著成效
（一）活动开展有序推进，规模效应逐步显现
（二）创新服务模式，提升就业匹配效率
（三）广泛吸引关注，社会影响力不断扩大
二、正视问题，认清形势，增强深化直播带岗工作的责任感和紧迫感
（一）岗位供给的多样性和稳定性有待提高
（二）直播带岗的宣传推广力度不够
（三）直播团队的专业能力和服务水平需要提升
三、明确目标，强化措施，全力推进直播带岗就业服务工作再上新台阶
（一）拓宽岗位来源，优化岗位结构
一是加大企业走访力度
二是鼓励企业开发多元化岗位
三是加强与外部资源的合作
（二）加强宣传推广，扩大活动影响力
一是整合宣传渠道
二是创新宣传方式
三是注重宣传内容的针对性和吸引力
（三）提升团队素质，优化直播服务
一是加强专业培训
二是建立考核激励机制
三是完善直播服务流程
（四）强化数据分析，推动精准服务
四、加强领导，压实责任，确保直播带岗工作各项任务落到实处
（一）强化组织领导
（二）压实工作责任
（三）加强协同配合
……
在全区直播带岗就业服务推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区直播带岗就业服务推进会议，主要任务是全面总结我区直播带岗工作开展以来取得的成效，深入分析当前工作中存在的问题与不足，进一步凝聚共识、明确方向，对下一阶段深化直播带岗就业服务工作进行再动员、再部署，切实提升就业服务质量，促进更充分更高质量就业，为全区经济社会发展提供坚实的人力资源保障。参加今天会议的有区人社局、区就业和社会保障服务中心等相关部门负责人，各街道分管领导，以及部分企业代表和求职者代表。刚才，*部门、*街道、*企业作了汇报发言，分别从不同角度分享了直播带岗工作的经验做法、实际成效以及遇到的困难，讲得都很好，内容详实、见解深刻，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，将这些好的思路和举措落实到实际工作中。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩，总结经验，充分认识直播带岗工作的显著成效

自今年1月16日首场“魅力白塔直播带岗”活动启动以来，全区上下积极探索、主动作为，以创新的就业服务模式，稳步推进直播带岗工作，取得了一系列令人瞩目的成绩。

（一）活动开展有序推进，规模效应逐步显现

我们坚持常态化开展直播带岗活动，平均每月在抖音平台“魅力白塔”账号举办一场直播招聘会。
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了我区积极创新就业服务模式的良好形象，进一步提升了我区在就业服务领域的社会影响力。例如，某家参与直播带岗的企业负责人表示，通过直播招聘，企业收到的简历数量比传统招聘方式增加了%，而且招聘到的员工与岗位的匹配度更高，极大地提高了企业的招聘效率。

这些成绩的取得，是全区各部门密切配合、共同努力的结果，也离不开广大企业和求职者的积极参与和支持。直播带岗工作的成功实践，为我们做好新时代就业服务工作积累了宝贵经验，也为进一步推动就业工作奠定了坚实基础。

二、正视问题，认清形势，增强深化直播带岗工作的责任感和紧迫感

虽然我区直播带岗工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题，面临着诸多挑战。

（一）岗位供给的多样性和稳定性有待提高

目前参与直播带岗的企业数量和岗位种类相对有限，与我区丰富的劳动力资源和多样化的就业需求相比，还存在一定差距。部分岗位集中在一些传统行业，新兴产业和高端技术岗位相对较少，难以满足高技能人才和专业技术人才的就业需求。同时，部分企业的用工需求存在季节性和临时性特点，岗位稳定性不足，导致求职者对岗位的信任度和认可度不高。例如，在前期的直播带岗活动中，制造业的普工岗位占比较大，而软件开发、数据分析等新兴领域的岗位数量较少，无法吸引相关专业的高校毕业生参与应聘。此外，一些企业因业务调整或市场变化，临时取消或减少招聘计划，给求职者带来了不便，也影响了直播带岗活动的信誉度。

（二）直播带岗的宣传推广力度不够

尽管直播带岗活动在一定范围内取得了较好的效果，但宣传覆盖面仍然不够广泛，部分求职者尤其是偏远地区和信息相对闭塞_，对直播带岗活动了解不足，未能及时参与其中。宣传方式相对单一，主要依赖于抖音平台的推送，缺乏与其他媒体渠道的深度合作，导致活动的传播效果受到限制。例如，在对街道的调研中发现，有%的求职者表示从未听说过我区的直播带岗活动，主要原因是他们平时较少使用抖音平台，且没有通过其他渠道获取相关信息。此外，宣传内容的针对性和吸引力也有待提高，部分宣传文案和视频未能突出直播带岗活动的特色和优势，难以引起求职者的关注和兴趣。

（三）直播团队的专业能力和服务水平需要提升

直播带岗工作对工作人员的综合素质要求较高，不仅需要熟悉就业政策和岗位信息，还需要具备良好的沟通表达能力和直播技巧。目前，我区直播带岗团队的专业能力和服务水平参差不齐，部分工作人员在直播过程中存在信息介绍不全面、互动环节不活跃等问题，影响了直播效果和用户体验。例如，在某些直播中，“主播”对企业的招聘要求和薪资待遇讲解不够清晰，导致求职者产生误解；在回答求职者提问时，不能及时、准确地给予答复，降低了求职者对直播带岗活动的满意度。同时，直播团队的运营能力也有待加强，在直播策划、内容制作、数据分析等方面还存在不足，无法充分发挥直播带岗的优势和潜力。

面对这些问题，我们必须保持清醒的头脑，充分认识到深化直播带岗工作的重要性和紧迫性。就业是最大的民生，直播带岗作为一种创新的就业服务模式，对于促进就业具有重要意义。我们要以问题为导向，采取有效措施，切实解决工作中存在的问题，不断提升直播带岗工作水平。

三、明确目标，强化措施，全力推进直播带岗就业服务工作再上新台阶

下一阶段，我们要以更高的标准、更实的举措，持续深化直播带岗就业服务工作，努力实现岗位供给更加丰富、服务质量更加优质、社会影响力更加广泛的目标。

（一）拓宽岗位来源，优化岗位结构

一是加大企业走访力度。组织工作人员深入全区各类企业，尤其是重点企业、新兴产业企业和中小微企业，全面了解企业用工需求，挖掘更多优质岗位。建立企业用工需求动态监测机制，及时掌握企业岗位变化情况，确保岗位信息的准确性和时效性。例如，每周安排专人对企业进行回访，了解企业的生产经营状况和用工计划，及时更新岗位信息库。二是鼓励企业开发多元化岗位。通过政策引导、资金扶持等方式，鼓励企业结合自身发展需求，开发更多适合不同层次、不同技能水平求职者的岗位。重点支持企业在新兴产业、现代服务业等领域开发技术含量高、发展前景好的岗位，吸引更多高素质人才就业。三是加强与外部资源的合作。积极与周边地区、高校、职业院校等建立合作关系，引进优质岗位资源。例如，与高校开展合作，举办专场直播带岗活动，为高校毕业生提供更多就业机会；与地区的人力资源机构合作，共享岗位信息，拓宽岗位来源渠道。

（二）加强宣传推广，扩大活动影响力
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