在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识高校毕业生就业工作的重要意义
（一）做好高校毕业生就业工作是关乎国计民生的重大政治任务
（二）做好高校毕业生就业工作是推动经济社会高质量发展的重要支撑
（三）做好高校毕业生就业工作是维护社会和谐稳定的重要基础
二、客观分析形势，准确把握高校毕业生就业工作面临的挑战
（一）就业总量压力与结构性矛盾并存，就业形势严峻复杂
（二）毕业生就业观念有待转变，就业预期与现实存在差距
（三）就业服务体系不够完善，服务质量和效率有待提升
三、强化责任担当，全力以赴做好高校毕业生就业工作
（一）增强责任意识，压实工作责任
一是强化组织领导
二是完善考核机制
三是建立问责制度
（二）增强主动意识，持续稳岗拓岗
一是深入推进“访企拓岗”专项行动
二是大力推广应用就业服务平台
三是鼓励中小企业吸纳就业
一是积极对接省级平台
二是扩大本地政策性岗位规模
三是加强基层政策性岗位宣传
一是开发基层公共服务岗位
二是加大公益性岗位开发力度
三是鼓励毕业生到基层创业
（三）增强服务意识，精准指导帮扶
一是开展就业育人主题活动
二是强化职业规划和就业实战训练
三是健全就业实习和见习制度
一是建立困难毕业生帮扶台账
二是落实“三个优先”帮扶措施
三是做好离校未就业毕业生信息衔接
一是开展就业市场专项整治
二是纠正就业歧视行为
三是……
在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高校毕业生就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面总结2024年上半年全市高校毕业生就业工作推进情况，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点工作，进一步统一思想、压实责任、强化举措，全力以赴促进高校毕业生更高质量更充分就业。参加今天会议的有市政府副市长*、副秘书长*，市人社局、教育局、卫健委、国资委等相关部门主要负责同志，以及江苏海洋大学、*职业技术学院等驻连高校分管领导和就业工作负责人。刚才，江苏海洋大学、市教育局、市国资委等单位作了交流发言，分享了在促进高校毕业生就业方面的好经验、好做法，讲得都很实在、很有针对性，我都表示赞同，希望大家相互学习、借鉴推广。下面，我结合全市实际，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识高校毕业生就业工作的重要意义

（一）做好高校毕业生就业工作是关乎国计民生的重大政治任务

高校毕业生就业不仅是重大民生问题，更是重要的政治任务和社会问题。从全国层面看，2024年全国高校毕业生规模达到1179万人，再创历史新高，就业形势严峻复杂。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，_总书记多次强调，要把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，精心组
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略902字，正式会员可完整阅读）……　
形势严峻复杂

一方面，高校毕业生数量持续增长，2024年我市高校毕业生达3.2万人，较上年增加1000人，就业总量压力不断加大。另一方面，就业结构性矛盾突出，部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，存在“就业难”与“招工难”并存的现象。以我市生物医药产业为例，2024年企业需求研发、生产等专业人才2000余人，但相关专业毕业生仅1200人，缺口达800人；而部分文科专业毕业生就业竞争激烈，就业率相对较低。此外，受经济下行压力影响，部分企业招聘规模缩减，2024年上半年我市中小企业招聘岗位同比减少15%，进一步加剧了就业压力。

（二）毕业生就业观念有待转变，就业预期与现实存在差距

部分高校毕业生存在“慢就业”“懒就业”现象，就业积极性不高，对工作岗位挑三拣四，不愿到基层、中小微企业就业，一心向往机关事业单位和大型企业，导致就业渠道变窄。据统计，2024年我市报考公务员、事业单位的毕业生达1.5万人，而实际招录岗位仅800个，竞争比例达18:1，大量毕业生挤在“独木桥”上。同时，一些毕业生缺乏职业规划，对自身定位不准确，盲目追求高薪资、高待遇，忽视个人发展前景，导致就业稳定性差，频繁跳槽。2023年我市高校毕业生毕业一年内离职率达30%，不仅影响个人职业发展，也给企业带来损失。

（三）就业服务体系不够完善，服务质量和效率有待提升

尽管我市已建立了覆盖市、县（区）、高校的就业服务体系，但在服务精准度和效率方面仍存在不足。一是就业信息共享机制不健全，部门之间、高校与企业之间信息沟通不畅，导致岗位信息不能及时准确传递给毕业生。二是就业指导服务针对性不强，部分高校就业指导课程流于形式，缺乏实践环节，不能满足毕业生个性化需求。三是就业服务信息化水平不高，“连人才”招聘求职平台等线上服务平台功能有待完善，智能化匹配程度不高，影响服务效果。2024年上半年，通过线上平台达成就业意向的毕业生仅占20%，远低于发达地区水平。

三、强化责任担当，全力以赴做好高校毕业生就业工作

（一）增强责任意识，压实工作责任

一是强化组织领导。各县（区）、各部门、各高校要成立高校毕业生就业工作领导小组，主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志具体抓、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市人社局要发挥牵头作用，统筹推进全市高校毕业生就业工作；教育局要指导高校做好就业指导和服务工作；国资委要督促国有企业扩大招聘规模；其他相关部门要各司其职、协同配合，形成工作合力。二是完善考核机制。将高校毕业生就业工作纳入各县（区）、各部门年度考核指标体系，制定科学合理的考核办法，定期对工作进展情况进行督查考核，对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并督促整改落实。三是建立问责制度。对因工作不到位、措施不落实导致高校毕业生就业工作出现重大问题的，要严肃追究相关人员责任，确保各项工作任务落到实处。

（二）增强主动意识，持续稳岗拓岗

1.持续开拓市场化岗位

一是深入推进“访企拓岗”专项行动。各高校要继续开展“书记、校长访企拓岗促就业”活动，2024年下半年每所高校走访企业不少于200家，新增就业岗位不少于5000个。市人社局要联合经信、商务等部门，组织企业进校园开展专场招聘会，全年举办校园招聘会不少于100场。二是大力推广应用就业服务平台。充分发挥“就在江苏”“24365”智慧就业云平台、“连人才”招聘求职平台等线上平台作用，加大岗位信息收集和发布力度，2024年下半年线上平台新增岗位信息不少于10万条。同时，加强平台宣传推广，提高平台知晓度和使用率，力争线上平台求职毕业生覆盖率达80%以上。三是鼓励中小企业吸纳就业。落实好中小企业吸纳高校毕业生就业补贴、社保补贴等政策，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴，每人1000元，2024年下半年计划发放补贴500万元以上。

2.确保稳住政策性岗位

一是积极对接省级平台。加强与省人社厅、教育厅等部门沟通协调，争取更多省级机关事业单位、国有企业岗位资源，2024年下半年新增省级政策性岗位200个以上。二是扩大本地政策性岗位规模。稳步扩大国有企业招聘比例，2024年下半年国有企业新增岗位中高校毕业生占比不低于70%；开发更多适合高校毕业生的事业单位岗位，2024年下半年事业单位公开招聘岗位数不少于800个。三是加强基层政策性岗位宣传。加大“三支一扶”、大学生村官、西部计划等基层服务项目宣传力度，2024年下半年计划招募“三支一扶”人员100名，引导更多毕业生到基层建功立业。同时，做好征兵宣传工作，鼓励毕业生携笔从戎 ……（未完，全文共5495字，当前仅显示2532字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话》）