深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课讲稿：锲而不舍落实中央八项规定精神 以优良作风护航医院高质量发展

目录/提纲：……
一、深刻领悟精神实质，以更高站位把握作风建设时代要求
（一）这是践行宗旨、坚持党的领导的“政治生命线”
（二）这是站稳人民立场、增进福祉的“民心守护工程”
（三）这是净化生态、赋能发展的“内生驱动力”
二、精准查摆顽瘴痼疾，以更严标准剖析作风建设短板弱项
（一）服务存“温差”，宗旨意识未筑牢
（二）管理有“梗阻”，担当作为有欠缺
（三）廉洁存“暗疮”，防微杜渐有短板
（四）形式主义成“痼疾”，求真务实待深化
三、系统推进正风肃纪，以更实举措构建作风建设长效机制
（一）强化示范引领，发挥“头雁效应”
（二）聚焦突出问题，深化专项整治
四、全面锻造过硬队伍，以更强担当践行作风建设纪律要求
（一）思想篱笆要扎紧，做到“三个决不能”：
（二）诱惑面前要清醒，做到“四个自觉”：
（三）人争当排头兵，做到“五个带头”：
……
深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课讲稿：锲而不舍落实中央八项规定精神 以优良作风护航医院高质量发展

同志们：
党的十八大以来，以_同志为核心的党中央以八项规定破题开局，开启了全面从严治党的新时代，党风政风为之一新，党心民心为之振奋。医疗卫生事业作为重要的民生领域，直接关系人民群众的切身利益和健康福祉，公立医院更是党联系服务群众的重要窗口。因此，我们必须深刻认识到：在医疗卫生系统，特别是公立医院，落实中央八项规定精神与加强医院作风建设，不仅紧密相连，更是本质一体、密不可分！这既是坚持党对公立医院全面领导的必然要求，也是充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实领导作用的根本体现！
对于我们这样一所肩负着传承创新中医药瑰宝、守护人民生命健康双重神圣使命的中西医结合医院而言，“作风就是我们的形象！作风就是我们的战斗力！它直接关系到我们医院能不能立得住、走得远，更深刻影响着党在卫生健康领域的执政根基和群众基础。
今天，我根据自己在学习教育期间的学习思考，结合医院工作实际，围绕以下四个方面，向大家汇报一下个人的认识和体会：
一、深刻领悟精神实质，以更高站位把握作风建设时代要求
中央八项规定精神，是新时代中国共产党人推进全面从严治党的破题之举、徙木立信之举，其本质要求是保持党同人民群众的血肉联系，核心目标是坚决破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略975字，正式会员可完整阅读）……　
刻影响着人民群众对党和政府的信任度、满意度。
现实中，我们必须警醒！极少数医务人员利用职务之便索要、收受红包礼品等行为，早已超越了行业不正之风的范畴，是赤裸裸的权力寻租和腐败！这种对职业神圣性的亵渎、对党纪国法红线的践踏，侵蚀的是患者对白衣天使的信任，蚕食的是群众对我们党执政为民的信念，危害极其深重！反观我们医院所推行的“一站式服务中心”、无假日门诊、“互联网+护理服务”等举措，其核心价值就在于以医护人员的“辛苦指数”换取患者的“满意指数”和“幸福指数”，是将“全心全意为人民服务”的根本宗旨内化于心、外化于行的生动实践，是新时代党密切联系群众、不断厚植执政根基在医疗健康领域的具体体现。
（三）这是净化生态、赋能发展的“内生驱动力”。
形式主义、官僚主义是中央八项规定着力纠治的痼疾，当前，深化医改步入深水区，智慧医院建设、学科能力跃升、中医药传承创新等任务艰巨繁重，比任何时候都更需要一个风清气正的政治生态和务实高效的作风作为保障。
同志们，血的教训警示我们：作风涣散、监管缺位，必然导致发展动能衰竭！近期通报的系列触目惊心的案件就是明证：浙江某三甲医院医保办主任伪造信息骗保数百万元；广东某大型医院骨科主任在耗材采购中收受巨额回扣、操控使用；安徽某县中医院检验科腐败窝案，集体沦陷于供应商围猎；以及本院发生的“**”等系统性腐败案件……这些案例无一不深刻揭示：监管防线的失守，必然导致权力异化、资源错配，最终以“利益梗阻”窒息发展活力、摧毁改革成果。实践证明：优良作风就是医院最宝贵的无形资产和核心竞争力！是我们实现高质量发展的“源头活水”与“强劲引擎”！唯有以严明的纪律整肃作风，以完善的制度规范权力，才能有效破除阻碍发展的_机制弊端，真正将党的政治优势、组织优势转化为医院的治理效能和发展优势，为攻坚克难、创新发展注入不竭动力！
二、精准查摆顽瘴痼疾，以更严标准剖析作风建设短板弱项
_总书记反复强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”并谆谆告诫我们“要经常抓、深入抓、持久抓，不断巩固扩大成果，努力实现根本好转。”这为我们提供了根本遵循和行动指南。
近年来，在市委、市政府和医院党委的坚强领导下，我院作风建设取得了一定成效。然而，我们必须清醒认识到，对照中央八项规定精神的严苛标尺，立足医疗行业关乎生命健康的特殊性和敏感性，当前我院作风建设仍面临严峻挑战，存在深层次、顽固性的风险隐患和短板弱项，集中体现在以下四个亟待根治的“病灶”上：
（一）服务存“温差”，宗旨意识未筑牢。部分人员未能真正将“以人民为中心”的发展思想内化于心、外化于行，服务群众存在明显“温差”，未能有效传递党的温暖。具体表现在：
1.沟通态度“冷硬推”，党群纽带生裂隙：有的医务人员服务态度生硬、沟通解释缺乏耐心、对患者个性化需求和人文关怀响应不足，“门好进、脸好看、沟通浅、心未暖”的问题在个别科室、高峰时段依然突出。据投诉办统计显示，今年以来关于服务态度生硬、沟通不畅的投诉占比高达38.7%，其中不乏因解释不清导致患者误解、焦虑升级的案例。
2.资源调度“不合理”，患者体验打折扣：诊疗流程固化僵化，复杂繁琐，影响患者就医体验；有的部门服务标准不高、效率低下，患者反映强烈；全院中西医结合特色优势发挥不充分，缺乏具有核心竞争力的特色诊疗项目，导致一些患者“来时心急如焚，去时一脸茫然”，获得感严重打折。
3.服务保障“兜底难”，急难愁盼回应弱：重症患者“兜不住底”；夜间接诊能力不足（如部分关键专科夜间无应诊或响应迟缓）；节假日关键服务保障不力（如检查、手术排期受限）等问题时有反映。这深刻暴露出部分党员干部宗旨意识树得不牢，践行群众路线浮于表面，未能将守护人民健康的初心使命转化为解决群众急难愁盼的具体行动，与“人民至上、生命至上”的要求存在差距。
（二）管理有“梗阻”，担当作为有欠缺。部分领导干部和职能部门存在“躺平”心态和官僚习气，缺乏攻坚克难的锐气和担当作为的魄力。具体表现在：
1.遇事推诿，攻坚克难锐气挫：面对急难险重任务（如重点学科建设进度滞后），存在畏难情绪，奉行“多一事不如少一事”。涉及多部门协作时，权责不清则相互推诿的有之（如有的职能部门间相互“踢皮球”，导致工作搁置）、任务明确却不敢拍板担责的有之（如有的领导和部门因怕担风险，对基层反映的问题久拖不决）、遇到矛盾困难则强调客观推卸责任的有之（如面对投诉强调患者原因、回避自身问题）。
2.履职失责，政策落地成空谈：部分领导干部乐当“甩手掌柜”“二传手”，对分管工作底数不清、情况不明，责任担当严重缺失。职能部门服务临床一线时，“重部署轻落实、重发文轻问效”，如同“开方不抓药”，政策悬空、措施落空。请在座的各位扪心自问：一线呼声响应是否及时？管领域的风险隐患是否做到心中有数“明白账”？面对历史遗留难题或改革硬骨头，是主动担当还是习惯性推诿？
3.能力恐慌，落实部署效率低：部分管理人员知识储备、管理能力跟不上发展需要（如对DRG支付改革理解不深导致科室运行效率低下、成本控制失当）；工作中，未能有效调动团队积极性（如某科 ……（未完，全文共8164字，当前仅显示2736字，请阅读下面提示信息。收藏《深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课讲稿：锲而不舍落实中央八项规定精神 以优良作风护航医院高质量发展》）